offer還沒收到

1、面試10多次還沒收到offer是什麼原因？

很多人都有找工作的經歷，找工作面試肯定都是少不了的。有些人在找工作當中會收到了很多的面試通知，而面試之後就沒有下文了。你知道沒被錄取的原因是什麼嗎？
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為企業做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過面試之後，企業認為你不符合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高。企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是有顧忌。
4、企業找到了比你更適合的人選。雖然你也很優秀，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、招聘職位不是急需的，暫時有人頂替。如果你能打電話或發郵件詢問，或許會給你帶來成功的機會。
6、或許你的形象、表現太差，用人單位面試之後根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養。他根本就沒有職業道德及專業素質，是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認清自己，一定會有成功的機會的，何況企業用人是有名額和條件的，雖然你是最優秀的但卻不一定是企業最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。
望採納~

2、面試了15家公司，為什麼一個offer都沒有收到呢？問題出在哪裡？

面試了15家公司，為什麼一個offer都沒有收到呢，問題出在哪裡，不管你工作了多少年，哪怕工作了30年，簡歷里最多隻能寫5段經歷。可以誇張的說，如果把你的人生經歷都寫出來，那采訪就成了你的個人回憶錄，面試官看了就不想給你采訪了。

如果你仔細觀察各大招聘網站的招聘信息，你會發現，在經驗一欄，最高年限是「10年及以上工作經驗」。換句話說，寫10年的經驗已經很多了。也就是說，你只需要說明你過去10年的工作情況。一些中小企業的老闆更在意員工的某些特質是否與企業氣質相符，所以也會考慮這些因素。但是你不用擔心，因為這些不匹配，你得不到offer的概率大概是萬分之一。面試時，建議重點關注自己與職位的匹配度，這樣更容易成功。

決定報價的因素太多了。除了你自己的面試表現，HR還需要衡量你的性價比，確認多項對職位分配的認可，甚至大老闆的想法是否有所改變。如果許多因素疊加在一起，你可能會得到一份有價值的工作。和你聊了很多，問你工資多少，住哪裡，可能只是出於禮貌和程序。很多好的公司面試官素質都很高，都是HR專業人士，遇到不合適的應聘者，依然禮貌的微笑。

很多崗位，往往需要經過幾輪高層考核。也許面試官真的很欣賞你，HR真的很喜歡你，但是最後決定的大領導大老闆對你一句壞話，我們只能遺憾的告別。還有一種可能是公司流程真的太長了。大公司往往都是這樣。從HR申請下發到中間審核再到最後等待領導做決定需要很長時間，所以有可能你的offer還沒涼，不一定卡在路上。