對長輩說您注意身體

1、長輩注意身體的問候語

1、願你的煩惱是線段，有起點，也有終點；你的智慧是射線，有起點，沒有終點；你的快樂是直線，沒起點，沒終點，快樂到永遠！
2、無論是草是寶，您都待孩兒很好。辛苦操勞，魂牽夢繞，掛心孩兒寒飢暖飽；無微不至，不求回報，只圖孩兒平安到老。永遠愛您，外公，祝您健康快樂！
3、歲月的痕跡在縱橫溝壑的皺紋中顯現，時光的洗禮在滿是粗繭的雙手中表明。祝爺爺您健康長壽！幸福永遠！
4、事事順心、幸福長伴；壽比天高、福比海深日月同輝、春秋不老！
5、生活就是油鹽醬醋再加一點糖，快活就是一天到晚樂呵呵的忙，朋友就是不知不覺身不由己的思念，祝福就是一顆心將另一顆心照亮。祝幸福安康。
6、秋以至，天轉涼，鴻雁下斜陽；紅花謝，綠林黃，莫忘添衣裳。莫惆悵，享陽光，天籟語鏗鏘！桂樹茂，菊散香，徐風攜清涼，多安康！
7、您以愛心為我們建一個溫馨的世界，我親愛的外婆，祝福您福如東海，壽比南山。
8、您是經霜的楓樹老更紅歷盡悲歡，愈顯得襟懷坦盪，衷心祝願您生命之樹常青。
9、您的生日，是全家人共同的愉快和光榮、您為了一堂兒孫，經歷了那麼多生活的風雨，祝願您如南山松，越活越年輕！
10、今天您已邁入了古稀之年，對於您這樣的.老人，健康乃第一財富我衷心祝您健康、長壽！
11、保持好情緒，快樂又如意；和睦生財氣，幸福又甜蜜；遇事莫著急，生氣傷身體；萬事講和氣，笑容屬於你；願遇事少生氣，福氣多多滴
12、歲月如詩，情誼如酒，南雁北飛又夏日；人生匆匆，四季更替，荷花紅顏芳依舊；薄酒一杯，暗香盈袖，趁著閑日寫問候：願你健康。

2、長輩生病了，對長輩關心說的話？

長輩生病了，對長輩關心說的話：「多注意身體，早點康復，多吃點水果，」之類的。長輩年齡大了，希望他能夠注意自己的身體，希望他能夠早日康復，康復以後也不要讓自己太過於勞累，該享福就享福吧。

3、關心長輩注意身體的話

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4、關心長輩注意身體的話

1、天氣變得真快，氣溫變得真壞，出門外套要帶，睡覺被子要蓋，多吃水果青菜，別忘還要補鈣，保持良好心態，爺爺記得注意身體哦！

2、 天冷了，起風了，寒來了，關懷簡訊送來了，暖暖燈火照亮了，美好的未來等待了，健康的身體要保重了，簡訊問候提醒你：天冷要記得添衣！爺爺記得注意身體哦！

3、忽冷忽熱易感冒，刮風下雨早知道，氣溫驟變不得了，運動健身很重要，添衣保暖莫忘掉，健康人生齊歡笑。爺爺記得注意身體哦！

5、忽來一股冷空氣，一層秋意一層涼；平時工作再勞累，也把微笑掛臉上；珍惜友誼常想想，發條簡訊可別忘；寒流已至，提醒你，天冷別忘添衣裳！爸爸注意身體哦！

6、秋風涼涼秋葉飄，不知不覺深秋已來到，短袖短裙不見了，全被秋衣代替了，據天氣預報講，冷空氣馬上襲來了，簡訊連忙提個醒，願爸爸天冷加衣健康忘不了！ 

5、晚輩說長輩說注意身體好不好

他們為什麼不能原諒一個新人的疏忽

「難道他就不會幼吾幼，以及人之幼嗎？」在遭遇上司一陣訓斥之後，宋星兒又一次揚言。

此類近乎幼稚的話語已經不止一次地出現在辦公室里。除此之外，還有「作為長輩，他為什麼不能原諒一個新人的疏忽！」「經驗不足嘛，以後我會多加註意的！」……已經畢業一年多的她，似乎永遠在寬容自己的過失，苛求別人的原諒。

這讓被她稱為「長輩」的同事和領導都頗為頭痛。

星兒畢業於名牌大學，乖巧伶俐，對誰都彬彬有禮。初入職場的幾個月，她得到了單位上上下下諸多人的寬容與指導。每次遇到不能解決的難題，她總會虛心求教，然後真心道謝，讓人覺得幫助她簡直就是一種義不容辭的「責任」；犯了錯誤，她更會在最壞的結果發生之前率先承認獲得先機，以免遭遇不必要的責罰。

這種「討巧行為」帶來的好處是，讓她與許多工作中的「小災小難」擦身而過，壞處就是她似乎永遠不知道吸取教訓。

比如一件很常規的工作，上司第一次提醒，她點頭說下次不會忘了；第二次提醒，她依然怯生生地說抱歉；等到上司說「我希望這是最後一次提醒」，她才會意識到嚴重，不過她的應對方式不是暗自記在心裡，而是向這個那個抱怨，「他怎麼這么苛刻！不給我留一點情面！」「真是的！」

與星兒不同，小凡是一個剛畢業就非常獨立的人，這種獨立還被同單位的人看作「自命不凡」。進公司的第一天，小凡就把自己當做一個「職業人」來對待，即使在小概率失誤發生時，別人給予特殊的照顧，她也會直接拒絕，然後深刻「反省」。

一次給客戶的文件上出現了一點失誤，「前輩」們安慰她：「這種錯誤很難避免。」「你剛來，做成這樣已經很不容易了。」她卻不給自己一點餘地：「再難避免的錯誤也會被發現，還是我不細心。」「我已經工作很久了，不該再拿新人的標准要求自己。」

她的這種對自己的嚴酷，讓那些想要在提攜新人的道路上出點風頭的「前輩」們完全沒有表現的舞台。大家都有點兒悻悻然，覺得小凡是一個很難相處的人。

之後的事實證明，小凡的確不會像星兒討人喜歡。她不願如星兒一樣貼在每位「前輩」的辦公桌前套近乎，更不習慣在每一個身影飄然而過時打個照面，所以與星兒強大的「後備支援」相比，她的小格間通常是孤單落寞的。更多時候，她寧願一個人去琢磨思考。

半年後，八面玲瓏的星兒發現，部門很多重要的事情都交給了一言不發的小凡，而她僅僅在重復一些事務性的工作，還經常挨批。那些從前對她循循善誘、親如長輩的人突然就變了臉，再也沒有了以往的提攜與關注。

而她還在重復過去的角色。她沒發現，職場的舞台已經發生了改變，和她演對手戲的演員也已改變，所以這幕戲的結局也必然會出現逆轉。

和「長輩」的每次見面都是一場痛苦的輪回

一向率真坦誠的楊羽最近突然為「找借口」、「說謊」而頻頻發愁，這在以前是從未有過的。她處心積慮的做法只有一個理由，就是避免與同單位的一位長者見面。而幾個月前，這位長者還是她有意無意常常提起、心中無限感激的「前輩加長輩級人物」。

剛到這家事業單位，楊羽很慶幸一位「前輩」和她頗有緣分。「前輩」比她媽媽小幾歲，一副鄰家阿姨的謙和模樣，不僅和她是老鄉，還在楊羽畢業的系裡進修過。那天共同談起系裡的幾位老師，楊羽簡直欣喜若狂，剛到單位無依無靠的孤獨感迅速被這種「牽強的熟悉」所瓦解。

從此，「職場前輩」一躍而成為事事為楊羽操心的「生活長輩」，也理所當然地承擔起楊羽「監護人」的角色。

第一次到「長輩」家吃飯。那天，「長輩」大張旗鼓做了好多菜，嘴裡還不斷重復「沒啥好吃的」、「湊合著吃」，弄得楊羽很不好意思。楊羽想，或許是第一次到家裡去，說客氣話吧。可是第二次、第三次，都讓楊羽從里到外感到不自在，帶過去的一點水果也被「長輩」一一退回。

這讓楊羽有一種失落感，雖然自己剛工作收入不高，但畢竟也是獨立的人，她隱隱感覺到，這種有來無回的交往肯定無法持久。在一次給「長輩」女兒買的生日禮物被退回之後，楊羽再也沒有登過「長輩」的門。她想，或許她們之間的關系更適合在職場里持續。

可是在職場，楊羽發現自己的處境依然是「進退維谷」。

每次送文件或因為工作上的其他事情和長輩碰面，長輩總是絮絮叨叨：「最近工作如何？」「一定要上進，要努力，要提前發表論文評職稱。」「你爸媽身體好不好？」「什麼時候回家看父母？一定要孝敬……」

楊羽納悶，怎麼跟家裡的阿姨婆婆們一樣？又不是大人對待小孩！她安慰自己，「關注新人有點兒過度是正常的，時間久了就好了。」

可等楊羽交了男朋友，長輩刺探隱私的熱情又來了：「你男友家在哪裡？父母是做什麼的？家庭背景如何？」「還有什麼親戚？親戚是干什麼的？」「下次一定帶他的照片，我給你把把關。」

這種「查戶口」的態度讓楊羽十分反感，她並不想聲張自己男友的事情，她知道一旦告訴了這位長輩，無疑等於「昭告天下」，而現在還不是時候。

更令楊羽苦惱的是，只要是與這位長輩有工作上的來往，有時簡簡單單一句話就可以解決的事情，她往往要待半個小時甚至一個小時都回不來。

「聊什麼呢！」「忘年交呀！」「又被釘住啦？」……同事打趣，楊羽無奈，最後大家終於想了一招，輪流陪楊羽上樓送文件。想到這一招終究會識破，他們還約定：只要楊羽去長輩那裡5分鍾不回，同事就打她手機。

楊羽還在製造各種借口，編造各種謊言，只要能避免和這位長輩見面。因為她都能預料到，每次見面又是一場痛苦的輪回：拉著你聊天，告誡你注意事項，打聽你的私事，然後重復相同的話，不管楊羽有沒有在聽，對方永遠樂此不疲。

一定要劃清「晚輩」的上位概念

國慶節過後，邵小郁興致勃勃去上班。沒想到上司在會計那裡發完脾氣，就向他興師問罪：「我讓你寫的b報告呢？」

邵小郁當時就愣住了：「節前您不是說要我先完成a報告，b報告先不急嗎？」

「節前就讓你寫的，難道國慶7天你真的就在忙自己的裝修，在睡覺呀！」上司聲音高了八度。「幹不了就走人！」

「您真地沒有交代b報告一定要在國慶做完。」邵小郁辯解，國慶期間，他的確忙著裝修收尾，電器添置，那份報告還是加了兩個晚上的班才搞定的。上司這會兒拋出這句話，顯然是說他不負責任。

公司午餐時間，邵小郁氣不過，去上司那裡解釋：「我的確沒有被告知節後要交b報告，而且b報告還有些材料不齊全，暫時還不能做。」

「不用解釋，我算是看錯人了！」上司像吃了嗆葯。

在這家股份制公司工作沒多久，邵小郁就發現這里的「長輩」、「晚輩」和他從前所在的國企有著本質的區別。這里遵從的是一種制度，無論男女，不分資歷，不管職位，大家憑能力為著一個目標而努力，而不是刻意去維系彼此之間的親和關系。因此，類似沖突是經常的事。

在這種氛圍下，任何年輕人都沒有權利要求別人為自己指導，也沒有義務對前輩表示過分的謙卑。犯了錯誤，即使你是資歷最淺的晚輩，也沒有人會因此而原諒你，反而會以更苛刻的眼光來要求你。所以，這里根本沒有「長輩」的概念。

而在從前的國有企業里，一切都更人性化。潛移默化中形成的氛圍就是對老資格的尊敬、學習，隨之而來的回報則是，老資格對年輕人的幫帶與提攜。在這種既定的氛圍下，大家已經形成了一種無形的秩序，每個人諳熟於此。

剛畢業進入這個圈子，自然就是晚輩、後輩，理應在各種利益的分配序列上排在最後，並隨時對「前輩」保持謙卑尊敬。

那時的邵小郁就是這樣做的。因此而得到了來自前輩們如同「長輩般」的關愛。

比如，邵小郁報考另一座城市的研究生，單位不僅准假，甚至臨考前很多事情都不交給他，讓他多留時間復習，而他和原單位並沒有簽署「讀完後回原單位」的保證。

再比如，作為新進單位的畢業生，邵小郁單獨住一套90平方米的套房，本來就是一種優待，平時遇到了什麼事，那些長輩們更是及時出場。

有一次，邵小郁深夜在套房內失竊，防盜門被撬壞，第二天他打電話回單位請假。沒想到公司一位前輩馬上開車過來查看現場，並陪邵小郁去建材城重新買了防盜門裝上，再三叮囑要小心。

後來邵小郁離開國企來到另一座城市的這家公司。剛開始，他也是把領導當做長輩來看待的，漸漸地他發現從前的方式在這里完全行不通。

直到經歷了許多事情，他才知道，「前輩」等於「長輩」的故事只有在極小的可能下才會實現，而這種現實也不可能長久持續下去。

「在職場中生存，一定要劃清晚輩的上位概念！」最近的他深有感觸。