端午節夜班工資怎麼算

1、端午節放假三天不調休，如果加班，費用該怎麼算？

端午節放假三天不調休，如果加班的話，不同的時間加班費用是不一樣的。今年的端午節是6月3日，由於6月3日是周五，所以連著六月四日和六月五日一起休息，算是三天的假期，不用調休。根據法律的規定，在休息日安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者實際報酬的兩倍，在節假日當天安排加班的，應該支付勞動者不低於三倍的報酬。

端午節是我國的傳統節日，為了慶祝端午節傳統節日，國家法律規定會有一個三天的小長假，這對於沒有休息時間的社畜來說，也是非常激動人心的一件事情。但是，為了刺激消費，很多的節假日都要調休，通過調整周六日的時間來湊齊三天的小長假，但是這次端午節本來就是一個周五，加上兩天的雙休日，直接三天，所以這次的端午節不用調休。

雖然說端午節是法定的三天小長假，但是依然有很多行業和很多崗位的工作人員是不能夠休息的，在這種情況下，根據我國的法律規定，在正常的休息日安排勞動人員加班的話，需要優先安排調休或者是補休，如果是沒有時間調休或者補休的話，需要支付勞動者雙倍的工資報酬，如果是安排在節假日的當天進行工作的話，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

根據今年的具體情況，6月3日至6月5日為今年的端午節假期，其中6月3日為端午節。所以如果安排勞動者在6月3日當天進行加班的話，需要支付三倍的工資，如果是安排在6月4日和6月5日進行加班的話，需要按雙倍工資標准支付給勞動者。

2、端午假期工資怎麼算

法律分析：端午節屬於法定節假日，放假期間工資正常支付，如果加班，用人單位支付三倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。