中秋節沒放假而且沒工資怎麼舉報

1、節假日不放假去哪投訴

隨著社會的進步，現在的國家把很多的傳統假日納入了國家法定節假日，對此國家部門有著相關的規定，法定節假日是需瞎襪要對勞動者等進行放假的，那麼有些企業由於生產或者其它的需要不給於勞動者放假，那麼對於勞動者來說節假日不放假去哪投訴，很多人都不清楚，下面我就為大家介紹一下。
一、節假日不放假去哪投訴
      首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
      所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
      1、學校不放假去哪投訴
      1)向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間;
      2)聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;
      3)直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。
      2、公司不放假去哪投訴
      向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。
二、法定節假日加班工資規定是怎樣的
      根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假磨坦激辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。
      第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
      第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
      第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
      根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。
      元宵節不是法定節假日的原因
      元宵節是重要的民族傳統節日，有一部分意見建議將其也設立為國家法定節日，黨和國家對此進行了認真研究。最後考慮到目前國家法定節假日總天數不宜再增加，而元宵節距離春節較近，因此暫不將元宵節增設為法定假日。而中秋節雖然也與國慶節相鄰，但相比之下中秋節影響更大，故其是法定節假日。
三、什麼時候可以去勞動監察部門投訴
      勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。
      如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴.
      勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
      (一)用人單位制定內部勞動保障規信念章制度的情況;
      (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
      (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
      (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
      (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
      (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
      (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
      (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
      (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

2、公司中秋及國慶不按國家規定放假，如何投訴？

用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的，如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。

根據《勞動法》

第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作配則時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(2)中秋節沒放假而且沒工資怎麼舉報擴展資料

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的斗賣者工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報空薯酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、法定假日不放假怎麼投訴

法定節假日不放假怎麼舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁要求用人單位支付三倍工資。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。法定節假日休息是勞動者的合法權利，法律規定用人單位要求勞動者在法定節假日上班的，應當按照勞動法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局等部門投訴。
如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）新年放假1天（1月1日）；
（二）春節放假3天（農歷除夕正月初一初二）；
（三）清明節放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節放假1天（5月1日）；
（五）端午節放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節放假3天（11月1日2日3日）。

4、法定節假日沒有三倍工資怎麼舉報

法律分析：
1、申請勞動爭議仲裁：如果公司沒有給節假日加班的員工付應得的工資，員工可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。2、向勞動監察大隊舉報：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。因此公司沒有給應該得到工資的員工工資，可以由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

衍生問題：
三倍工資是哪幾天？
1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。