工作沒滿月

1、勞動法工作不滿一個月怎麼發放工資

工作不滿一個月的工資尺爛按照日工資和出勤天數計算。
只要單位因為員工的工作而獲利就必須向其支付工資，盡管員工沒有工作滿一個月不能按月計算也可以用按日計算的方式得出最後的實際工資，單位不能以員工沒有工作滿月而拒絕發放應得工資。計算日工資的意義在於可以便於計算加班工資，如平時加班工資是1.5倍的日工資，周末加班工資是2倍的日工資，法定節假日和未休年休假是3倍的日工資等等都能適用上述關於日工資的計算。如果公司刁難員工以違反公司規章制度解除勞動關系不成立，那麼就可以主張公司違法解除勞陵亂漏動合同的賠償。違法解除勞動合同的賠償為經濟補償標準的二倍。
通常情況下，員工辦理入職時，會和單位簽署一份勞動合同，裡面將員工的工資報酬、福利待遇等事陪慎項寫清楚。一些員工剛入職不久就提出離職，在辦理離職手續的時候，單位要將工資結算清楚。
法律依據：
《勞動法》
第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資計算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。

2、第一個月上班不滿一個月怎麼算

法律分析：工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。日工資的計算公式為：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算，所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。）

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一腔悄橡條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法伍旁支付工資。

《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有運唯關規定辦理。

3、出勤不滿一個月,月休還給嗎?

出勤不滿一個月，月休是不給的。第一個月基本是試用期，如果你上個十天也有休息那該什麼算你的工資，不過毀孝有些工作是有的，像如果進廠周休一天。那你進去十天這樣那還是慶咐有休息的。如果你進到的工作是一個月才兩天休的那種工作那就不可以休息了，多半還是沒有上滿月是沒有月休的。

出勤的相關規定 

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），譽余純應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。

4、勞動法不滿月工資結算出勤20天怎麼算？

工作不滿一個月，按實盯山際出勤天數計算。按規定，每月滿勤為按21.75天，你工作20天，工族寬資計算方法如下兆則亮:
合同中約定的工資÷21.75×20

5、不滿月工資怎麼計算

法律分析：不坦野滿一個月工資按實際出勤天數計算。

工資，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報伏枯酬。

法律依缺信洞據：《國家勞動和社會保障部》

法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

6、餐飲工作沒滿月有沒有固定的酒水獎

沒有。在餐飲工作的員工，鉛埋工作沒有滿月是沒有固舉友定的酒水獎的。因該工作的試用期為一個月，該月當中只有固定工資並沒有任何提正激槐成，其中就包括酒水獎提成。

7、員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎？

比如，有新員工在8月25號入職，老員工在8月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發放時間為每月15日發上月工資。

那麼8月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？

一、多數企業的常見操作

大多數情況下，企業要求職工個人全額承擔當月的社保繳費，或者直接不繳納當月保費。

企業給出的理由也總是驚人的相似：公司有規定，當月工作不滿月，不繳納社保費。如果個人想繳納，就需要自行承擔費用。

多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業按照內部規定，一般的做法是：

針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之後入職，公司將從下月開始為其繳納社保；針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之後離職，則公司會為其進行社保繳納。

二、這樣的企業規定究竟是否合法呢？

常見操作≠合法合規

其實如果嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬並為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

所以上述的那些企業內部規章制度，其實是不合法的。

因為企業內部的規章制度，須依法建立和完善，規章制度內容不能與國家有關法律法規相抵觸。違反國家有關法律法規的內容，視為無效！

《勞動法》第3條規定：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《勞動合同法》第38條規定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未依法為勞動者繳納社會保險費的」的規定，用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
員工月末入職或月初離職，當月社保還要交嗎？統一回復！
《社會保險法》第58條規定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，員工在職期間，如果企業不能為員工繳納社保，或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：

1、職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險；

2、離職日期未到，或者剛入職，在交接空源過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

不是每個公司都能及時為員工增員，哪怕員工在入職1分鍾發生了意外，也會被判定工傷。但社保不一定會在短時間內就增員成功，所以補充工傷就顯得格外重要了，和社保相比，補充工傷的及時補位的優勢明顯~3企業要注意這些情況

1、員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用（此情形為僅受在職天數導致收入較低，而非企業績效等故意狀態下導致月收入異常低於常值甚者低於最低月工資的情形）；

2、員工入職月自行或前單位已經繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早於社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之後發起停保和次日發起解合，避免形成工傷後社保處於停保狀態）。

實操中不管是「當月申報當月減員」還是「當月申報次月減員」等規則，如果法理上判斷有強制義務，則需要補繳。

回到「員工月初離職，企業是否應當為其繳納社保」的問題，一旦員工深究，實操中還是很有希望能獲得補繳的。

也就是說，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償的，還要承擔高額的滯納金。

綜上，建議和員工協商一致，靈活處擾稿理，比如：員工10號在上家離職，15號入職下家，下家基數更高，員工肯定想離職當月辦理減員；但是如果還沒找到新工作的，就有可能會搬出條文要求給繳納當月社保~給工作未滿月員工補繳社保的做法，會緩虧孝讓公司承擔更多的社保費用，所以建議我們的小夥伴遇到類似情況最好注意以下幾點：

①入職時間提早規劃，避開「尷尬盲區」；及時辦理增員，以免承擔相應法律後果。一般情況下，月底入職，是可以在次月辦理增員的，30天以內增員是符合法律規定的。

特別需要提醒注意的就是30天的問題，比如1月10日入職的員工，有的企業選擇在下月的13號，或者14號，甚至15號劃款當天選擇辦理社保增員，這種做法存在風險，因為政策規定的是30日內，也就是說下個月1月10日前企業就應當辦理完參保繳費，哪怕至少要辦理完社保增員，否則員工可以以「未依法辦理參保登記」即未依法繳納社保費為由解除勞動合同，索要半個月的經濟補償金。

這里有小夥伴會說，劃款的時間是統一規定的，沒錯，但是參保登記、基數申報、保費繳納是三個程序，劃款代表最後一道程序保費繳納，前面兩道程序是通過社保增員完成的，企業完全可以先辦理參保登記，後等待劃款繳費。

8、工作未滿一個月有社保

這里說的「工作不足一個月」是指兩種情況：一是在某一單位工作不到一個月就離開了；二是指用人單位新招人員從上崗工作之日起到第一個繳費周期（月）到來之前的不足一個月的工作時間。這兩種情況下繳納社會保險費嗎？習慣性的說法是當然要繳了。理由是社會保險費從工作之日起繳納，一是政策的規定，二是社會保險經辦部門的要求，三是職工個人的願望，四是企業多年來就是這么繳的。這難道還有什麼疑問嗎芹納簡？然而事情就怕較真兒。當工作不滿一個月的勞動者真的要求用人單位為他繳納不足一個月的社會保險費時，單位犯難了；當用人單位真的要從職工上班的某一天開始為其繳費時，社保機構含糊了。不是單位不願交，也不是社保機構不給辦，根本的原因是現行的社會保險費征繳制度和個人賬戶記賬辦法決定了社會保險費可以按月徵收，而不能論天收繳。也許你聽到過這樣的說法，但你肯定沒有見到過這樣的政策規定。從已經出台的政策看，上至國家法律，下至地方政策，關於繳費規定的表述的無非是兩類：一是「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。」；二是「企業招用職工後，應從招用之日起訂立勞動合同，依據國家有關規定，為職工繳納各項社會保險費用。」以基本養老保險費的收繳為例。養老基金是社保機構委託銀行按月托收，基金到位後社保機構按月為繳費單位的職工記入個人賬戶。這種按月托收、按月記賬制度實際上排除了不足一個月繳費的可能性。通常所說的「從工作之日起開始繳費」所要表述的政策精神是從上班的這一天開始，你就有了繳納社會保險費的義務。因此無論從法規政策還是從操作規定看，單位和個人按時足額繳費是必須的，有工作就應有繳費，這是沒錯的，這是政策的一般性規定。但繳費的實現是要受社會保險費的征繳周期和記賬原則制約的，它不是想繳多少就繳多少，要繳幾天就繳幾天的，這也是社會保險經辦部門執行政策的具體要求。那以前這種情況為什麼就可以繳費呢？顯然這是對社會保險繳費業務不了解而產生的誤解。實際情況是，在養老保險費的收繳過程中，不可能也從沒有出現過不足一個月的繳費情況。我們知道，一般情況下某人到一個單位工作的起始時間是不確定的，它可以正好是某月的頭一天，領的是滿月工資，這樣當月繳費於職工個人、於用人單位、於社保部門都不是問題。但畢竟更多的是工作的起始時間是在一個月當中的某一天。在實際操作中，對於這種情況的人，其保險費是當月繳還是次月繳，這是一個雙方協商的事兒，政策並沒有硬性的規定，社保機構所能要求的是整月繳費就行。一般來說，大氣點的或是對你的到來求之不得的用人單位，只要你提出從工作之日起繳費，它會補足額度從當月為嫌褲你繳費，花不了幾個錢的事兒。如果用人單位一定要從次月開始為你繳費，當事人真的不必為幾天或十幾天沒有繳費的工作日耿耿於懷，一來這並不違背政策，二來它對你保險待遇的損失幾乎可以忽略不記。一旦你真的因此與單位發生糾紛，單位說我們到是想從你上班之日起為你繳費，可社保部門只能按月收繳，個人賬戶也只能按月記載，這也是規定，是怪不得我的。那他說的沒錯。因此，職工個人和用人單位有效的溝通、協調才是解決這類問題最佳的渠道和最理智的方式，政策茄彎不可能把所有的問題都說清。

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9、不滿月的員工如何發放工資

法散舉律分析：工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數按21.75計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約肆螞定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依沖雹碧法發出支付令。

10、勞動法規定工作不滿一個月不給工資嗎?

勞動法沒有規定工作不滿一個月不給工資。用人單位必須足額發放勞動者工資，不得無故剋扣勞動者工資。用人單位不足額發放勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，拿回勞動者的工資。
法律分析
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬。用人單位剋扣工資的勞動者應該：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。即便勞動者存在違法用人單位規章制度的情況，用人單位也無權扣工資。 勞動者存在違法用人單位規章制度時，用人單位的法律許可權是，解除勞動關系，且不需要支付經濟補償金，或者有證據證明因勞動者個人原因給單位帶來損失的，可以要求賠償，賠償不得超過月工資的20%。 顯然，沒有相片是不會導致單臘閉位收到損失的，用人單位不得扣工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克謹橡扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位祥局旁拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。