中秋節放假期間加班怎麼算

1、中秋節放假加班工資怎麼計算

法律分析：
會。按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、中秋節放假通知來了，不調休，那加班工資應該怎麼算呢？

中秋節放假通知來了，不調休，那加班工資應該正常工資的三倍。

中秋節的放假通知來了，很多工作單位甚至學校表示中秋的時候並不會出現放假的情況，對於出現這樣的情況主要是因為現在的疫情非常的嚴重，為了避免大家在休假期間到處的亂跑保證大家身體的健康和安全，所以針對這樣的情況，在這樣的假期中並不會出現放假的情況，也希望那些上班族和學生黨在學校和工作的過程中能夠安心的工作和學習，避免到處亂跑。當然，這意味著今年寒假的放假時間可能會提前很多，這對於大家來說也是一件非常好的事情，因為寒假提前放假，不僅意味著我們在假期到來的時候能夠享受更多的在家時間，同時也能夠給自己帶來更多的休閑娛樂時間，那麼這意味著我們在學校呆的時間並不是特別長，這樣一想的話就會讓人覺得非常的高興。

雖然中秋並不會放假但是國慶節到來的時候，可能會放幾天的假期讓大家能夠享受國慶假期給自己帶來的快樂，同時在這之前也應該做好一定程度的計劃，讓自己在假期期間也能夠享受自己計劃給自己帶來的快樂，當然這也意味著很多學生和上班族，在這一段時間會非常的激動，但是在這里也希望大家在遇到長時間放假的過程中，一定要保護好自身的健康，不要隨意的外出，甚至到一些特別遠的地方進行旅遊，因為一旦被隔離，耽誤的不僅是自己的學習時間，同時也是自己上班的時間，而中秋不放假那麼也就意味著自己加班的過程會有一定的相關補貼，至於工作單位對員工的補貼到底是多少，主要是因人而異。

讓我們一起期待中秋節的到來吧。

3、中秋節加班工資怎麼算

中秋節加班工資如何計算

根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間為農歷八月十五中秋節當天，允許可以與周末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低於其日工資200%的加班報酬。

二、補休可以代替加班工資嗎

依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

如果在今年中秋節被單位安排加班的話，那麼在中秋節當天，勞動者可以獲得本人工資的300%的加班費，而要是在調休時間被安排加班的話，那麼可以獲得本人工資200%的加班費。如果你對此還有疑問的話，可以來電具體咨詢律圖網站的在線律師。

4、中秋加班費怎麼算

中秋小長假分為法定節假日和公休日兩部分。其中，法定節假日只有中秋節當天一天，加班費按照三倍工資計算加班費；其餘的公休日加班費按照二倍工資計算。

以2021年中秋節放假安排來說，從9月19日到9月21日總共三天假期，9月19日、20日這兩天為公休假日，只有21日這一天為法定節假日。如果中秋節放假期間，公司安排員工加班的話，應該給予加班費。其中，9月21日這一天按照不低於工資報酬的300%的標准支付加班費；9月19日、20日這兩天按照不低於勞動者工資報酬的200%的標准支付加班費。

一般來說，法定節假日分為以下三種：

1、全體公民放假的節日：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。

2、部分公民放假的節日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；建軍節（8月1日），現役軍人放假半天。

3、少數民族的節日：由當地政府根據少數民族習慣規定放假的日子。例如，古爾邦節等。

法定節假日為帶薪假日，用人單位需要按照員工正常出勤支付工資報酬。若安排勞動者在全體公民放假的的節日加班的，用人單位則應當按照不低於工資300%的標准另行支付加班費。

要核算加班費用，首先要弄清楚日工資和小時工資的計算方法。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確了日工資、小時工資的折算方法：

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）；

小時工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）÷8小時。

假設在標准工時制度下，A公司員工王某的月工資收入為5000元，公司安排他在中秋節期間加班，加班費用應該這樣計算：

第一部分：法定節假日加班費=5000元÷21.75×300%=689.65元；

第二部分：公休日加班費=5000元÷21.75×200%×2=689.65元；

共計=689.65元+689.65元=1609.19元。

關於中秋節等法定節假日加班費的計算問題，還涉及到綜合計算工時制度、不定時工作制以及加班費的計算基數幾個方面的細節，大致解釋一下：

1、實行綜合計算工時制度的員工和崗位也存在加班，只是加班的規定相對特殊一點。實行綜合計算工時制度的員工依法享有法定節假日，若安排員工在法定節假日工作的，視為法定節假日加班，應當按照上述的標准支付加班費。

2、不定時工作制度下的員工工作時間具有高度靈活性，員工可以根據工作任務自主安排工作時間，因此不存在公休日加班的情形，至於法定節假日工作是否構成加班，各地的規定也不一致。例如，北京市和江蘇省規定，經批准實行不定時工時制的員工在法定節假日工作的不視為加班，不享受加班待遇；上海市則規定實行不定時工時制度的員工在法定假節日工作的視為加班，應當按照法定節假日加班的標准支付加班費用。

3、計算加班費時有一個概念值得注意：加班費計算基數。根據相關規定，加班費計算基數按照勞動者本人工資標准確認，此處的工資標准應該視為全額工資。但是，由於現在很多的公司的工資結構復雜，類目繁瑣，以全額工資作為加班費計算基數也不現實，實際操作執行時有一定的分歧，各地的規定也不大相同。如果關於加班費計算基數有事先約定的，從其約定，計算基數不得低於當地最低工資標准；當地有具體規定的，從其規定；既無約定，當地也無具體規定的，默認為全額工資。

4、法定節假日安排勞動者工作的，必須按照規定的標准支付加班費用，不能用補休代替、逃避支付加班費用。