端午節上班沒有加班費怎麼辦
1、端午節加班不給三倍工資怎麼辦 端午假期加班工資怎麼算的
端午節因為是法定假期所以大家依法享有三天的假期，但由於該假期是由1天的法定節日和2天的周末假期拼在一起的，所以要加班的話工資是有所出入的，告鏈旦像6月3日這天加班，因為是喚知法定節日因而依法享有3倍的工資，下面，就快和我一起了解相關知識吧！
端午節加班不給三倍工資怎麼辦？
端午節加班不給三倍工資是很多友友工作的時候都有遇到的，像這種我們可以像勞動行政部門舉報最終由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額，勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者支付額外補償。
端午假期加班工資怎麼算的
端襪擾午假期加班工資怎麼算是初入職場的小白都有疑問，別看端午是三天的假期，但是像流水線和一些特殊職業肯定是要加班的，所以在工資上面在6月3日(端午節)當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在6月4日—6月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
端午節法定假日共有幾天
端午節一共有三天假期，但是法定假日只有1天。
，端午節在南方還有一些濃濃的氣氛，包粽子、劃龍舟…。我們這里過去每逢端午節都要包粽子、大門上掛上艾草，艾草下面懸掛紙剪的葫蘆，晚上在河裡放荷燈…，現在已是象徵性的買幾只草粽子，大門上也只是孤零零的插上一些艾草而已。
2、今天是端午節我們廠還要上班，加班費也沒有請問我們該怎麼辦？
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
3、法定假日不給工資怎麼辦
法律主觀：法定假日不給工資違法。法定節假日上班的，應當不低於工資的百分之三百的工資報酬支付。國家法定節假日包括新年，春節，清明節，勞動節，端午節，國慶節。一、如果是法定假日不給工資違法嗎如果是法定假日不給工資違法。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。三、法定節假日沒工資的處理方式法定節假日沒工資的處理方式如下：1.向當地勞動保障監察機構進備碰攜行投訴，由其進行查處。2.因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發「紅包」，並且把「紅包」視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，「紅包」是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可准備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：仿伏 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的吵正百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、端午節上班有加班費嗎？
端午節上班是否有加班費，不同的公司有不同的回答。
一般來說，端午屬於小長假，勞動部門表示，在端午節當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。根據相關法規，用人單位在端午埋笑神節當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；
另外的兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班升笑工資。如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
(4)端午節上班沒有加班費怎麼辦擴展資料：
端午節加班小貼士：
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2.、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標准計算。
5、端午節不放假也不算加班費該怎麼辦 勞動法律網
您好，您可以向勞動監察部門投訴，或者在勞動關系正式確立之後，如果因勞動合同的履行而發生爭議，可以通過調解或協商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟。或者仲裁裁決已作出，但是單位拒不執行的，您可以向人民法院申請強制執行。
現行法律對勞動爭議的解決有特殊的規定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」；其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。」再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，「勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程序。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院姿空提起民事訴訟」。
法條鏈接：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序空冊中。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的斗山，另一方當事人可以申請強制執行。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
6、在國家定的法定節假日,老闆不放假也不給加班費請問員工怎麼辦
在國家定的法定節假日,老闆不放假也不給加班費請問員工怎麼辦1、公司不支付加班費的做法，既違反《勞動法》，也違反《工資支付暫行規定》。 2、加班費的支付方式，請參閱《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定。 3、可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同同時要求公司支付相應的經濟補償，補發被剋扣的加班費。
加班不給加班費 法定節假日不放假 五一 十一 端午等節日 不放假 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共歲坦設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國運雀純家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
「除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標准支付。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
什麼學校啊還這樣.要求他們按勞動法辦
直接找他們談不行的話就找12315.
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：
第四十四條 【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
不可能吧，可能是你們的電視台人手不夠的原因吧，很多電視台都是會輪休的。而且休息的時間還很長，一天也就是工作那麼幾個小時的時間。
法定節假日公司不放假怎麼辦？
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
月薪的員工在國家法定節假日上班是否要付加班費 用人單位與勞動者簽訂的綜合計算工作制勞動合同的，用人單位安排勞動者法定節假日加班的，需要支付勞動者300%的加班費。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》之規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定，應支付工資300%的加班費。
蒐集證據起訴他。
校園保安可以享受哪幾個法定節假日?單位法定節假日不放假不給加班費是否可以拒絕上班? 您好：
一、元旦：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。
二、春節：1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日(星期六)上班。
如果單位既不放假，也不給加班費，您是可以拒絕上班的。
7、端午節上班了怎麼給工資
你好。端午假上班屬於法定節假日加班，用人單位應支付你平時工資3倍的加班工資。你可以計算自己一小時的底薪為多少，然後乘以三。就是你端午節加班一小時的工資，再乘以端午節那天上班的小時數，可以得出端午節上班的工資。端午節當天屬於法定節假日，用人單位安排勞動者加班的應當額外支付3倍工資，並且不得以補休代替加班工資。3倍加班工資與勞動者是否新入職無關。
全年法定節假日共有十一天，其中包括元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8、端午節加班不給三倍工資工人怎麼辦
法律分析：可以到當地勞動行政部門舉報，用人單位有法律規定的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件賣稿早工作的勞動者，用中雀人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊敬寬原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。