定製的方案

發布時間: 2023-04-28 22:13:21

1、木工傢俱定製三種方案詳解與對比

木工傢俱定製包含手工傢俱、成品傢俱與定製傢俱三種方式，本文旨在將目前市場上的三種傢俱形式的各自特點為大家做個比較和說明，

希望大家在家裝過程中，不再為如何買傢俱而迷茫。

一、手工打制傢俱

1、製作地點：裝修現場，有可能對環境產生污染，有可能產生雜訊；

2、使用設備：簡單的手持設備，或者簡單的電動設備；

3、使用板材：大芯板，實木等；

4、製作工藝：手工打制，受個人因素的影響較大，製作工藝難以得到保證；切割邊不夠光滑，細節處理不到位；

5、環保性能：大芯板，因在製作過程中，大量使用尿醛膠，所以只有極少數大芯板符合家裝的環保要求，因此非常不建議使用；有些消費者要求使用實木打制傢俱，這樣也存在問題，木工采購來的都是原料，只經過一般的烘乾處理，存在日後的使用過程中形跡的可能性，另外，如果需要用漆，都是要在現場做，

勢必對居室環境造成長期的影響；

6、產品與裝修的協調性：打制傢俱的木工師傅，從他的老師那裡學到的是什麼樣式的，就給你打制什麼樣式的，風格變化，非常少，一成不變，自然不會為你家中的整體裝修風格考慮；

7、個性化：根本談不上個性化傢俱。

二、成品傢俱

1、製作地點：工廠的生產車間，不存在打制傢俱在現場製作所帶來的一切問題；

2、使用設備：電子開料鋸，烤漆房等，生產水準大大提高，產品准確度，精度大幅提高；

3、使用板材：密度板，刨花板，實木等；

4、製作工藝：人工與機械相結合，大型機床的介入，使生產悶埋能力大幅提高，節省勞動時間，單品成本大幅降低；

5、環保性能：國內成品傢俱廠商良莠不齊，其中不乏魚目混珠之輩，

使用劣質原材料，環保性根本無法保障，因此在選購傢俱產品時，一定要問清楚所使用的基材是什麼，品牌名稱，產地，最新的環保報告，銷售授權等資質，必要的時候，可以自行送相關部門做檢測；

6、產品與裝修的協調性：選購面非常窄，商叢罩渣家賣什麼，消費者就只能買什麼，經常出現某個客戶家中有個比較怪的空間，因為成品傢俱的局限性，而無法利用起來的情況；也有比較有毅力的人，會去市場裡面淘合適的產品，但終究是大海撈針；

7、個性化：已經是做好的傢俱，擺在那裡，如果和你的口味那最好，如果不合適，那隻能再繼續走一走，瞧一瞧，不能針對自己的生活習慣來設計布局，不能根據自己的空間來使得利用，不能說成品傢俱不成滿足人們的個性化需求，

只能說很難滿足這個需求。

三、定製傢俱

1、製作地點：工廠的生產車間，不存在打制傢俱在現場製作所帶來的一切問題；

2、使用設備：電子開料鋸，烤漆房等，生產水準大大提高，產品准確度，精度大幅提高；自動封邊機，每一塊板材都做封邊，並且是四面封邊，最大化的減小有害氣體的釋放；

3、使用板材：密度板，刨花板，實木等；

4、製作工藝：人工與機械相結合，大型電子開料鋸、自動封邊機的使用，使生產能力大幅提高，節省勞動時間，單品成本大幅降低；

5、環保性能：與成品傢俱不同，首先，定製傢俱大多對所使用的板材做了四面封邊處理，這樣做，在環保上的作用滲悄就是最大化的減小了甲醛等有害氣體單位時間內的釋放量；其次，

目前市場上的一線定製傢俱品牌所使用的板材都是市場上的一些主流品牌和國際品牌的板材，一旦遇到問題，有源可查。

6、產品與裝修的協調性：奧爾賽定製傢俱推薦消費者先設計傢俱，再做整體的裝修設計，讓家裝設計來參照傢俱的方案做家裝設計。

這樣做的好處有兩點：傢俱設計師能完全按您家中的成員、生活習慣、居室的環境等，設計出完全符合您的需求的傢俱，並且對一些「雞肋」的空間高效利用起來；家裝設計師也能夠根據您的傢俱方案，來對他的方案進行優化，比如燈的位置不要與傢俱門**，比如電改時，要考慮到開關，插座的面板位置等。定製傢俱與裝修，永不分家。

7、個性化：這是定製傢俱最擅長的領域，

定製傢俱得以出現，就是為了滿足客戶更個性貨的需求。

四、三種木質傢俱方式總結

1、打制傢俱：可定製，但工藝粗糙，不環保，滿足個性化需求方面較欠缺；

2、成品傢俱：工藝良好，環保性基本可以保證，但不可定製；

3、定製傢俱：工藝良好，環保性基本可以保證，可定製，可滿足個性化需求。

2、如何定製員工激勵方案

在公司里，制定獎勵員工的方案，可以表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性!所以，下面就不妨和愛匯網小編一起來了解下公司員工激勵方案設計要點，希望對各位有幫助!
公司員工激勵方案設計(一)
一、目的
為塑造高目標高績效的優秀團隊，正確誘導員工的工作動機，調動全體員工的工作積極性、創造性，發揮每一位員工的智慧和才能，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要。為建設適應公司發展需要的優秀人力資源隊伍，提高公司可持續發展的核心競爭力，加強員工之間及與公司領導之間的溝通，特製定本方案。
二、適用范圍
本方案適用於全體員工
三、激勵原則
1、全面激勵原則：針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵，以發揮對全體員工的激勵和促進作用。
2、多種激勵方式相結合原則：將物質激勵、精神激勵、晉升激勵等激勵方式有機結合起來，充分發揮各種激勵手段的協同作用。四、激勵措施
綜合考慮員工對安全、歸屬、社會形象、自我價值需要等多方面需求，分析影響員工工作積極性的主要因素：工作成就、成績得到認可、工作吸引力、工作具有挑戰性、責任感、個人發展、成長和提升、福利報酬、人際關系、領導作風等，及考慮員工個體差異追求不同的基本需求。特製定了以下五大類激勵方式：
1、成就激勵： (1)目標激勵：
由領導和員工共同確定崗位職責，結合公司發展目標、部門現狀、個人工作效率，明確員工的
階段性考核指標，階段性考核指標的制定原則為多量化、可達成、具一定挑戰性。
結合我公司實際情況，可制定的目標激勵如：所有人員均可考核出勤率。
市場部：考核新增投標數量、中標率、新簽約工程項目數等;
工程部：考核在建項目工期准確率、安全施工天數、資金投入與預算比等;
技術部：考核申請專利數、專利授權與申請比、政府項目申請數、政府項目立項與申請比、政府項目實收資金與預算比、論文或期刊發表數量、對在建或投標項目的技術方案和支持反饋等;
運營部：考核項目調試時間、頻次、出水水質與預期差距、對在建項目的技術和工藝支持力度; 采購部：考核設備采購期、采購費用與預算比、回款周期、付款周期等;
管理部：考核行政費用浮動與控制率、物業費用准確與及時率、支持與服務評分、投訴率、政府項目申請數、政府項目立項與申請比、資質審核等通過率、車輛無事故時間等;
財務部：考核公司所有費用支出與預算率、融資額與預算比、呆死帳佔比、證件年檢或審核准確性及通過率、公關成本浮動率等。
企劃部：考核融資渠道開拓數量、完成計劃融資額比例、對企業形象或市場佔有率有影響的策劃方案出台數量、在專業論壇或媒體曝光率等。
目標激勵在考核期結束後，對完成目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵，同時將一年內累計達標員工作為下一年度晉升的考慮對象，可增加員工對自己能力的肯定、自豪感、目標性;對未達到目標的員工給予適度安慰及幫助，可安排部門內培訓，以期下個考核期能達標，這種氛圍可使員工在意識到差距的同時感到被重視，可增加工作的積極主動性。
(2)示範激勵:
根據公司現狀和不同階段設立不同的示範獎項，具體標准及獎勵明細如下：
月度學習標兵:公司可設立電子及圖書館，員工也可根據自己興趣愛好自學各方面文化、知識、技能，通過文字總結、多媒體演示、技能展示等多種渠道向大家展現自己的所學，並向大家推廣，公司從中選出學習標兵。
季節形象大使：根據大家平時的氣質著裝、上班時精神面貌、微信群展示生活細節能方式，向大家展現一個大方得體的形象、積極樂觀的心態。
半年度出勤狀元：根據大家的出勤狀況，加班及請休假統計及工作效率，選出出勤率高、工作效率高、且不計個人得失的代表，帶動大家工作的積極性，並提高大家的工作效率。
特聘投稿人：積極主動參與聯合會期刊發表，通過對文筆、創意、發稿數量等考核，評選出對聯合會期刊發表有特殊貢獻並會繼續支持這項工作的代表人物。
「愛家」大使：選出日常對公司環境、院落、設備設施、綠化等公共區域的事務關心，能時刻關注環境的變化，帶動大家維護好我們的家園，根據季節不同或節假日需要，提出合理布置方案，被採納後主動承擔實施任務或配合相關部門完成的員工。
年度最具影響力人物：綜合考評本職工作完成情況、承擔非本職工作的主動性及持續性、公司活動參與性及互動性、通過職業考試或職稱評定等提高了個人業務水平或技能、與其他部門的合作、對其他部門要求的配合、對領導的服從及匯報、受同事歡迎程度等情況選出。
特殊貢獻：及時有效處理突發事件、遺留問題，為領導排憂解難、為公司挽回損失、或避免了事故發生等，維護了公司利益、推進或促成了業務開展等。
公益達人：熱心公益，主動策劃或參加社會公益組織，並帶動公司同事一起參與公益活動，對社會或周邊人群有幫助的熱心人。
(3)參與激勵:
鼓勵員工參與公司非原則性問題的決策討論，對公司的戰略發展獻言獻策，可挑選1-3位員工代表對領導決策提出建議或意見，員工提出的意見或建議可行的，公司應積極採納或稍作變更後採納，並公開公示感謝員工，以增加大家參與的積極性和成就感。
(4)榮譽激勵:
分階段設立季度、半年度、年度優秀個人，年度優秀集體等，具體評選方法可根據人員或團隊目標完成率、工作態度、出勤率、自主學習情況、合理化建議採納率、對公司活動的策劃及參與力度等來考評，對獲獎者給予公示，發放證書及獎金。
2、能力激勵：
(1)培訓激勵:給每位員工提供公正的培訓機會，提倡內部員工之間、部門之間平等的競爭及優勝劣汰，創造有序的競爭環境，並通過培訓找出差距，不斷提升員工的能力，促進員工個人發展與公司長遠發展相結合，根據在公司服務年限，不同級別可享受相應的培訓項目或補貼，具體標准如下： (2)自我激勵:鼓勵自我提高、自我賞識，在統一團隊大目標的前提下，設定自己的小目標，並有計劃的完成;結合自己的學習效果、個人參加培訓、資格考試等，可與示範激勵里的學習標兵、最具影響力人物綜合考評;公司有針對性的對有自我激勵意識的優秀員工，設計未來的職業生涯規劃，為員工展示供其發展的平台、晉升的空間。
3、環境激勵：
審批，主管領導可根據自己許可權微調公司對費用的支付比例，調整浮動不超20%。公司制定的培訓計劃內課程由公司統一付費。
(1)關心激勵：關心員工的身心健康，生活需求，通過一系列關愛派送、慰問起到激勵的作用：總經理接待日：每月有一天設為總經理接待日，可跟總經理約談，或召集總經理、人力資源部、各部門代表、或部分指定人員進行座談，談談工作、公司現狀、公司未來發展、大家的想法等，也可以指定特定主題展開座談。
下午休閑時間：每個工作日下午3點有一次20分鍾到半小時的休閑和自由活動，員工可根據自己的愛好選擇健身、小憩、聽音樂放鬆，活躍一下辦公室氛圍。
生日祝福：公司在每位員工生日時都送上百元蛋糕卷和總經理簽發的生日卡片，以示祝福，並在每月第三周的周二，舉行月度生日會，定製蛋糕和水果，全員為當月過生日的壽星送去祝福。
節日禮金：每年端午節、中秋節、春節公司發放節日禮金或禮品，額度為200-1000元不等，以示對員工及家人的祝福。
家庭關愛：入職1年以上員工，如家中有婚喪嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司將送上禮金或慰問金，額度為200元至1000元不等，根據時間需要安排專人探望，如需用車，公司可酌情派車;部門內或跨部門每年可1-2次家庭聚會，公司酌情給予一定費用支持，額度為200元至500元不等;每位員工每季度可邀請1-2位家人或朋友參觀公司，了解我們的工作環境。
合同時間：公司可視員工入職年限、工作能力、職位等綜合情況，簽訂不同的合同時間，表現特別
優異的公司考慮簽訂終身合同。
(2)信息激勵:鼓勵多種渠道的信息共享和溝通，員工及領導可通過微信群等途徑，進行思想交流及溝通，或分享行業、專業、個人發展等方面的可用信息;公司領導帶頭傳達和分享公司發展戰略、發展目標及對員工的要求，建立並維護信息傳遞途徑，使員工有目標的工作。
(3)文化激勵:每位員工都牢記「政清人和、銜華佩實、厚德誠信、以人為本」的管理理念，努力踐行「職業、敬業、團隊、誠信」的核心價值觀，在工作和生活中時刻不忘公司的企業文化，讓文化引領我們的思維，我們的行為也傳導著文化;為塑造具有共同企業文化的團隊，公司每年定期的組織團隊活動：
旅遊活動：每年1-2次，時間為3-7天不等，預算經費根據當年度公司經營狀況及利潤而定;
部門活動經費：每年公司根據各部門人數給予一定的經費預算，各部門根據自身工作特點，自行組織部門內活動。
4、薪酬激勵：公司通過制定和實施具有外部競爭力和內部公平性的薪酬體系，合理滿足員工對薪資的基本需求，保證對員工的基礎激勵作用;通過績效工資和年終獎金設立系數，區分優秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人員。
年度調薪：每年上半年和下半年各調薪一次，調薪幅度為0元-2000元不等，影響調薪的因素分別為：行業及公司發展現狀、同崗位同行業薪酬水平、本崗位職能、工作績效、入職時間、自我激勵能力，入職後獲得的職稱或職業資格證書種類及與行業的關聯性，與領導、團隊、其他同事合作程度，對臨時突發事件的處理能力。(具體方案會配合後續的薪酬設計方案，設定各項權重和具體系數)。
績效工資：設立績效工資，作為薪資的一部分，員工每季度考核一次，主管級以上每半年考核一次，考核指標除個人工作完成情況、突出業績、自我成長和提高外，還需考核部門整體績效，及公司整體發展現狀。績效工資額度為基數*系數，基礎為月工資的10%，系數為-1到+2，有直屬主管評定系數，領導可根據個體差異，調整每個人的系數，調整浮動為正負1。
工齡激勵：根據員工入職年限設立工齡補貼，工齡補貼為每年發放，入職滿一年為50元/月，以後每年遞增20元/月，230元封頂。計費周期：第一年為入職月份至12月，第二年開始為每個自然年12個月，發放方式為每年1月份累計發放上一年度工齡補貼，與工資一起發放，如發放之日前員工離職，視為員工自動放棄該工齡補貼，公司不予發放。
年終獎系數：公司根據上一年度經營狀況及利潤率，拿出一定的利潤百分比發放年終獎，與全員分享。年終獎發放額度為基數*系數，基數為前12個月的月平均薪資，系數范圍為0-3。每年農歷年前，公司根據員工全年的績效、日常工作表現、工齡長短、職位職能等綜合因素，為每人設立年終獎系數，公司領導可根據每人為公司作出的貢獻大小調整該系數，調整浮動為正負1。
補貼：根據職位和工作特點，為中高層管理人員提供車輛相關補助，如為常務副總配車，支持副總及高級經理購車，為其提供油補，油補根據工作績效、入職時間長短、工作機動性等綜合考慮，油補金額為500-1000元不等。
理。公司車輛由公司負責維修、保養、車險費用，個人車輛由個人承擔以上費用。
5、負激勵：根據考勤、工作態度、工作表現、工作績效、對領導安排工作的服從、對團隊其他成員的配合程度等，結合績效工資進行綜合考評，對月表現不佳者，以「改進單」形式提醒本人，並給與一定處罰，對連續三個月達不到公司要求者，給予轉崗或辭退。此項激勵措施旨在當員工犯錯時，不只是懲罰，運用懲罰的手段，達到激勵的目的，踐行「糾錯是為了更好的正確前行」。
負激勵可使員工知道不努力就有被淘汰的可能，對改進員工的工作效率起到推動作用，可結合其他激勵措施一起執行。
員工是企業活動的核心，企業的發展離不開員工才能的發揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉，因此適當的短期和長期激勵結合是增加企業凝聚力、促進企業戰略目標達成的重要手段，有效激勵員工是一個復雜的系統過程，並不是一個簡單地方法。本方案旨在根據公司目前的發展狀況及未來發展戰略，制定出適合公司各階層、各年齡段、各文化差異的激勵機制，在積極推進公司發展的同時，滿足不同群體的需求，最大限度的調動員工的工作熱情和積極性。

3、卧室做定製衣櫃的時候還有什麼好的定製方案可以參考嗎？

衣櫃作為卧室的重要傢具之一，相信很多人都絞盡腦汁地把卧室衣櫃給設計好，發揮出最大的作用，來實現儲物功能，但是現在卧室只做衣櫃真的太單一了，房價依然只漲不降，在這有限的空間內，很多人為了實現一物多用，會把衣櫃與梳妝台進行組合設計，這樣不僅不影響卧室的儲物功能，同時還滿足女主人的化妝夢，何樂而不為呢？

衣櫃+梳妝台組合設計的優點

①整體感強

卧室考慮衣櫃與梳妝台的組合設計，提高了卧室的整體感，顯得不會那麼凌亂。

②節省空間

兩種組合起來，也比較節省卧室的空間，實現了空間的最大化利用。

③一物多用

可以用來做儲物也可以化妝、卸妝都能實現。

如果卧室帶有飄窗，我們可以在飄窗的一側設計L型衣櫃，半開放式的衣櫃+梳妝台也是比較深受業主喜愛的，搭配上比較個性的單人坐凳，女主人不管是化妝還是卸妝靠近窗戶旁光線變得明亮。

衣櫃+梳妝台組合設計注意事項

①裝修模式

設計師建議選擇全屋定製的裝修模式，從後期設計以及顏值方面上比較貼合於實際，能夠借用卧室不起眼的空間，來實現最大化的利用。

②板材選擇

確定好全屋定製後，板材要選用環保材料做櫃板，現在知名品牌都選用顆粒板，從結構穩定以及握釘力方面還是比較深受人們認可，先進的封邊技術也避免了板材內的甲醛釋放等現象。

③五金配件

五金配件是櫃子的核心，影響著櫃子的使用壽命，設計師建議五金配件要選用質量有保障的，這樣不僅延長櫃子的使用壽命，同時還使用起來比較順暢。

④內部布局

衣櫃內部布局也值得討論，實現掛衣區、疊放區、抽屜區等多種儲物空間，梳妝台也要有創意，檯面要變得簡單精緻。

4、超強收納的全屋定製方案，都有哪些推薦呢？

收納是增加櫃體的不二法門，優秀的收納設計必須有一套自己的邏輯，讓物品遵循一種合理的秩序，擺放有序，取用方便，而不會讓櫃體佔用過多的生活空間，造成干擾!

集中儲物空間：主要用於存放備用必需品（如備用衛生紙、清潔用品等）或長期存放生活用品（如衣服、書籍等）。為節約空間，將其集中收納，提高空間使用效率，方便分類使用。中間和底部留有空白。門廊櫃中部和底部留空的設計，可以用來放置鑰匙、包等物品，底部用來放置常穿的鞋子，上廁所出門時脫下換洗。如果家庭成員較多，底部還可以採用開放式雙格收納。如果家裡的鞋櫃又窄又深，可以嘗試使用伸縮式鞋架，利用 "傾斜分層 "的收納原理，空啟賣原本只能收納10雙鞋的櫃子，輕松放下20-30雙鞋，適合家庭中很多鞋子。

如果櫃子里有空間，還可以利用櫃子里的伸縮桿，把空旁賀間利用起來，經常穿在旋轉的鞋架上，不經常穿在後面，儲存的鞋子也可以增加。綠色和白色的短櫃，這兩種顏色的碰撞給人帶來很強烈的視覺沖擊感，而桌面上的盆景和牆上掛的照片，偶然的柔和改變了這種生硬的感覺，讓其看起來更像是一種享受。電視背景牆是一個整體的開放式架子，最大限度的滿足了家庭的收納需求。同時，它還安裝了一個投影屏幕，即使是小客廳也可以成為一個家庭影院。

小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方斗逗，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

5、賣車公司定製方案什麼意思啊

賣車公司定製方案指的是賣車公或冊司根據客戶的需求和要求，提供一種個性化的汽車購買方案。該方案通常包括車型、配置、顏色、價格、付款方式等方面的定製。客戶可以根據自己的個人需求和預算，選擇最符合自己的汽車購買方案。

賣車公司定製方案的優點在於可以滿足客戶的個性化需求，提高客戶的滿爛州意度和忠誠度。此外，定製飢團蔽方案還可以幫助賣車公司吸引更多的高端客戶，提高品牌價值和市場佔有率。

需要注意的是，賣車公司定製方案通常需要一定的時間和精力來制定和執行，因此可能會對公司的運營產生一定的影響。此外，定製方案還可能導致成本增加，從而影響企業的盈利能力。因此，賣車公司需要在制定定製方案時，權衡客戶需求和企業成本，以便在市場上獲得長期的成功

6、量膚定製方案怎樣寫

量膚定製方案可以寫：在門店做皮膚管理項目，第一步就是要做的，就是享受專業的皮膚檢測和護膚解櫻悶虧答，我們有專業的老師通過儀器檢測結果，為每位顧客的肌膚狀態搭配合適、有效的產品和皮膚管理項目。為了讓所有的顧客都能享受到專業級別的肌膚護理，門店為所有合作門店提供標准化設計的門店物料、脊神店鋪布局，我們有強大的專家團隊，會定期對合作門店進行儀器操作和項目手法實操培訓。專業的產品+專業的儀器，可以讓顧客感受到專業級別的皮膚護理。用心對罩唯待每一位顧客的肌膚問題、提供私人定製的個人護理方案，一客一案，為顧客提供更適合自己的護膚方案，切實為顧客解決肌膚問題。

7、卧室傢具定製，有哪些設計方案可以參考？

卧室傢具定製設計方案以下都可以參考1、做一個榻榻米的卧室衣櫃組合，因為如果空間是非常小的話，做衣櫃就會非常的狹隘性，所以我們就可以做一個榻榻米的卧室衣櫃組合，這樣可以減少空間，還可以收納很多東西，讓房間看起來不會特別亂，而且也非常的美觀。2、一體式的衣櫃，如果房間結構長一點的話，可以在衣櫃的時候弄長一些，因為這樣就可以顯的房間更均勻一些，在設計時也可以根據自己的風格來設計，不同的牆面的結合，讓它看起來更加的美觀一些。3、入牆式的衣櫃也可以，因為入牆式的衣櫃是非常常見的一種設計方法來，它的優點就是最能節省空間，而且讓卧室和牆融合，讓房間看起來非常的和諧，這種也是可以強烈推薦的。4、開放式的衣櫃，開放式的衣櫃和普通衣櫃是非常實惠的，而且它的收納也是非常多的，佔用的空間也是比較小，用的時候也是很方便的，它的防塵效果是非常差的，所以我們在做的時候一定要多清掃一下，這樣就可以去掉這一個缺點，我們設計衣櫃時應該注意小的房間，設計衣櫃的時候應該用小巧型的，不能設計太大的的，可以帶穿衣鏡的樣子，卧室也可以多放一些層板，這樣可以多放一些東西，我們在裝修衣櫃時應該合理不絕。可以一面放男士的東西，一面放女士的東西，卧室還應該有掛放褲子的地方，卧室衣櫃是有講究的，而且放大一的區域，它的高度也是不能少1400毫米的，而且抽屜也得在150毫米到200毫米左右。玻璃的厚度也要有厚度在五毫米左右，所以我們在設計的時候找專業的設計師就可以了。