婦女節半天假是什麼國家

1、婦女放假半天的規定是如何制定的呢？半天假只能女員工休息嗎？

三八節又被稱為國際勞動婦女節。國務院出台的《全國年節及紀念日放假辦法》，第3條規定三八婦女節是部分公民放假的節日，就是說這半天假屬於建立勞動關系女職工的節假日。所以半天假也只能是女員工休息，但是如果單位福利好這半天假男同志也可以休息。

 婦女節的全稱是“聯合國婦女權益和國際和平日”，在中國被稱為三八婦女節。這個節日誕生是廣大婦女前輩們爭取來的平等權利，而且也是婦女創造歷史的見證。到節日雖然是婦女的福利節日，規定可以放半天假，但是如果婦女節當天是工作日，不管女職工是否上班都會按照正常工資結算，不會另外支付加班費。單位或職工沒有義務給婦女節發放職工福利，是如果合同裡面約定有是會給發放福利。

 雖然國家有規定，三八婦女節這天會給女職工放半天假，但是如果企業老闆不實施，也沒有什麼懲罰措施。在三八婦女節沒有得到半天假日福利就算心裡再不滿意也只能咽下去，根據公司安排在當天繼續上班。各公司不一樣，運行制度也會不一樣。有些單位老闆會考慮員工福利會執行這項制度，但是如果老闆為工作原因不執行這項制度，那也沒有什麼辦法。

 每當婦女節時男職工都會羨慕，因為畢竟女性可以依法休半天假，男職工只能繼續上班，但是老闆帶員工女員工休息，那麼男員工也可以休息。也都要看公司利待遇好不好要看老闆好不好。這項制度實施並不是表明女性地位有多優越，是看見我國對女性的尊重，在某些方面盡量體現男女平等。讓廣大女性職工幹部有成就感。

2、婦女節放假屬法定半天節假日？

在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定：

工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。

而該規定第十一條規定：「下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。」

因此，用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。

3、哪個節日放半天假

三八婦女節。

三八婦女型攔孝節，放假半天！《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定：三八婦女節是部分公民放假的節日，婦女節放假屬於「法定的半天節假日」。

簡介

「三八」婦女節中婦女的年齡范圍：三八婦女節18歲以上的所有成年女性的節日。《現代漢語規範字典》中＂婦女＂一詞的含意，僅指＂成年女子＂並無其他特殊意指。已婚女子被稱作＂婦人＂。

在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦衡巧女，大於14周歲稱少女，14歲以下（含本數）稱卜稿幼女，7歲以下稱兒童。在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。而在現實生活中，婦女常指有孩子的女性。