中秋節不給批假怎麼辦

1、中秋節不放假怎麼辦

中秋節不放假怎麼辦：
中秋節是國家法定的節假日，全體公民都應該放假。如果工廠不放假的話是違法的，員工歲沖野可以申請勞動仲裁。如果員工判早也願意工作的話，那麼工廠要支付上班的員工三倍工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動乎喊者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

2、中秋節工廠不放假怎麼辦？

可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求工廠停止侵害。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。中秋節自古便有祭月、賞月、吃月餅、玩花燈、賞桂花、飲桂花酒等民俗，流傳至今，經久不息。

法定節假日加班費用怎麼算：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

所以，公司一般應當按照國家統一辦法進行放假安排，若公司因工種特殊性不能在法定節假日安排休息，應當適當調到其他時間休息。當然以上條件的滿足是在與勞動者溝通的前提下，有任何勞動上的糾紛可以及時溝通解決，勞動者對解決有異議的可以申請勞動仲裁。

3、想問一下，公司中秋節只請假一天，並且想在這期間請假不批准，可以怎麼舉報？

是說只放假一天,其他兩天加班吧?
這個要看加班是改搭賀否是核派勞動法勞動者不得拒絕的情況
如果不是,你不需要請假拒絕加班就可以
這事不需要舉報拒絕就可以
你舉報了人家也告訴你,你自己拒絕就可枝譽以

4、中秋廠里不放假怎麼辦

法律分析：如果中秋節工廠不放假強制要求員工上班是違法的，員工可以申請勞動仲裁。但是如果員工願意在國家法定的節假日工作的話，那麼工廠要支付三倍的工資，否則是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工頃老敏作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因雀枝確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職含宏發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5、公司中秋及國慶不按國家規定放假，如何投訴？

用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的，如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。

根據《勞動法》

第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作配則時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(5)中秋節不給批假怎麼辦擴展資料

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的斗賣者工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報空薯酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6、學校中秋節不放假怎麼舉報

法律分析：單純法律角度說，中秋節不放假違反了國家關於節假日的規定的，可以向教育局舉報，不算違法。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；

（二）春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假一天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假一天(五月一日)；

（五）端午節，放假一天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假三天(十月一日、二日、三日)。

7、請假回家過中秋；老闆不給假！

違法。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假，以下是相關規定，看完後應該知道怎麼回事，企業如果違法，可以到以下所說部門申訴：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的清者具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排逗並職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資答指薯報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

8、高中中秋假期不放怎麼辦？

高中中秋不放假的行為屬於違法行為。可以向教委投訴，中秋節是法定節假日。 

《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定，全體公民放假的節日中就有中秋節,中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。如果學校不放假，則正常情況下屬於違法行為。

中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。

中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。最初「祭月節」的節期是在干支歷二十四節氣「秋分」這天，後來才調至夏歷（農慧拍或歷）八月十五，也有些地方將中秋節定在夏歷八月十六。中秋節自古便有祭月、賞月、吃月餅、玩花燈、賞桂花、飲桂花酒等民俗，流傳至今，經久不息。

中秋節起源於上古時代，普及於漢代，定型於唐朝初年，盛行於宋朝以後。中秋節是秋季時令習俗的綜合，其所包含的節俗因素，大都有古前伍老的淵源。 

中秋節以月之圓兆人之團圓，為寄託思念故鄉，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。

中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國四大傳統節日。受中華文化的影響，中秋節也是東亞和東南亞一些國家尤其是當地的華人華僑的傳統節日。2006年5月20日，國務院將其列入首批國家級非物質文化遺產名錄。自2008年起中秋節被列為國家法賀枯定節假日。