端午節當天轉夜班了工資怎麼算

1、端午節上班工資怎麼算

三倍工資演算法：

2008年原勞動社會保障部對職工月平均工作時間和工資折算作了規定：

日工資＝月工資收入÷月計薪天數。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

因此6月3日加班工資這樣算：

加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×3。

2022年端午節的3倍工資是法定放假的端午節當天：6月3日。

而6月4日和6月5日加班是雙倍工資。

6月4日－6月5日加班工資這樣算：

若不能安排補休，加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×2。

註：加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、端午節放假三天不調休，如果加班，費用該怎麼算？

端午節放假三天不調休，如果加班的話，不同的時間加班費用是不一樣的。今年的端午節是6月3日，由於6月3日是周五，所以連著六月四日和六月五日一起休息，算是三天的假期，不用調休。根據法律的規定，在休息日安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者實際報酬的兩倍，在節假日當天安排加班的，應該支付勞動者不低於三倍的報酬。

端午節是我國的傳統節日，為了慶祝端午節傳統節日，國家法律規定會有一個三天的小長假，這對於沒有休息時間的社畜來說，也是非常激動人心的一件事情。但是，為了刺激消費，很多的節假日都要調休，通過調整周六日的時間來湊齊三天的小長假，但是這次端午節本來就是一個周五，加上兩天的雙休日，直接三天，所以這次的端午節不用調休。

雖然說端午節是法定的三天小長假，但是依然有很多行業和很多崗位的工作人員是不能夠休息的，在這種情況下，根據我國的法律規定，在正常的休息日安排勞動人員加班的話，需要優先安排調休或者是補休，如果是沒有時間調休或者補休的話，需要支付勞動者雙倍的工資報酬，如果是安排在節假日的當天進行工作的話，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

根據今年的具體情況，6月3日至6月5日為今年的端午節假期，其中6月3日為端午節。所以如果安排勞動者在6月3日當天進行加班的話，需要支付三倍的工資，如果是安排在6月4日和6月5日進行加班的話，需要按雙倍工資標准支付給勞動者。