中秋節沒有加班費怎麼辦

1、中秋節上班沒有三倍工資怎麼辦

法律分析：如果在中秋節當天上班沒有三倍工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者起訴單位。按照法律規定，中秋節當天屬於法定節假因此上班有三倍工資，在其他兩天屬於休息日有二倍工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、中秋節給調休不給加班費

中秋節給調休，你沒加班是不用給加班費的。中秋節是國家法律規定調休節日。你不上班人家也沒理由給你加班費的。這種節日就是調休好，每天上班的工人這么辛苦。應當調休。

3、國慶中秋公司都不放假，也沒有加班費。要去投訴！

國慶中秋公司都不放假，沒有加班費，可以直接向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門會對其違法行為進行處罰，並要求用人單位進行賠償。

根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(3)中秋節沒有加班費怎麼辦擴展資料：

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

4、中秋節加班不付加班工資要求請事假

親，您好哦。
未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

5、國慶中秋公司都不放假，也沒有加班費。要去投訴！

首先，根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，國慶節為法定休假日，用人單位安排勞動者工作，應當支付三倍工資；用人單位拒不支付的，建議向相關勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，請求支付加班工資。

6、中秋節有加班費嗎

中秋節加班工資如何計算

根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間為農歷八月十五中秋節當天，允許可以與周末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低於其日工資200%的加班報酬。

二、補休可以代替加班工資嗎

依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

如果在今年中秋節被單位安排加班的話，那麼在中秋節當天，勞動者可以獲得本人工資的300%的加班費，而要是在調休時間被安排加班的話，那麼可以獲得本人工資200%的加班費。

7、2022年中秋節放假安排及調休 加班有加班費嗎

2022年中秋節放假安排及調休

9月10日9月12日共放假3天。2022年中秋節（農歷八月十五）是在9月10日，星期六。法定上中秋節假日只有一天，所以，9月10日這天是放假的，但因為和周末公休日重合了，會還一個公休日給群眾。因此，2022年中秋節放假時間是9月10日12日（周一）。

中秋節加班有加班費嗎

1、2022年中秋假期9月10日上班是三倍工資，9月11日、9月12日兩天是雙倍工資；

2、9月10日中秋節當天加班費三倍：

日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

3、9月11日至9月12日加班費兩倍：

日工資(月工資+21.75)×200%×天數；小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

中秋節吃什麼

8、中秋節加班不給三倍工資怎麼辦

法律分析：中秋節加班用人單位不給勞動者支付三倍工資的話，勞動者是可以向當地有關部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行支付。可以證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。