1、中秋節加班工資怎麼算
中秋節加班工資如何計算
根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間為農歷八月十五中秋節當天，允許可以與周末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低於其日工資200%的加班報酬。
二、補休可以代替加班工資嗎
依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
如果在今年中秋節被單位安排加班的話，那麼在中秋節當天，勞動者可以獲得本人工資的300%的加班費，而要是在調休時間被安排加班的話，那麼可以獲得本人工資200%的加班費。如果你對此還有疑問的話，可以來電具體咨詢律圖網站的在線律師。
2、中秋節怎樣算加班工資
中秋節加班工資的計算方法：如果勞動者被安排在中秋節當天加班的，加班工資不得低於勞動者正常工作時間工資的百分之三百；如果勞動者被安排在其他休息日加班而且沒有補休的，加班工資不低於勞動者正常工作時間工資的百分之二百。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、國慶中秋節中秋節加班加工怎麼算
雖然中秋和國慶兩個法定假日重合，但是加班費依舊是日工資的三倍標准。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、中秋加班費怎麼算
中秋小長假分為法定節假日和公休日兩部分。其中，法定節假日只有中秋節當天一天，加班費按照三倍工資計算加班費；其餘的公休日加班費按照二倍工資計算。
以2021年中秋節放假安排來說，從9月19日到9月21日總共三天假期，9月19日、20日這兩天為公休假日，只有21日這一天為法定節假日。如果中秋節放假期間，公司安排員工加班的話，應該給予加班費。其中，9月21日這一天按照不低於工資報酬的300%的標准支付加班費；9月19日、20日這兩天按照不低於勞動者工資報酬的200%的標准支付加班費。
法定節假日
一般來說，法定節假日分為以下三種：
1、全體公民放假的節日：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。
2、部分公民放假的節日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；建軍節（8月1日），現役軍人放假半天。
3、少數民族的節日：由當地政府根據少數民族習慣規定放假的日子。例如，古爾邦節等。
法定節假日為帶薪假日，用人單位需要按照員工正常出勤支付工資報酬。若安排勞動者在全體公民放假的的節日加班的，用人單位則應當按照不低於工資300%的標准另行支付加班費。
日工資和小時工資
要核算加班費用，首先要弄清楚日工資和小時工資的計算方法。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確了日工資、小時工資的折算方法：
日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）；
小時工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）÷8小時。
假設在標准工時制度下，A公司員工王某的月工資收入為5000元，公司安排他在中秋節期間加班，加班費用應該這樣計算：
第一部分：法定節假日加班費=5000元÷21.75×300%=689.65元；
第二部分：公休日加班費=5000元÷21.75×200%×2=689.65元；
共計=689.65元+689.65元=1609.19元。
關於中秋節等法定節假日加班費的計算問題，還涉及到綜合計算工時制度、不定時工作制以及加班費的計算基數幾個方面的細節，大致解釋一下：
1、實行綜合計算工時制度的員工和崗位也存在加班，只是加班的規定相對特殊一點。實行綜合計算工時制度的員工依法享有法定節假日，若安排員工在法定節假日工作的，視為法定節假日加班，應當按照上述的標准支付加班費。
2、不定時工作制度下的員工工作時間具有高度靈活性，員工可以根據工作任務自主安排工作時間，因此不存在公休日加班的情形，至於法定節假日工作是否構成加班，各地的規定也不一致。例如，北京市和江蘇省規定，經批准實行不定時工時制的員工在法定節假日工作的不視為加班，不享受加班待遇；上海市則規定實行不定時工時制度的員工在法定假節日工作的視為加班，應當按照法定節假日加班的標准支付加班費用。
3、計算加班費時有一個概念值得注意：加班費計算基數。根據相關規定，加班費計算基數按照勞動者本人工資標准確認，此處的工資標准應該視為全額工資。但是，由於現在很多的公司的工資結構復雜，類目繁瑣，以全額工資作為加班費計算基數也不現實，實際操作執行時有一定的分歧，各地的規定也不大相同。如果關於加班費計算基數有事先約定的，從其約定，計算基數不得低於當地最低工資標准；當地有具體規定的，從其規定；既無約定，當地也無具體規定的，默認為全額工資。
4、法定節假日安排勞動者工作的，必須按照規定的標准支付加班費用，不能用補休代替、逃避支付加班費用。
5、中秋節、國慶節加班工資如何計算？附加班費計算方法及標准！
大家知道在國家法定的節假日加班，是可以獲得相對應的加班工資的。那麼，2018年中秋節、國慶節加班工資如何計算？實際上並非每一天加班都是三倍工資，加班工資的計算是有標准和規定的。下面就讓來給大家講解加班費計算方法及標准。
加班費計算標准 中秋節：2018年中秋節放假的天數為9月22日-9月24日，其中中秋節當天為9月24日。如果9月22日、9月23日兩天加班，那麼用人單位會先安排補休，如果不能補休則按照不低於工資基數或者小時工資基數的2倍支付加班工資。
9月24日當天加班，就需要支付3倍加班工資，並且不可以用調休、補休代替。
國慶節：2018年中秋節放假的天數為10月1日-10月7日，
其中10月1號-10月3號加班，用人單位需要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的3倍來支付加班工資，並且不可以用調休、補休來代替。而10月4日-10月7日，就可以實現補休、調休或者是支付雙倍工資。
加班費計算方法 三倍加班工資：月工資基數÷×300%
雙倍加班工資：月工資基數÷×200%
每小時加班工資：日加班工資÷8
其中為平均每月計算薪資的天數，而工資基數則是勞動者在對應崗位正常出勤的月工資，這個是不包括各種補貼與其他情況支付的工資的。舉例來說某崗位的工資結構為基本工資1500元，崗位工資1500元，交通補貼200元，通訊補貼100元，用餐補貼200元。那麼，該勞動者的工資基數實際為3000元。
大家只要知道自己的工資基數，然後帶入上述計算公式，就可以得出中秋節、國慶節加班可以獲得的工資。雖然國家確實對加班工資有所規定，但如果用人單位不發，大家也沒轍。因此如果遇到了加班工資拖欠、不支付的問題，大家可以前往勞動保障監管部分進行舉報與投訴。
