中秋節加班怎麼舉報

1、節假日不放假怎麼舉報

法定節假日不放假怎麼舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間 用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的 需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話 勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話 勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴 也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁 要求用人單位支付三倍工資。
1、學校不放假去哪投訴
1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；


1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；

3）直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

二、法定節假日加班工資規定是怎樣的

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

以上就是國家法定節假日不放假去哪投訴的介紹。企業必須按照法律規定給予員工假日。若由於生產安排，不宜放假的，應提前與員工協商加班，並且給予3倍日常工資的補貼，不得以調休代替加班費。若無特殊情況，不得強制員工在節日假加班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、中秋節單位讓加班我沒有加班,結果中秋節這天的工資被扣了,我該怎麼辦

中秋節是法定節假日，帶薪休假。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、法定節假日沒有三倍工資怎麼舉報

法律分析：
1、申請勞動爭議仲裁：如果公司沒有給節假日加班的員工付應得的工資，員工可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。2、向勞動監察大隊舉報：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。因此公司沒有給應該得到工資的員工工資，可以由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

衍生問題：
三倍工資是哪幾天？
1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

4、公司中秋節不放假可以舉報嗎

法律分析：公司中秋不按國家規定放假的，勞動者可以通過書面投訴或者直接上門等方式向勞動行政部門投訴。勞動行政部門可以給予公司警告，責令其改正，並可以處以罰款。侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

5、中秋加班不給加班費怎麼辦

法律分析：中秋加班不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。安排加班不給加班費的，而且法定節假日加班是要付加倍的工資的。可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或是經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6、加班不給工資怎麼舉報

向勞動部門舉報。加班不給加班費，要想舉報，應該及時向勞動部門舉報，大家都知道現在每級政府都有勞動保障部門，假如你們單位確實存在加班不給加班費的情形的話，建議你在掌握了足夠的證據後及時向勞動部門舉報，舉報後，勞動保障部門，就是及時介入處置。要在有效的時效內舉報。
一、加班費標准：
1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代；
2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬；
3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬；
4、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二、我國規定的法定假日：
1、元旦；
2、春節；
3、清明節；
4、勞動節；
5、端午節；
6、中秋節；
7、國慶節。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

7、中秋國慶這4天加班發3倍工資，公司若不發獎勵員工該如何維權？

中秋節加班沒有4天的三倍工資，國慶節才三天，中秋節只有一天，因為周六日本來就是應該放假的，國慶節這天應該放假。所以中秋節只有一天，假期自然就只有這一天，正經的中秋節這天公司應該給三倍工資。

法定節假日工作公司如果不能安排調休的情況下應該給三倍工資，而且一般來說法定假日是不存在調休的情況的，你不能說我國慶節工作三天，你後面隨便找三天給我補回來，你這就算結束了，這不合理。所以這種法定節假日一般都是三倍工資，原來你一天200塊錢，那你在這樣的日子中秋節是一天國慶節是三天，都是三倍工資，理論上企業應該給你這個錢的，當然有些企業他也不遵守規則。

因為部分私企他連加班費都不給你，你還指望三倍工資能給你嗎？那不太現實的，因為按照勞動法規定加班費應該是平常工資的1.5倍，然後周六日工作應該是兩倍，法定期限是三倍，至於說其他節日福利之類的，既然是叫福利，那就是可給可不給不給你也沒什麼可說的，但是國慶節不給三倍工資，你可以去舉報他去勞動監察大隊或者勞動局。但是舉報匿名舉報的效果其實也並不好，沒有什麼太大的作用，你可以投。

但你要是想實名舉報的話，那你就是說不想在這企業幹了，因為一般情況下，企業裡面它有一些地方跟你所期待的福利是不相同的情況下，都是容忍，你能容忍就容忍，實在容忍不了你就跑路，就這么簡單。至於說你跑路的時候，你要不要再反手告他一次，可以啊完全可以，但是你要還打算繼續幹下去，那就沒什麼好的辦法。你還得打算在這個公司幹下去，你還要去舉報他，還有實名舉報，那你以後在這個公司很難生存的。

8、公司節假日不休息如何舉報

一、公司節假日不休息如何舉報
1、法定節假日強制上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、企業違法行為有哪些
企業違法行為如下：
1、年底欠薪；
2、加班不給調休且不支付加班費；
3、工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資；
4、年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金；
5、年底隨意調整工作崗位；
6、休了產假企業不讓帶薪休年假。