怎麼看待中秋節沒福利的單位

1、中秋節公司沒有發福利違反勞動法嗎？

中秋節公司沒有發福利不違反勞動法，節日福利是公司行為，不受法律約束，只有在中秋節等法定節假日不安排員工休假等行為，才違反勞動法。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(1)怎麼看待中秋節沒福利的單位擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2、一個公司過中秋節老闆一毛不拔,啥表示都沒有,你有什麼想法?

仕氣減半，有些失望。

公司老闆過中秋沒有給員工發任何東西，應該說老闆雖然沒違法，但做法欠妥。作為員工除了抱怨還是抱怨，因為這屬於福利，是公司單位內部自己的規定，發與不發由老闆說了算，法律也沒有哪一條規定要老闆必須要這么做。

中秋的注意事項和重點須知：

中秋節是我國法定傳統節日，每當中秋節來臨，好多公司單位都會給員工發放節日禮物，以此福利來體現對員工的關愛，從而凝聚廣大員工力量，促進公司和諧發展。公司單位也就如一個大家庭，老闆是員工的衣食父母，節日能給員工發放一些禮品。

如月餅，水果，食用油之類的節日生活用品，禮輕情義重，員工會打心裡感到高興。俗話說人心齊泰山移，員工團結有力量，老闆的事業就會興旺發達。員工要理解老扳，發和不發，都要做好本職工作，企業或公司是老闆的，也是員工自已飯碗，理解萬歲。

以上內容參考：網路—過節