壹名工裝定製

1、工作服定製價格是多少

工作服定製價格多少錢？秋季工作服定製價格多少錢？秋天的第一個節氣「立秋」正式亮相。古人概括的立秋物候是：一候涼風至，二候白露生，三候寒蟬鳴。
乳鴉啼散玉屏空，
一枕新涼一扇風。
睡起秋聲無覓處，
滿階梧桐月明中。
立秋已到，三伏未完。不過，立秋都來了，秋天還會遠嗎？秋天來了，離秋季工作服定做還遠嗎？
秋季工作服的價格和工作服的面料、款式、和質量是成正比的，定做的數量、面料的好壞、款式的復雜程度、做工的精細程度，以及後期的綉花印字之類的都直接決定著您要定做的秋季工作服的價格，所以您一上去就問江燕工裝：你們的秋季工作服多少錢一套？讓人從何說起呢？所以，我們要定做秋季工作服首先要清晰明確自己的需求。

1、數量
這個是最簡單明了的，我們企業有多少個員工，每個員工要准備配備一套還是兩套工作服，這個定做計劃數量是一定要清楚的，這也是開啟我們秋季工作服定製方案的第一步。大家都知道，批量生產的單位成本低，所以，您定做的數量越大，價格就會越優惠。
2、面料
作為企業的采購，要非常清楚自己企業在定做秋季工作服上面的預算，然後根據項目預算選擇適合自己企業工作服的面料。秋季工作服的面料常用的分為純棉和滌棉兩種，全棉的秋季工作服舒適柔軟，親膚性好，但是比較容易褶皺，還會稍稍的有些縮水，看起來沒有那麼挺括美觀。而滌棉的秋季工作服舒適性與全棉的相比稍稍差了那麼一點點，但是他的顏色比較穩固，不褪色，也不容易變形，看起來挺括美觀，耐磨耐穿，價格也比較經濟，所以也深受很多中小企業的青睞。江燕工裝今年秋冬季新品，由國際知名版型設計師設計，江燕工裝獨自研發創新面料，三層復合透濕透氣防水，人性化設計20餘處，全面彰顯企業品牌形象，提高員工工作效率。我們可以根據自己企業實際情況，斟酌選定。
3、款式
款式的復雜程度也是決定工作服價格的因素之一。款式越復雜，所用的面料就會越多，相對應的在裁剪、製做的過程當中耗時就會越長，人工、材料成本就會增加，工作服的價格就會越高。通常情況下，秋季工作服定做更多地是講究其實用性，款式方面以簡單大方為主，不宜太復雜。
4、色彩
如今，工作服的色系也比之前的廣了許多，不再是單調的藍灰黑了。就拿我們天曼服飾的秋季工作服來說，既有活力系列的大紅，橘紅、棗紅，又有中冷色調的淺灰、深灰、深藍，還有小清新系的蘭灰色、深藍色等，滿足您各個方面的需求。
5、質量
工作服的質量說白了就是選定一家有實力的工作服廠家來定做，實力就是質量的保證，有實力，選料才會優質、做工才會精細、工藝才能先進，質量才能有所保證。

2、為什麼要進行工裝定製？

1、統一工裝代表公司形象的展示
2、工裝能夠規范員工
3工裝能增強凝聚力、歸屬感
4、工裝可以創造獨特的企業文化

3、工作服哪裡可以定做，想做一套比較好一點的，求推薦個地方？

定做工作服可以找拓吉凱服飾，10套起就可以直接定做，還可以先寄樣品跟您看的，為什麼我們會推薦拓吉凱服飾呢，原因就在這里。

拓吉凱優勢服務優勢

1、選擇更多：足不出戶，款式、布料、工藝一目瞭然，多種解決方案，隨心選擇；

2、環節更少：依照人體形體科學數據，將產品標准化、系列化，免去了集中量體等煩瑣工作；

3、效率更高：充分依託互聯網等現代信息管理平台，既提升了訂購環節效率，又節省了大量時間成本；

4、服務更周：專業提供logo電腦刺綉和特體加工等個性化服務。

產品優勢

1、設計時尚：拓吉凱設計師以「工裝也時尚」為設計理念，大膽創新，引入休閑時尚元素，讓每個人快樂工作，享受工作；

2、工藝精湛：採用大規模專業化生產，嚴格控制工藝流程，質量更有保障，純棉工作服一律經過免燙水洗工藝，媲美時裝；

3、選材精良：選用一級坯布，全工藝製作，不起球，不退色，確保工作服發揮其基本防護功能；

定做工作服可以找拓吉凱服飾，10套起就可以直接定做，還可以先寄樣品跟您看的，為什麼我們會推薦拓吉凱服飾呢，原因就在這里。

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2、工藝精湛：採用大規模專業化生產，嚴格控制工藝流程，質量更有保障，純棉工作服一律經過免燙水洗工藝，媲美時裝；

3、選材精良：選用一級坯布，全工藝製作，不起球，不退色，確保工作服發揮其基本防護功能；

4、企業為什麼要定製工裝

一、統一工裝工作服的好處

提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種類型的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。

二、定製工裝具有樹立企業形象的作用

一個員工的外在形象就直接帶邊著這個企業的整體形象，所以統一工作服能讓企業給外界傳遞出一個專業的形象特徵，更能通過這樣整齊的工作服能給企業的形象帶來進一步的提升，同時把工作服穿到外面的時候更能對企業的品牌形象傳播起到一定的積極作用。

三、定製工裝具有提升員工凝聚力的作用

團結就是力量這是流傳已久的成語，一個成功的企業只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標。而統一工作服能讓員工更能體會到企業是一個團體，才能更好的調動員工的工作積極性、同時加強員工的參與度和自豪感。

四、定製工裝具有創造企業文化的作用

當員工穿上工作服時，能讓員工立馬意識到自己是處在工作狀態，這樣的情況下，能讓員工表現的更加自律，更加專業和更加規范自己的行為。這時員工的工作狀態已經不僅僅體現在精神層面上的東西，更能體現出一個企業獨特的文化建設。

5、什麼是職業裝定製

職業裝定製是指對特定群體的著裝進行量身定做的的一種服務。主要包含群體，如工人服裝，商務服裝，保安服裝，廚師服裝，醫療服裝等。
職業裝是目前社會中人與人交流和工作的一種標志，目前全球都推崇職業化，於是就出現了廚師需要穿廚師服，醫生需要穿白色天師服，工人需要穿藍色工裝，商務人士需要穿西服等等現象，是人類身份地位以及工作形式的一種體現。
職業裝定製又分為量身定製，個性化定製，奢侈高級定製。
量身高級定製：貼合身形的服裝是最好的，量衣師精心的測量是一件成功服裝作品的前提條件。
個性化高級定製：服裝達人總是有很多的創意，很多的靈感，很多的憧憬，這就需要個性化定製來不斷滿足他們的需求。
奢侈高級服裝定製：動人心弦的時裝秀，社會名流的著裝，以及影視明星的時裝就是所謂的服裝高級定製。是一個代表身份地位，品位檔次的象徵。

6、為什麼企業會選擇工裝定製，優勢在哪

一專用性(企業識別)。工裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

二方便作業。工裝是用於工作時穿的，無論選用的是工裝(西裝襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在後背袖子等位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

三耐用性。現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工裝也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

四低成本。酒店工裝畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位都說自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工裝企業的服裝價格要高(如果在商場購買，更是白白增加了成本)。

五全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供510個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工裝(比如正裝)，越要採用量體裁衣模式。

六服務必不可少。采購工裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

7、定製工作服有哪些注意事項

工作服不但能夠展示企業形象，激發員工工作積極性、集體榮譽感，更是企業的移動宣傳名片，在企業的品牌戰略中是必不可少的。那麼工作服定製加工在設計時應該注意哪些事項，才能使設計出的工作服更好的滿足企業需求呢？

1、企業文化

一套適合滿意的定做工作服能夠更好地展示員工的精神面貌，有時候也是我們企業在市場上發展的制勝法寶，因此大家一定要注意這一點，進行定做工作服的設計中需要考慮到這一點，依據企業文化中的CI部分，充分考慮人體工程學，根據行業的需求和企業的文化，來進行服裝外形與結構的設計。唯有如此才能設計出符合要求又能夠展示其風貌的服裝。

2、款式時尚、合理搭配色彩

工作服設計的款式、色彩搭配是工作服設計的基本要素。一款設計好的工作服，應該兼備時尚性，同時還要體現企業的文化和形象。工作服的款式設計分為外部輪廓造型和部件細節造型，是工作服設計變化的基礎。外部輪廓造型包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等。部件細節的造型是指領型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。

對這一點大家需要保持高度的重視，可以根據企業的要求選擇不同風格的款式和顏色，比如穩健作風就需要使用深色調或是保守一些的款式，而朝氣蓬勃風格則需要採用一些色彩亮麗、款式時尚的工作服來展示這個公司的創新和開拓精神。

3、選擇合適的工作服面料

面料的合適與否直接決定了工作服穿著的舒適感，行業不同所使用的工作服面料也不同。熟練掌握和運用工作服面料的特性是工作服設計師所應具備的重要條件，工作服設計師首先要悉心體會不同面料、不同品牌之間的差異和各自的特點，然後在設計中加以靈活運用。

不同的面料製作出來的定做工作服效果是不同的，大家在考慮舒適性的同時還要考慮其實用性，這樣就能夠讓我們的工作服更符合要求，讓我們的企業形象和員工的精神面貌展示出來。

4、工作服的審美性

工作服是指員工工作時穿著的一種能標明其職業特徵的專用服裝。具有實用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特點。職業工作服，企業為體現自己的形象和企業文化，並有別於其他企業而特別設計的服裝。它主要看重的是功能性和企業文化的體現。這種工作服不僅具有識別的象徵意義,還規范了員工的行為，使之更加文明化,秩序化。職業工裝是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生作業使命功能的服裝。

5、工作服定做的實用性

工作服定做「實用性」永遠是至上原則。時代的不斷發展讓工作服樣式越來越多種多樣，人們往往被工作服的樣式所吸引，而忽略了工作服的實用性，在種類繁多的工作服中，很難找到讓自己滿意的工作服。現在的工作服已經不再局限於在職場中穿著，平時也可以對工作服進行搭配外穿。

6、工作服整體質量與做工細節把控

好的服裝綦品質往往體現在細節處，細節的微妙處理是塑造高檔服裝尤其是品牌服裝的關鍵。工作服定做質量主要體現在領、肩和前胸，接縫等位置。衣領要平整不能過高，不能有折皺，價值較高的工作服要尤其注意。一款服裝的設計和加工過程一定是要全程融入「匠人精神」的過程，一絲不苟的設計和創作才能打造出近乎完美的產品，這樣的服裝和設計才能最終深入人心。

8、工作服定製，如何讓員工喜愛老闆滿意

一、明確老闆給出的工作服采購預算首先你應該清楚的知道，在市場競爭壓力不斷加大的今天，作為企業領導不斷想降低經營成本的正常心理。其次，向領導提供一份詳細的當前市場定做工作服價格報表，並向領導建議幾款合適的工作服款式，價格可最好控制在預算內或者超出1-3個點左右預算是可以的，有必要的話說明下超出價格預算的定做工作服優勢。
二、求同存異，滿足員工的多元化需求員工的要求都是多元化的，這是最讓采購人員頭疼的了，畢竟重口難調嘛，員工多，年齡、性別、品味等等不同，怎麼能都滿足？據近期相關體驗報告顯示，工作人員的平均年齡以22-30歲和30-40歲的人群居多，這兩個年齡階段的人共同特點都是追求時尚。因此，小編建議采購人員圍繞這一需求點出發，進行挑選，員工的意見自然就會少很多。目前已經有很多定做工作服將時尚元素與工裝相結合，所銷售的工作服不僅有本該具備的防護、耐磨耐穿等特性，在設計上融合了韓流、插色、拼接等時尚元素，版型上也摒棄了工裝肥大、臃腫的樣式，取而代之的是修身舒適的立體剪裁，穿在身上可與平時的休閑職業裝相媲美。而且是廠家直銷，所以價格相比商場上的白領類職業裝要實惠很多，這類工作服相信員工和領導都沒有理由拒絕吧!定做工作服作為公司第一張名片，代表著公司的整體形象和員工的素質面貌，所以，給員工們定製一套好的工作服，不僅能讓員工在工作中的更加發憤圖強，工作效率更高，同時增加公司業績！

9、定製一套工作服要多少錢

廣告只是讓你聯繫到我們，服務才是我們的生存之本。

工作服都是團體定做的，定製工作服價格要根據數量，面料，款式，工藝來決定的，一般是從幾十到幾百都有。而且工作服一般都是團體定製的，一套的話建議你可以去淘寶上看看