父親節面試需要准備什麼東西

1、面試要准備什麼東西

面試需要准備好以下標准裝備： 

1、文憑和各種證書：你最重要的武器，俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。 

2、最新的簡歷：請多准銀歲顫備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。 

3、鋼筆或圓珠筆兩支：如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。為什麼要兩支雀遲？做備份唄！ 

4、記事本：最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！ 

5、照片和身份證：有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。 

6、雜志一份：有時等候面試的時間很長。 

7、公文包一隻：用來放置上述物品。 

8、如果你有一些自鋒敗己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，這可是你的「秘密武器」！ 

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

2、一般面試要帶哪些東西

問題一：去面試需要帶什麼東西呢？ 你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要製作一份好的簡歷，關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，然後你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細節都記得非常清楚，而且對於自己的優勢亮點和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自於你的簡歷。 B、收集並熟悉應聘企業的各方面信息：歷史、規模、業務、行業地位、今後的規劃發展、企業文化、理念。在面試的時候適當地運用一些，對方會相信你至少不是象多數學生一樣盲目地隨大流來應聘的。你給對方多一分關注，對方也會給你多一分關注。 C、復習招聘廣告上列出的職位基本描述和對應聘者的具體要求，對碰配改應自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調而自己具備優勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優勢如何強調，劣勢如何彌補。 D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應對思路；必須准備的問題包括「自我介紹」、「今後的職業規劃」、「你為什麼要應聘這個職位」、「你為什麼要選擇……公司」、「你有什麼優勢，有什麼不足」等等。最好的准備方式是自己練習以後再找個關系不錯的同學來做一次模擬面試練習。 道具（或許不是一個很恰當的詞彙）： A、服裝： 通常面試著裝的原則是，招聘企業希望你在工作時或者面對客戶時是什麼樣的形象，面試時你就應該穿成賣跡什麼樣。但是，對於畢業生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因為對方知道你是畢業生，沒有必要一定要扮演職業人士。 B、備用品： * 2－3份備用的簡歷，以備有多個面試官時你可以獻獻殷勤； * 筆，填表或者參加筆試； * 可以用來在面試時候記錄一些問題的筆記本； * 幾張草稿紙，參加筆試備用； * 英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧； * 列印出來的應聘企業的背景資料；可以在等候時臨時加深印象； * 個人證件（學生證、身份證），以及企業要求面試時帶上的其它資料，如證書復印件或者原件； * 零錢（坐車、打車、打電話）； * 紙巾；萬一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個人衛生和形象： 洗澡；換干凈的衣服；仔細修剪好指甲；仔細擦亮皮鞋；出發前照照鏡子，對自己微笑並給自己鼓勵和信心。 女同學可以稍微化一點淡妝，可別用香水（萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！ 一定記住，面試之前的准備越充分，下的功夫越足，你的臨場信心就會越充分，發揮就越得心應手。

問題二：請問面試時需要帶些什麼 我已工作三年,大大小小面試經歷過幾十個.
個人意見:
1.簡歷不要花梢,最好一頁紙就能知道你的大致情況.如果你是應屆畢業生,把獎項和在校實踐實習經驗寫得詳細一些.如果你是社會人士,把工作經驗,項目成績,和職稱寫得詳細些.
2.帶好各種證件證書的原件復印件,方便的話帶笑判兩張1寸免冠照片.
3.面試前查詢公司相關資料,提前准備好職業規劃,和HR聊天時有用.
4.著裝正式整潔.
5.臨場不要緊張,當成普通的交流,適當展示自信.

問題三：去面試時一般要帶什麼材料 一般用人單位會在通知里說清楚，比如：簡歷紙檔、學位證、學歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經驗和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到你。

問題四：面試攜帶的簡歷要包含什麼東西？ 第一次去面的話，只要簡歷就可以，單位可能會列印一張應聘表給你填寫，你的基本信息都會反應出來，得到的證書什麼的人家都知道的，如果通知錄取你，要你准備上班要交材料的話，你再帶去，身份證（包含復印件），學歷證明（包含復印件），照片，得獎證書，英語四六級，計算機等級，保險證明，體檢表，暫住證什麼的。。。其中後幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學歷證明，人家肯定海看的。第一次去面的話就帶簡單的簡歷，單位還是主要看重各人的表達能力和工作經驗的。

問題五：面試時需要准備哪些工作？ 給你點個人建議，供參考：
1、堅持一個原則――面試不僅是他們選擇你，也是你了解對方的過程。雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎麼樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。
2、不忘一個關鍵――這個單位給你崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，你最關心的這些，一定記得委婉地了解下，不能因為緊張忘了這些。
3、注意一些細節――著裝要大方得體，飢容整潔，這是對對方的尊重；實事求是介紹自己的優缺點、個人學歷閱歷等；注意問好、道別等禮節禮貌這些小節。

問題六：應聘面試需要做些什麼？帶些什麼？ 面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關......>>

問題七：去面試需要帶什麼？或者注意哪些？ 應聘面試時應注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會......>>

問題八：應聘需要准備些什麼東西? 當然要帶齊簡歷或畢業證書
一般情況都是列印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒准還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想像的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
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准備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。記住――禮多人不怪！四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。
三、莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著在求職時也很重要。盡可能 *** 牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果。如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在 *** 話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是 *** 話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

問題九：面試時需要准備什麼東西 心理備戰――「假想」面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用「假想」。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是「假想」。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分准備：例如，你認為你能為公司做些什麼？你為什麼認為自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如「你的缺點是什麼」這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。儀表備戰――「適當」其實，找工作也如同商業行為，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了「慧中」外，還要「秀外」。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮准備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈鬍子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裡面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。材料備戰――「完備」 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。 文憑和各種證書 俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶「八卦」報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。 公文包一隻 若要攜帶以上物品，女士們可要准備一隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。 「秘密武器」 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的「秘密武器」！背景備戰――「詳盡」熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E―mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：如果是書面的通知，你也要及時打電......>>

問題十：去面試要帶什麼 面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經過苦練，就算你的「生命值」已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應該准備好以下標准裝備：
文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。
最新的簡歷請多准備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。為什麼要兩支？做備份唄！
記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！
照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。
雜志一份有時等候面試的時間很長。
公文包一隻用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，那可是你的秘密武器 .

3、面試需要准備哪些東西

1.帶一份正規的A4紙列印的簡歷，如果不帶簡岩斗歷，可能被人認為你不太看重這次面試
2.筆，面試前一定仿棗首要記下公司詳細地址和面試地點，最好拿筆記下
3.衣服普通就好，不一定要太職業裝。但要干凈，最好不穿拖鞋。
4.面試時淡定點，最好和面試官聊天備數時帶上自然的微笑，面試官會認為你自信。
祝你面試成功。

4、去面試需要帶什麼東西呢？

1、一般擾螞需要准備求職信、推薦表或履歷表以及相關的附件，准備的材料當然是越充分越好。

2、履歷表主要就是介紹一下自己，包括自己的基本情況，姓名，聯系方式，家庭關系，教育背景，工作經歷，專長等，履歷表一定的簡介明了。

3、畢業的時候學校會發一張求職推薦表，裡麵包含很多的內容，比較全面，照著寫就行，但是自我介紹要好好想想，要把閱讀的對象當做是單位的領導。

4、附件一般包括很多東西，比如學歷證明，獲獎證明，發表過的著作，專利證書等等任何你可以想到提升自己的東西。

5、帶上自悉友己該有的自信，專業知識，積極進取的態度，合適的儀容儀表，做到萬無一失。緩陸埋

5、面試需要准備什麼東西

1、面試需要准肢槐備搜集招聘單位的資料，這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重，為自己負責，給自己一個交代。

2、收集面試官的相關資料，當面試時，也可祥嘩以投其所好創造共同話題，贏得機會。歷宴友

3、准備好自己的資料，根據自己的相關情況羅列一些重要的，可以表現出自己能力的事情。

4、踩點及模擬面試，面試前一天到面試地點查看，避免面試當天迷路，遲到