量身定製招考

1、蘿卜招聘不正規嘛？

花樣多

    在形形色色的「蘿卜坑」外，總能找到一個或一群洗凈了身子的「蘿卜」

    這是一起典型的「蘿卜招聘」。

    2010年11月，福建省屏南縣財政局下屬收費票據管理所公開招聘工作人員1名。其招聘文件中明文規定，報考人員須為「獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下」。而且，「根據寧人發[2005]207號文件精神，若報名數等於計劃數免於筆試，將只進行面試與考核。若報名數多於計劃數需先進行筆試，再進行面試考核」。

    鑒於如此「獨特」的招聘條件，網友紛紛發帖，質疑此次招聘為假的不能再假的「量身定做」，並冠之以「最雷人的招聘」。不光在網上，這場「特殊」招聘也在小小的屏南山城傳得沸沸揚揚。後來的事實驗證了公眾的質疑：在這一招聘條件的限定下，只有寧德市某市領導之女一人符合招考條件，最終未經考試就直接聘用。事件曝光後，寧德市人事局很快取消了招聘。

    如果說屏南縣搞「蘿卜招聘」時的違規手法，尚屬費盡心機為「蘿卜」精確「刨坑」，那麼，海南省三亞人力資源社會保障局的「暗箱操作」行為則更為明目張膽。

    2010年4月，三亞市人力資源社會保障局組織所屬的兩家事業單位——新型農村養老保險服務中心和小額貸款擔保中心面向社會公開招聘。很快，人們就驚奇地發現，有8名本系統工作人員的親屬也參加了考試，而按照有關規定，這些人根本就不符合招聘考試的資格條件。更為「奇特」的是，三亞市社會保險事業局局長溫孝廉之女溫某，居然在考前就已經獲知了試題的答案，結果一舉「拿下」99分的高分，輿論一片嘩然。

    紙里終究包不住火，事情很快敗露。經三亞市委、市政府調查組調查核實，有關部門迅速取消了包括溫某在內的8人的考試成績，並將有關責任人移交紀檢監察機關查處。

    事實上，近年來「蘿卜招聘」事件時有曝光：安徽省原巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名；江蘇省句容市2010年事業單位招聘中，市政府接待服務中心公務接待人員的應聘條件設置為：女性、身高1.63米以上、具有2年相關工作經驗、面試成績佔70％、專業不限、限句容籍戶口等；2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高層次人才，其報名條件也引來各方關註：具有浙江省戶籍、2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學歷和學位、專業英語八級、年齡在30周歲以下（1980年10月1日以後出生）……縱觀各地此類公開招聘，不管招考部門如何解釋，人們總能在這些形形色色的「蘿卜坑」外，找到一個或一群洗凈了身子的「蘿卜」。

    2.「倔強的蘿卜」

    「內部人控制」給了權力尋租者違規違紀以很大的操作空間

    「蘿卜招聘」，最早起源於網友對個別地方事業單位公開招聘時「量身定製」等違規行為的公開質疑。漸漸地，這一形象說法得到公眾的認同，從網上走到網下，廣泛流行開來。

    雖然表現形式不盡相同，但不可否認，以「蘿卜招聘」為代表的事業單位違規招聘事件近年來確是一個接一個地冒頭，已經成為備受關注的公共事件。

2、我是事業單位的一名工作人員，我如何通過正規途徑舉報本單位副主任在招考條件中量身定製，不公招考呢？

最好的辦法是秘密發帖（網吧），或者給網路新聞機構投稿最有力。別自己當面去舉報（可以寫信或打電話，但我估計在地方效果不好）

3、量身定製的同義詞或者近義詞是什麼？

量體裁衣
量身定做

4、「量身定製」的讀音是什麼？

讀音：liáng shēn dìng zhì

5、2021年國家公務員考試職位適合男生報名的有哪些？？？

一、2021國考將近，具有「凌雲之壯志」的男生已經整裝待發，去成就自己的「霸業」，在角逐於「國考」這場沒有硝煙的戰爭前，男生應知己知彼，方能百戰不殆，下面，中公教育專家就為男生總結了報考公務員的三大優勢及三大劣勢，希望男生「擇其善者而從之,其不善者而改之」，在報名時充分結合自身的優劣，選取適合自己的2021國考職位。
優勢一：理性思維較強。
男生具有天生的理性思維優勢，在化學、數學、物理等方面的思維優越於女生，也正因為如此理工類院校的男生大大多於女生，而公務員的招錄部分崗位需要計算機軟體、船舶航海、海洋海事、氣候氣象、土木工程、建工建築、環境能源、電子信息、采礦機械等專業技能性較強的人才，這些正適合男生報考。
優勢二：身體素質過硬。
男生在公務員考試中另一優勢在於過硬的身體素質，沒有女生要育子的顧慮，能夠適應較艱苦的環境，奮斗在一線的基層工作，例如水利局，海事局等較熱部門，因職位的工作環境以及的特殊性,此類的部門的職位大多明確要求「經常上船工作，適合男性」，「需經常從事外勤及夜間值班工作，適合男性」，「應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大，限定男性」等等，可以說這些為男生「量身定製」的職位，雖然勞動強度較大，危險系數較高，但這也不失是男生報考公務員的一大「良機」。
優勢三：選擇范圍更廣。
男生心目中都有一個「英雄夢」，「男兒志在四方」的豪言激勵著一代又一代的大好男兒遠離故土，揮灑汗水成就夢想。在選擇職位是，相較於女生首先考慮家鄉的職位而言，男生則把更適合自己並能成就自己夢想的職位放在首位，從這一點出發，男生對職位的選擇更具有廣泛性，男生可以根據職位本身以及未來發展前景以及報考職位的競爭程度等多方面綜合考慮，拓展了選擇空間，大大提高了錄取幾率。
列舉完男生報考公務員的三大優勢，我們可以看到大多的職位為男生大開「綠燈」，成「公」機會較多，與女生相比，具有更大的競爭優勢，但男生還有著不少劣勢，希望男生在職位選擇上可以「化劣為優」，為自己增加錄取「籌碼」。
劣勢一：做事不夠細致耐心認真。
「大大咧咧」是男生性格的共性，男生雖然擁有樂觀的性格，飽滿的熱情，對工作有充足的干勁，可以高效率地完成工作，但是男生性格有一個致命的弱點——就是做事不夠細致耐心認真，心思沒有女生細膩，而且大多數男生的性格比較急躁，這種急躁的性格難以處理較為瑣碎的公務，這成為男生報考公務員的一大障礙，中公教育專家建議男生在報考公務員時，可選擇專業性較強，事情不是很瑣碎的職位。
劣勢二：文字及語言表達能力不強。
一般而言，在文字與語言表達能力方面，男生天生弱於女生，這也導致了在大多需要較好的文字表達能力以及公文寫作能力的職位時，男生處於不利地位，而且公務員大多和群眾打交道，需要和群眾溝通，解群眾急所急，知群眾難所難，這樣才能開展工作，當好群眾心目中的「好官」。因此，中公教育專家建議男生可避開此類需求的職位，在此類職位的選擇上，男生未嘗不可做一名「女士優先」的「紳士」。
劣勢三：缺乏「實戰」的經驗。
公務員考試是為了選拔實用型人才的考試，不僅要具有分析問題和解決問題的能力，更需要調研能力和解決問題能力。近年來公務員的招錄政策傾斜於應屆大學畢業生，而應屆生更是成為報考的「主力軍」，剛剛走出「象牙塔」的大學生，尤其是對於報考公務員職位要求專業技能較強的男生而言，雖擁有豐富的理論知識，但對於「實戰」經驗相對缺乏，甚至一片空白。雖然有部分具有基層工作經驗的男生報考公務員，但本身擁有的實踐經驗與所報考的職位要求仍有很大出入，因此，中公教育專家建議報考國考的男生，不要「死讀書」，也不要「讀死書」，從現在開始，開拓自己的視野，把自己投身於實踐，把自己打造成一個「實戰」經驗豐富的復合型實用型人才，為成「公」早做准備。
二、綜上所述，相信男生對自身的優劣已心中有數，從現在開始，男生們，用雄厚實力鑄就一個堅實的自己，伴隨著辛勤的汗水，邁著堅定的腳步，披荊斬棘，向著2021國考，揚帆起航吧。
三、更多考試相關詳情關注九江人事考試網~

6、求職簡歷每份都應量身定做

求職簡歷每份都應量身定做

求職簡歷每份都應量身定做，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，求職簡歷每份都應量身定做是很重要的。

每份簡歷都量身定做

求職者應聘的時候往往會「遍地撒網」，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就製作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。

選照片要慎重

在簡歷製作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，僱主是否「以貌取人」不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是「以貌取人」的結果。 從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，「以貌取人」是僱主常用的也是必用的方法。

一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是僱主最想看到的。 為了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。

內容要「簡約而不簡單」

招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的「簡」應該「簡約而不簡單」。「簡」不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬「減」不得的。

簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的.能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。

簡歷千萬別造假

簡歷不寫真實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?所以，對求職大學生來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

1、篇幅適宜，主次分明

篇幅不易過長，兩頁左右即可，學術型和技術型崗位可擴展到2至3頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等。尤其注意以下幾點：不要寫期望的薪水、不要用過於花哨的字體、顏色或格式。

2、措詞准確，與崗位匹配

描述工作經歷時少用形容詞和副詞，要使用適宜的動詞，比如說：你申請的是市場開發類職位，建議多用「促進、加速」等詞；如果你申請的是計算機管理類的職位，不妨多用「預測、分析」等詞；如果你申請的是技術類職位，可多用「開發、研製」等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。

3、量身定製，以事實說話

根據申請的單位和職位，「量身定製」你的簡歷。例如你要考公務員，首當其沖就是突出你的社黨團工作經驗，是否是優秀學生幹部等等；如果申請的是一個技術崗位，那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。

所以建議事前盡可能了解你將申請的公司，比如：公司的主營業務是什麼？核心競爭力是什麼？選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你「量身定做」的簡歷中，不僅是對你申請公司的一種尊重，更幫助你在未來的面試中可能遇見的問題做好准備。

需要提醒的是，「量身定做」的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能唬人或誇張。任何不真實的內容，都會讓你的個人求職簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似誇張但確為事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。

4、文字嚴謹，勿畫蛇添足

A、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現一個人各方面的能力；而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。

B、不要犯低級錯誤。仔細反復檢查簡歷中的每個字，如果你在製作簡歷的過程中打錯了字，那麼公司可能會認為：「這個人連這么重要的事也會犯錯，我以後怎麼能放心讓他做事呢？」

5、自我推薦，錦上添花

另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的自薦信。不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如：如果你聘用我，我就會……此類的話），而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用實例說明和證明你的專長、優勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。

7、量身定製的讀音

四聲。同「量體裁衣」鏈接為量體裁衣的網路資料。

8、2021內蒙古公務員考試報名條件有哪些限制要求？

男生在公務員考試中另一優勢在於過硬的身體素質，沒有女生要育子的顧慮，能夠適應較艱苦的環境，奮斗在一線的基層工作，例如水利局，海事局等較熱部門，因職位的工作環境以及的特殊性,此類的部門的職位大多明確要求「經常上船工作，適合男性」，「需經常從事外勤及夜間值班工作，適合男性」，「應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大，限定男性」等等，能夠說這些為男生「量身定製」的職位，雖然勞動強度較大，危險系數較高，但這也不失是男生報考公務員的一大「良機」。

公務員考試男生適合報考職位：選擇范圍更廣的公務員職位

男生心目中都有一個「英雄夢」，「男兒志在四方」的豪言激勵著一代又一代的大好男兒遠離故土，揮灑汗水成就夢想。在選擇職位是，相較於女生首先考慮家鄉的職位而言，男生則把更適合自己並能成就自己夢想的職位放在首位，從這一點出發，男生對職位的選擇更具有廣泛性，男生能夠根據職位本身以及未來發展前景以及報考職位的競爭程度等多方面綜合考慮，拓展了選擇空間，大大促進了錄取幾率。

9、量身定製的讀音

量身定製的讀音：liàng
shēn
dìng
zhì
拼音，是拼讀音節的過程，就是按照普通話音節的構成規律，把聲母、介母、韻母急速連續拼合並加上聲調而成為一個音節。

10、招聘蘿卜坑是什麼意思

問題一：「蘿卜招聘」坑的是誰 「蘿卜」招聘
公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。所謂「蘿卜招聘」，就是為蘿卜量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。

問題二：如何辨別事業單位招聘中是否是蘿卜坑 試之前又是怎麼審核的。不過這妹子運氣好被另一個單位收了，我運氣就沒這么好了，直接踢出去讓蘿卜進來。所以啊，蘿卜一般考試成績並不很好，但是低調，不會到處問別人的成績，自己考的就會忍不住想去問問自己能排第幾，有沒有希望。之後面試的時候蘿卜一般都不緊張，因為都打點好了有什麼好緊張的

問題三：「蘿卜」招聘的現象解析 「蘿卜招聘」（比喻「量身定製」招聘）一詞在網路上漸漸流行起來。由於公務員「逢進必考」被執行得比較到位，事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的後花園。在用人單位組織實施的專業測試操作過程中，或多或少存在打「人情分」的現象。「蘿卜招聘」也指為有關系的候選人量身定製的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。盡管「蘿卜招聘」的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋和回應起來都還是「理直氣壯」，不是巧合就是程序合法。還有的因為「人才匱乏，急需人才」，甚至當地收入低很多人不願來也成了理由。這里連「解決夫妻孩子兩地分居」也搬了出來。「蘿卜招聘」丑聞接二連三地爆了出來，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方 *** 的形象，影響了 *** 的公信力。如今「蘿卜招聘」不僅呈現了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。這個「蘿卜」為什麼這么倔強？就是因為要讓一個青年順順當當地成為公務員太不容易了。過去，只要有「門路」，官員的孩子只要進廠或當兵，以後再把身份轉掉，就可以堂而皇之地「當幹部」了。而按照國家規定，不僅是公務員，就是一般事業性的單位，要進人都必須要進行嚴格的考試。對整個社會來說這是一種公平和正義。而對那些一心想通過捷徑把子女培養成「接班人」的官員來說，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。這道坎更是能決定子女們的一生。既要公開招聘，又要讓子女順利過關。「蘿卜招聘」也就是最佳的選擇了。 一些地方之所以出現「倔強的蘿卜」，甚至被網友揭出後還強詞奪理，就是因為他們壓根沒有把國家的人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。而讓自己的子女通過這種捷徑走上仕途，為的更不是地方「人才匱乏，急需人才」，而就是沖著穩定的收入優厚的待遇去的。而這些通過歪門邪道踏上仕途的「人才」，即便成為坑裡的「倔強蘿卜」，也不會有益於社會和國家。

問題四：什麼是蘿卜招聘？是指什麼東西？ 歡迎來到問問
採納哦

問題五：事業單位招聘要求相關工作經歷是不是蘿卜坑 不可能。

問題六：公務員考試中的蘿卜招考是什麼意思？ 最近網上流行「蘿卜招考」，所謂「蘿卜招考」就是是指一些地方的機關和企事業單位被曝為幹部子女「量身定做」招聘條件而引起社會各界廣泛關注和質疑，被揣友形象地喻為「一個蘿卜一個坑」的「蘿卜招考」。
公務員一號站裡面的文章。

問題七：公務員招聘，誰的蘿卜誰的坑 不一定的，有因人設坑的現象的。

問題八：公務員招聘：誰的蘿卜誰的坑 無規律可循的不正當要求，不僅讓權力的「小聰明」曝光，而且也為公務員考試的組織管理提出更高的要求：如果不能從根本上遏制用人單位以權謀私的可能，類似的蘿卜招聘難免還會發生，進而讓逢進必考流於形式。

問題九：什麼是蘿卜崗位 公務員職位一個蘿卜一個坑，一般理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。所謂「蘿卜招聘」，就是為蘿卜量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。
「蘿卜招聘」是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。如福建屏南縣財政局「量身定製」招聘事件，就非常典型。相關人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。
最近，一則《江蘇否認事業單位招聘為副市長侄女「量身定製」》的新聞，又將此類事件推至風口浪尖，讓人們又重溫了一次「蘿卜招聘」的鬧劇。
福建省屏南縣財政局「量身定做」招聘事件後，日前，一份江蘇句容市2010年部分事業單位招聘簡章也「遭圍觀」。 網友稱句容市 *** 接待服務中心工作人員應聘條件是「人為設置」，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認，稱招聘條件系用人單位據崗位需要設定，符合者有4人。

問題十：什麼是蘿卜招聘 蘿卜招聘多表示職位已經內定人選，來源自一個蘿卜一個坑。目前我國就業壓力比較大，在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海，人頭攢動的景象，每個崗位都成了一種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業單位在招聘過程稱中屢屢發生蘿卜招聘，這一丑聞接二連三地報道出來後，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方 *** 的形象，影響了 *** 的公信力。如今蘿卜招聘這個現象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現出了強勁的勢頭。對於蘿卜招聘這一現象的瘋狂出現值得引起我們各相關部門的重視。