中秋節不放假該怎麼舉報

1、節假日不放假怎麼舉報

法定節假日不放假怎麼舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間 用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的 需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話 勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話 勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴 也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁 要求用人單位支付三倍工資。
1、學校不放假去哪投訴
1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；


1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；

3）直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

二、法定節假日加班工資規定是怎樣的

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

以上就是國家法定節假日不放假去哪投訴的介紹。企業必須按照法律規定給予員工假日。若由於生產安排，不宜放假的，應提前與員工協商加班，並且給予3倍日常工資的補貼，不得以調休代替加班費。若無特殊情況，不得強制員工在節日假加班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、請問中秋節節不放假應該投訴哪個機關

按照國家相關規定，中秋節是法定節假日,不放假還沒加班費的話，可以去投訴勞動局投訴

3、法定節假日不放假怎麼舉報

法律分析：法定節假日不放假怎麼舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間 用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需唯李要而在法定節假日不能安排勞動者休假的 需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話 勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒罩纖絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話 勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴 也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁 要求用人單位支付三倍工資。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）新年 放假1天（1月1日）；（二）春節 放假3天（農歷除夕正月初一初二）；（三）清明節 放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節 放假1天（5月1日）；（五）端午節 放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節 放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節 放假3天（11月1日2日3日）物山仿。

4、學校法定節假日不放假怎麼舉報

可以去當地教育部門進行投訴。法定節假日說明：法定假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念請求，由國家法律統一規定進行慶祝和度假的休息時間。法定休假制度是國家政治、經濟、文化制度的重要體現，涉及經濟社會的方方面面，涉及廣大人民群眾的切身利益定假日分類：
第一：為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二：全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（陽歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三：部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
【法律依據】:根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明節、、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

5、國慶中秋公司都不放假，也沒有加班費。要去投訴！

首先，根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，國慶節為法定休假日，用人單位安排勞動者工作，應當支付三倍工資；用人單位拒不支付的，建議向相關勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，請求支付加班工資。

6、節假日不放假去哪投訴

隨著社會的進步，現在的國家把很多的傳統假日納入了國家法定節假日，對此國家部門有著相關的規定，法定節假日是需瞎襪要對勞動者等進行放假的，那麼有些企業由於生產或者其它的需要不給於勞動者放假，那麼對於勞動者來說節假日不放假去哪投訴，很多人都不清楚，下面我就為大家介紹一下。
一、節假日不放假去哪投訴
      首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
      所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
      1、學校不放假去哪投訴
      1)向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間;
      2)聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;
      3)直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。
      2、公司不放假去哪投訴
      向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。
二、法定節假日加班工資規定是怎樣的
      根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假磨坦激辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。
      第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
      第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
      第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
      根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。
      元宵節不是法定節假日的原因
      元宵節是重要的民族傳統節日，有一部分意見建議將其也設立為國家法定節日，黨和國家對此進行了認真研究。最後考慮到目前國家法定節假日總天數不宜再增加，而元宵節距離春節較近，因此暫不將元宵節增設為法定假日。而中秋節雖然也與國慶節相鄰，但相比之下中秋節影響更大，故其是法定節假日。
三、什麼時候可以去勞動監察部門投訴
      勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。
      如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴.
      勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
      (一)用人單位制定內部勞動保障規信念章制度的情況;
      (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
      (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
      (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
      (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
      (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
      (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
      (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
      (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

7、中秋不放假可以舉報嗎

可以。
單純法律角度說，中秋節不放假違反了國家關於節假日的規定的，可以向教育局舉報，不算違法 。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
怎麼休年休假
1、累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。
2、若勞動者本人主動放棄年休假的，應當按照正常工資支付年休假期間工資。
3、若單位確因工作需要不能安排勞動者休年休假的,經勞動者本人同意,可以不安排勞動者休年休假。對勞動者應休未休的年休假天數,單位應當按照該勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十八條規定，各級猜攜工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組睜枝織和個人對於違穗早伏反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條　全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假一天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假一天(五月一日)；
（五）端午節，放假一天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假三天(十月一日、二日、三日)。

8、節假日學校不放假可以舉報嗎

可以。法定節假日學校不放假可以舉報。
法定假日學校不放假是可以進行投訴的。
可以去當地教育部門進行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。
而我國法律里規定的法定節假日適於一切公民，包括學生。國家法定節假日學校是必須給學生進行放假並且不能私自在法定節假日讓學生進行補課的行為的，學生和家長是可以對私自補課的學校進行舉報的。學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生睜拆的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。
學校規范辦學工作措施
（一）按照公開公平公正的原則，規范招生行為。堅決執行義務教育階段招生政策，未經批准，不得擅自編班收費，嚴禁以招生謀取私利。
（二）堅決執行中小學教育收費「一費制」的規定，杜絕一刀切亂收費和亂攤派行為。對教輔用書的征訂，嚴格按照教育局規定，堅決杜絕一刀切亂收費和亂攤派行為。
（三）抓好教職工思想道德和法制教育，規范教育教學行為、家教行為和收費補課，凡違反【法律法規】、社會公德，將嚴肅處理當事人及責任人。
（四）切實加強青少年思想道德和法制教育，堅決杜絕各類違法犯罪現象的發生。
教育部已經明確發布通告禁止學校假期補課，如果學校在法定節假日不放假，家長可以直接致電教育局舉報，幫助規范學校的課程設置。
【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全亂粗體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（嘩早鎮農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第三十三條 學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。
學校不得佔用國家法定節假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。

9、學校假期不放假 如何舉報

學校假期不放假舉報方法如下：
1、可以向當地的教育部門或者是政府其他職能部門投訴；
2、可以撥打當地投訴電話，向教育局反映情況；
3、可以登錄當地教育局的官網，進行網上投訴；
4、還可以寫信舉報；
5、如果舉報內容與學校日常的教學管理及學生管理有關，那就去教委舉報，如果與腐敗或作風有問此虛余題，那就去紀檢委舉報，甚至有的還可以報案。
學校強制安排工作違法嗎
學校強制譽者安排工作違法。具體如下：
1、任何單位或部門不得干預職業學校森滾正常安排和實施實習計劃，不得強制職業學校安排學生到指定單位實習；
2、未成年人參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

10、國慶中秋公司都不放假，也沒有加班費。要去投訴！

國慶中秋公司都不放假，沒有加班費，可以直接向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門會對其違法行為進行處罰，並要求用人單位進行賠償。

根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(10)中秋節不放假該怎麼舉報擴展資料：

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。