學校中秋節假期不放假怎麼辦

1、學生中秋節不放假犯法嗎

高中中秋學生不放假,不違法,違規,可以向當地教育部門舉報;教職工不放假,學校安排強制加班或者未支付加班費的,違法,可以向當地勞動行政部門舉報。從很多方面來說法定節假日沒放假，並喊悉不一定違反勞動法。對於企業來說，只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。
一、我國的法定節假日放假有哪些?
我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
二、法定節假日可以調休嗎
法定節假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標准來發放。公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單脊陪位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
法律依據
《中華人民共和國勞櫻滲蠢動法》
第四十四條
【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、中秋節高中不放假違法嗎

中秋節高中不放假不違法，但違規，學生可向教育部門反映。
一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天正森春（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條規定：
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
學生屬於中華人民共和國公民，如果學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。

二、學生不屬於勞動者，因此不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，但學校教師在節假日繼續工作的可春悉以算加班工資，學校不支付加班工資的，教師可以向勞動行政部門投訴。
根據《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安舉耐排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、節假日學校不放假可以舉報嗎

可以。法定節假日學校不放假可以舉報。
法定假日學校不放假是可以進行投訴的。
可以去當地教育部門進行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。
而我國法律里規定的法定節假日適於一切公民，包括學生。國家法定節假日學校是必須給學生進行放假並且不能私自在法定節假日讓學生進行補課的行為的，學生和家長是可以對私自補課的學校進行舉報的。學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生睜拆的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。
學校規范辦學工作措施
（一）按照公開公平公正的原則，規范招生行為。堅決執行義務教育階段招生政策，未經批准，不得擅自編班收費，嚴禁以招生謀取私利。
（二）堅決執行中小學教育收費「一費制」的規定，杜絕一刀切亂收費和亂攤派行為。對教輔用書的征訂，嚴格按照教育局規定，堅決杜絕一刀切亂收費和亂攤派行為。
（三）抓好教職工思想道德和法制教育，規范教育教學行為、家教行為和收費補課，凡違反【法律法規】、社會公德，將嚴肅處理當事人及責任人。
（四）切實加強青少年思想道德和法制教育，堅決杜絕各類違法犯罪現象的發生。
教育部已經明確發布通告禁止學校假期補課，如果學校在法定節假日不放假，家長可以直接致電教育局舉報，幫助規范學校的課程設置。
【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全亂粗體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（嘩早鎮農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第三十三條 學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。
學校不得佔用國家法定節假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。

4、學校法定節假日不放假怎麼舉報

法律分析：

學校法定節假日不放假可以向教育局舉報。

國家法定檔兄節假日是全體公民放假的節日，學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，可以向教育局反映這一問題；教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。

法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放塵行假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。行兄襲

5、2021中秋節學校初三不放假怎麼辦？之前我們端午就沒放

法定節假日，按照規定學校是必須要放假的。如果實在不滿意可以教育局投訴。但是我覺得沒有必要，學校也是為了學生好。老師們不也陪著學生一起加班補課了嗎

6、法定假日學校不放假怎麼辦

法律分析：法定假日全體公民放假，學校不放假屬於違法行為，可以舉報。

法律依據：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

7、中秋節不放假違法嗎學校

中秋節屬於法定核乎鋒節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬於違規行為但不屬於違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
其實對於很多學生來說，他們學校如果在正常的節假日不放假的話，會讓他們感覺到十分的無語。而這個時候我們也會感覺到這個學校在法定的節假日不放假，的確是有一些過分了。並且，這個時候學校如果在這樣的一些節假日不放假，已經算是違法了。因為畢竟是法定的節假日，所以對於我們的公民來說，是有依法享有這樣的一些節假日的權利的。是違法的行為
他可以進行一些調休，但是不放假這件事情是我們非常不可以忍受的。畢竟對於放假這件事來說，本來就是我們應該享有的權利，而且我們在工作的同時並沒有出現什麼大的差錯。這個時候，如果我們在節假日不能給予我們的權利的話，會讓我們感覺到十分的無力。並且我們也可以看到，有一些學校本來就是喜歡剝奪學生的一些權利，而且他喜歡佔有老師的一些時間，這也讓這個學校的老師和學生都感覺到十分的壓迫，讓很多人感覺不能接受。
對於這樣的一些學校來說，為了強加自己的學習能力，而且對於學校的生源有擴招的現象。那麼對於這樣的學生來說，應該進行一個調整和整治的，畢竟對於學生來說，如果在學習同時不能享有這樣的一些減壓，就會讓他們感覺到十分的疲憊。畢竟對於學生來說也是十分的勞累的，每次在學校進行一個高強度的訓練和高壓力的活動那麼這個時候如果他們還不能在放假休息的話，很有可能會讓他們出現一系列的心理問題，更嚴重的有一些學生，他們也會出現身體上的問題。
畢竟對於學生來說，如果他們真的是在節假日不放假的話，就會讓他們感覺到身心非常的疲憊，在學校學習了那麼久，如果還在節假日不能夠休息的話，會讓他們感覺到自己在學校學的十分的沒有動力，也會讓他們產生厭學的情緒，此時是要保護未成年人的合法權益的。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、改晌初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）頃伏國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條
部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

8、中秋節學校不放假違法嗎?去教育局舉報會不會被開除？

中秋節不放假違反了國家關於節假日的規定的，可以向教育局舉報，不會被開除的。

學校教育是由專職人員和專門機構承擔的有旁岩目的、有系統、有組織的，有計劃的以影響受教育學校教育者的身心發展為直接目標並最終使受教育者的身心發展達到預定目的的社會活動。

教育科研

學校是培養人才的運清御搖籃，不同於其它企事業單位和社會組織。它是為學子的成長和未來事業奠定良好品德及文化科學知識的第一基礎陣地。

因此正棚，努力提高教學質量，全面落實教育目標，領導必須實現學校的科學管理，運用和掌握實現科學管理的策略及方法。這必須與教育科研有機地結合起來，開展不同的程度的專題研究，使之實現教育科研成為有機結合的有效途徑。

9、學校中秋節不放假怎麼舉報

法律分析：單純法律角度說，中秋節不放假違反了國家關於節假日的規定的，可以向教育局舉報，不算違法。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；

（二）春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假一天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假一天(五月一日)；

（五）端午節，放假一天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假三天(十月一日、二日、三日)。

10、我學校中秋節不放假，是不是違反法律？

學校在中秋節不放假算違法可向教育部門反應。

2008年開始中國大陸將中秋節列為法定節假日，如當天與周六周日重合，則在下周一補休一天。國家法定假日是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

起源：

中秋節的起源和月亮密不可分， 中秋節是上古天象崇拜——敬月習俗的遺痕。在傳統文化中，月亮和太陽一樣，這兩個交替出現的天體成了先民崇拜的對象。

在二十四節氣「秋分」時節，是古老的「祭月節」，中秋節則是由傳統的「秋分祭月」而來。據考證，最初「祭月節」是定在干支歷二十四節氣「秋分」這天，不過由於在歷史發展中歷法融合，使用陰歷（夏歷），後來將「祭月節」由二十四節氣「秋分」調至夏歷八月十五日。