聘任後感謝

1、競聘成功後發言稿

同志們：
大家密切關注，盼望已久的部門負責人競聘演講馬上就要開始了。在大家正式登台亮相之前，我藉此機會，講三點意見。
一、充分肯定競聘人員的參與意識
對9名同志敢於登台，勇於競爭，善於自薦的行動，我認為要從三個方面給予充分肯定：
第一，要充分肯定他們響應號召的熱情。這9位「毛遂」在通知下發之後，積極響應，主動報名，其響應之迅速、氣氛之熱烈、情緒之飽滿是空前的，對此要給予充分肯定。
第二，要充分肯定他們展示自我的激情。競聘演講，說難不難，說易不易。要在大庭廣眾面前，來講成績、論優勢、談打算、表決心。尤其是有些同志可能還是首次登台亮相，怯場和緊張在所難免。但盡管如此，我們這些同志，還是都義無反顧地報了名，勇氣十足地抽了簽，並且昨天下午抽簽時這些同志態度之端正、氛圍之和諧是空前的。有的同志還做了充分的准備，豪情滿懷、激情澎湃，浮想聯翩、夜不能寐，摩拳擦掌、躍躍欲試。所以，對這些同志敢於展示自我的激情要給予充分肯定。
第三，要充分肯定他們獻身事業的真情。這9名同志報名競聘，他們都有一個共同點，那就是：都是懷著對我局事業的一往情深、對我局發展充滿期待、對美好未來給予希望，都是想通過競聘，走上新的崗位，來發揮自己的聰明才智，來實現自身的人生價值，來為我局的跨越發展多做貢獻。因此，對他們獻身事業的真情要給予充分肯定。
二、深刻認識公開競聘的重要意義
我認為，公開競聘有三點重要意義：
——是大班組改革的重要步驟。按照我局大班組改革的安排。4個部門負責人崗位採取「賽場競馬」的方式，實行公開、公平、公正的競爭，擇優聘用，這是大班組改革的重要一步。
——是選拔優秀人才的重要舉措。公開競聘，就是改過去「少數人決定」為「多數人選擇」，改「相馬」為「賽馬」，為優秀人才脫穎而出搭建了平台、疏通了渠道、提供了機會、創造了條件。特別是昨天下午的局長辦公會，又將由職工代表打分擴大到全體職工，此舉更增強了競聘活動的群眾性和准確性。
——是實施人才戰略的重要環節。我局要實現科學發展、跨越發展，就必須實施「人才發展」戰略。一個單位的發展、一個民族的興旺、一個國家的強盛，與人才是密不可分的。古人雲：得人才得天下。漢朝開國皇帝劉邦得天下後，召集他手下大臣專門開了一次理論研討會，討論他為什麼能奪得天下，大家各抒己見、眾說紛紜。劉邦最後總結說，大家只知其一，不知其二，最關鍵的就在於用人。運籌帷幄、決勝千里我不如張良；治理國家、保證供給我不如蕭何；領軍作戰、戰無不勝我不如韓信。這三個人都是當今人傑、精英，但卻都能為我所用，所以我能夠奪取天下。同樣，身為劉邦後裔的劉備，人稱「劉皇叔」，也是求賢若渴。他作為皇親國戚、高級領導經常是深入基層尋訪人才，三請諸葛於茅廬之中，並對他委以重任、言聽計從，最後形成了「三分天下有其一」的格局。一代女皇武則天，出生在女同志備受歧視的封建時代，但她卻能夠參政35年，執政15年。在她治理國家期間，國家經濟發展、國力強盛、安居樂業、名相輩出，如狄仁傑、張柬之、姚崇等，所以事業發展得非常好。後人一致認為，她最大的特點就是：尊重知識、尊重人才，有「識才之智，容才之度，用才之明」。現在我局正處於跨越式發展的關鍵時期，人才問題要成為我們高度重視和關心的問題。毛主席說過：「政治路線確定之後，幹部就是決定性的因素。」結合我局實際情況，我認為：「發展思路確定之後，人才就是決定性因素」。在人才問題上，我們必須堅持「兩手抓」，一手抓外部人才的引進，力爭做到「集天下英才為我所用」，一手抓內部人才的任用，把內部人才用好用准，讓合適的人走上合適的崗位，真正形成人盡其才、才盡其用的局面。這既是當務之急，也是長久之策，希望大家對公開競聘的意義要充分認識。
三、切實保障競聘演講的圓滿成功
公開競聘意義重大、影響深遠。為搞好這次演講大會，我提出三點希望：
首先，參與競聘的同志要沉著冷靜、發揮水平。通過競聘演講，要把自己的能力水平、風采才華充分展示出來。要使領導和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。同時，競聘同志也要保持平靜、平和、平凡的心態，做好兩手准備。畢竟這是一次競爭，是競爭就會有輸贏。無論成功與否，都要做到「寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲卷雲舒」。競聘成功了，要把這次競聘當作任前的一次發言、一次表態、一次宣誓，到任之後就要履行諾言、發揮作用、努力工作、不負眾望；如果失敗了，也不要灰心喪氣，要把這次競聘當作一次鍛煉、一次綵排、一次預演，再接再厲，繼續努力。只要在今後的工作學習中，你的能力提高了，水平增強了，麵包會有的，牛奶會有的，發揮才華的機會也會有的。
其次，測評投票的同志要堅持標准，公正選人。參加測評和投票的同志，要從大局出發、從事業出發，從工作出發，從單位的發展出發，從長遠出發，從大多數的利益出發，不為感情所左右，不為親疏所影響，堅持德才兼備的標准，把握「三不吃虧」的原則，把優秀的同志選拔、推薦到合適的崗位。同時，參加會議的同志，也要把今天活動當作一次學習的機會，邊聽邊想，借機問問自己幾個「假如」：假如我是演講者，我會怎麼講？假如我可以參加競聘，我的優勢在哪裡？假如我與演講者競爭，我還有哪些不足？要取人之長、補己之短。還要請大家打分時一定要打總分，並且評分在60分以上（不包括60分），100分以下（不包括100分）為有效票，否則為廢票。
再次，會務組織的同志要規范運作，提高效率。為了保證這次競聘工作公正、公平、公開進行，局大班組改革領導小黨組特委派6名新進的大學生和復員軍人擔任此次競聘活動的主持、計票、唱票、監票和統票工作人員，這6位同志政治上可靠，業務上扎實，作風上細致，能做到公平、公正、准確、保密。昨天我和肖局長對他們已提出了明確的要求，並進行必要的培訓，我今天再次要求你們要協調動作、科學安排、提高效率。局紀檢監察將進行全過程監督。
同志們，部門負責人公開競聘是我局政治生活中的一件大事，意義十分重大。在競聘活動中，全體同志都要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上幹得好、作風上過得硬的同志，把那些想幹事、能幹事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發展，爭創國家電網公司一流縣供電企業奠定堅實的人才基礎。
最後，祝參加競職的同志沉著冷靜、發揮水平，祝本次公開競聘取得圓滿成功！

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各位老師、同志們：
這次幹部選拔任用工作，是學校黨委常委會經過認真研究後決定的。我校現任中層幹部於2001年4月聘任，到今年4月已經三年，任期屆滿了。由於學校黨委領導班子不健全，所以一直拖到現在才進行換屆。各學院領導班子由於是2002年聘任的，再加上2005年下半年教育部對我校進行本科教學工作評估，所以此次中層幹部換屆，擬採取「先機關、後學院」的順序進行，即機關於今年底換屆，各學院於明年下半年換屆。在具體操作上，再採取「先正職，後副職」的順序進行。
下面，我講幾個問題，供大家參考。
一、 認真執行學校黨委制定的兩個文件
為了做好此次幹部換屆工作，學校黨委按照中央有關規定製定了《中共長春理工大學委員會處、科級幹部選拔聘用工作暫行規定》和《中共長春理工大學委員會處、科級黨政管理幹部聘任辦法》，都已下發到各單位，請大家遵照執行。在此值得強調的是：文件中提出的六項聘任原則和聘任的基本條件：
方法原則是：
1、黨管幹部的原則
2、任人唯賢、德才兼備的原則
3、群眾公認、注重實績的原則
4、公開、平等、競爭、擇優的原則
5、民主集中制的原則
6、依法辦事的原則
應聘的基本條件是：
①堅持「講學習、講政治、講正氣」，認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極落實學校黨委的行政決議，政治立場堅定，自覺踐行「三個代表」重要思想，能夠運用馬克思主義的立場和觀點分析解決實際問題，指導工作實踐。
②有強烈事業心和責任感，有科學的發展觀和正確的政績觀，愛崗敬業，了解和熟悉擬競聘崗位，熱心為師生服務，作風踏實，熱愛工作，不謀私利，勇於奉獻。
③有較強的組織領導能力、管理能力和協調能力，思想解放，勇於開拓新局面，敢於負責地開展工作，遇到問題不等、不靠、不推諉、不扯皮，積極主動為學校發展知難而進。
④做到實事求是、勤政廉潔、堅持原則、公道正派、襟懷坦白、以身作則、聯系群眾、團結同志。
⑤自覺堅持和維護民主集中制，作風民主，有大局意識和全局觀念，言行一致，說老實話、辦老實事，自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律。
⑥有較強的語言和文字表達能力及社交能力，能夠獨立開展工作，身體健康，能承擔繁重的領導工作。
關於黨政領導職務（職級）、專業技術職務、學歷、年齡等方面條件，在這里我就不再重述。在這次幹部的選拔任用工作中，我們要做到堅持原則，執行標准，履行程序，嚴格按照兩個文件中的規定辦事，使我校的幹部工作逐步做到科學化、規范化、制度化。
二、 要充分認識此次選拔任用幹部工作的特殊重要性
（一）我校現任幹部總的是好的。現有正、副處級幹部128人，其中正處級53人，平均年齡48.1歲，高級職稱49人，研究生學歷24人；副處級75人，平均年齡42.4歲，高級職稱51人，研究生學歷46人。絕大多數同志工作兢兢業業，為學校發展作出了重要貢獻。但問題也不少，一是年齡偏大；二是水平與能力有待提高；三是專業化與知識化程度仍有一定差距。
（二）學校的發展急需提高幹部隊伍的整體水平
此次聘任的幹部任期為2004年底至2007年底。這一段時間，正是學校發展的關鍵時期。主要有以下幾個方面：一是學校層次的提高，特別是籌建研究生院的准備工作要基本完成；二是辦學條件的改善，特別是二十多萬平方米的建築和六千多萬元的設備要全部到位；三是教學質量的提高，特別是教學評估的准備和教學改革措施要真正落實；四是科技工作的發展，特別是八千萬元科研經費、幾千萬產值的校辦產業都要實現；五是良好校風，特別是好的學風、好的教風以及學校在社會上良好的影響等也都要相應地建立起來。要實現這些發展目標，幹部是決定的因素。可以說，此次受聘用的幹部，身上的擔子是十分沉重的。進一步說，不僅任務十分繁重，而且要求也高，所以，急需提高每位同志的思想素質、理論水平和工作能力。
聘任幹部應具備的能力，我認為主要有這樣五條：
1、用馬克思主義指導工作的能力
2、正確認識與科學判斷形勢的能力
3、推進學校改革發展的能力
4、處理復雜局面的能力
5、把握機遇、創造性工作的能力
本次幹部選拔任用工作中以及在今後的幹部工作中，我們要加大幹部能力素質的考察。今後還要加強幹部的學習和培訓工作，不斷提高幹部的素質、水平和能力。
三、 要形成良好的競聘與聘任風氣
最近一個時期，對此次聘任工作有不少議論與評論，一方面反映了廣大幹部群眾的關心與重視，激發了大家民主參與的熱情，是一件好事；但另一方面，在個別同志身上反映了不好的傾向與苗頭。比如有的同志認為在正科崗位上工作已滿三年，或者在副處崗位上工作已滿二年，就應該提拔了；有的同志對不同工作崗位缺乏正確認識，對責任看得不夠，卻對權與利看得重了些；也有的同志是無根據地猜疑，認為該什麼崗位領導都內定了等等。這些雖然反映在個別同志身上，但應引起大家的重視，一定要把這些同志的思想統一到黨委文件上來，要保持學校的穩定，有利於學校的改革與發展。
（一）對競聘幹部提幾點要求：
1、首先對你們報名參加競聘表示歡迎。無論是原級別同志申報新崗位，還是申報原崗位，特別申報晉升一級的同志，都有一些新的思想，甚至是宏偉藍圖，希望你們把自己的想法大膽地講出來。
2、要著重看素質，講政治，把做個好人、能被群眾稱為好乾部放在第一位。同時要講出自己的能力和水平來。
3、要正確對待自己，正確對待別人，正確對待評議委員會，正確對待組織，要講黨性、顧大局。
4、要做兩手准備，無論競聘是否成功，都要做好工作，要有良好心態，要把競聘作為對自己的一次考驗，作為提高自己的一個起點。從這個角度說，應該感謝組織與評議委員會對自己的檢驗與評價。
（二）對評議委員會委員提幾點要求：
1、要充分認識到自己責任的重大，大家評論是高校領導體制的重要體現，「黨委領導、校長指揮、教授治學、民主管理」，一定要為學校負責，要站得高些，看得遠些。
2、要從選拔幹部的標准出發，特別要注意從好人中選能人，首先要看是不是好人，然後看有沒有能力，要把為學校發展真正拚命工作的同志選出來。
3、要公平、公正，要搞「五湖四海」，做到「熟悉不熟悉一個樣，打沒打招呼一個樣」。
（三）此次聘任工作的主要做法：
從大的方面講，有四句話，32個字：
1、堅持標准、履行程序。即按照黨委發的兩個文件的規定執行。
2、穩定骨幹、合理流動。
①在原崗位述職測評及今天評委會評議稱職率均達2/3以上的原級別幹部，無特殊情況的，一般不低於原級別任用；稱職率不足2/3或有較多問題的進行調整。
②各學院幹部，明年評估完再換屆，寒假前只作缺崗補充。
③輪崗的同志到新崗位會有新思想、新認識，對自己對工作都有好處。幹部工作任滿兩屆的，一般應進行換崗交流，也歡迎不到兩屆的幹部進行輪崗。
3、起用新人，優中選優
①今天參加競聘的正處級36人中，就有副處級幹部22人，大多是素質高、業績突出的好乾部，其中一部分同志會走上正處崗位。
②今天下午最後一項，還請大家推薦處級後備幹部，主要是指35歲以下出類拔萃的雙高型幹部。
4、民主為本、統籌調整
①稱職率大於等於2/3的幹部才能聘任，低於2/3的不聘任。
②綜合各方面情況，黨委要統籌考慮，適當調整。
各位老師，同志們：處級幹部聘任是學校的一項重要的工作，因為這些幹部和在座的各位專家，構成了長春理工大學的頂樑柱，是長春理工大學發展進程中的主要力量，希望大家一起努力把此項工作做好！也希望全體幹部振作精神，開拓進取，在各自的崗位上為學校發展做出最大的貢獻。同時還要對那些因年齡等原因離開領導崗位的同志表示衷心感謝，這些同志為學校工作做出了重要貢獻，我們要尊重他們，關心他們，還要繼續發揮他們的作用。最後希望大家努力營造「人人心情舒暢、人人發揮作用、人人關心學校」的大好局面，實現長春理工大學的跨越式發展。

2、協會感謝信

隨著個人的文明素養不斷提升，感謝信使用的頻率越來越高，我們時常通過寫感謝信來表達感恩。寫感謝信可馬虎不得哦，以下是我精心整理的協會感謝信5篇，希望能夠幫助到大家。

協會感謝信 篇1

尊敬的北京慈善協會、北京光彩教育基金會的愛心人士們：

您們好！

時至初冬，本來是使人感到有些寒意的時節，可是，我們寧城縣汐子鎮柏林蒙古族學校的全體師生卻感到春意融融，師生的臉上洋溢著歡樂的笑容，心中充滿著感激之情。因為在寧城縣慈善總會的牽線搭橋下，北京光彩教育基金會為我們學校援建了「愛心宿舍、食堂」，為我們創造了優越的飲食和住宿條件，對此，我們柏林蒙古族學校全體師生及家長激動萬分，對捐贈基金的北京光彩教育基金會的各位領導及全體員工緻以誠摯地感謝和崇高的敬意。

博愛，是中華民族的傳統美德，你們正是這種美德的承載者和傳播者，是你們把愛灑向人間，灑向我們柏林蒙古族學校，使我們感受到黨的溫暖，感受到社會主義大家庭的溫暖。我們生活在這樣的大家庭里感到無比幸福與自豪。

20xx年11月17日，我們學校的「愛心宿舍、食堂」竣工並正式投入使用，同學歡欣鼓舞，校園里充滿了歡聲笑語，孩子們的臉上洋溢著陽光般燦爛的笑容，孩子們不會說過多的感激的話語，但他們的表情足以說明，他們感到溫暖和幸福。這些溫暖和幸福都是你們送來的，是你們把愛的種子播撒在孩子們幼小的心靈上。

我們雖然生活在農村，學校條件比較艱苦，但還是受到首都北京愛心人士和有關單位的關照，我們相信，我們的前途會更加光明，我們的學校會越辦越好，請你們相信，我們決不辜負你們的期望，努力工作，努力學習，當你們再次光臨我校時一定會看到我們學校的新氣象。

最後，讓我們在「只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間」的歌聲中說再見。

此致

敬禮

協會感謝信 篇2

敬愛的自願者協會同仁們：

我是XX縣興安鎮三桂村委會三角自然村貧苦農民xxx，家庭4口成員，我和老伴都已80多歲已喪失勞動能力，耳聾無聽力。兒子現年61歲，因患精神病無任何能力支撐這個家。兒子原來也娶了一媳婦，兒媳發現他患有精神病後就離家出走了，最後在無奈的情況下抱養了一個孫女，今年已經14歲，就讀興安鎮初級中學。我家住在祖宗遺留下來的約20xx年的舊房3間，已經破朽不堪。也全靠黨的政策給了我家3人的農村養老保險，每人每月55元，全家就靠這165元來維持生計，這都是黨和政府給我們的優待，我們全家感激不荊

自去年以來興安同心自願者協會同仁們先後5次到我家訪貧問苦，我們當時以為是政府派人來了，因為當時他們都不願透露他們的身份。特別是今年的10月28日，是我們一家一生中最幸福的日子，也是我們一家今生永遠難忘的日子。桂林光陽摩托車行通過興安同心自願者協會的牽引，給我們送來了1100元的慰問金，還給我們送來了液晶電腦1台，大米200斤，羽絨被3床，長虹25寸彩電1台，10升食用油2桶，2.2千克洗衣粉3袋，立白洗潔精大瓶裝2瓶，蒙牛優酸乳1件，蜜梨等水果3件，衣物42件，筆記本10本，一次性水芯筆1盒。我們感到今天只有在中國才有桂林光陽摩托車行和興安同心自願者協會這樣的好企業好心人，在整個桂林還是史無前例的好風尚。我是1961年入黨的黨員，才親身體會中國的偉大，人民的崇高，是世界各國不可媲美的高尚風范。孫女**梅更感到了她在求學有困難時有你們這些好心人給她的如此關愛。今後她要在學習上加倍努力，取得優異的成績來報答你們這些叔叔阿姨們。

在此，我們全家衷心感謝自願者協會的同仁們，願你們無私奉獻的精神發出璀璨的光芒！並祝大家事業有成，工作順利，身體健康！

協會感謝信 篇3

親愛的語翼的朋友們：

感謝你們的「贊」，和「分享」因為你們的`支持，才有我們的成功。人人都是產品經理，並不是說每個人都可以將產品經理當做自己的職業，它強調的是在日常生活的各類事件中，關注受眾需求、關注用戶體驗的思想。

前兩天小果去農行辦個卡，隨隨便便就排了一個多小時。這段時間里，大廳里不乏與我一樣無所事事的客戶，十幾個人互不侵犯、互不幹涉，玩手機的玩手機、打盹的打盹，基本上是一潭死水。而其實我們是來銀行辦業務的，這一個半小時中除了椅子，銀行沒有為我們提供任何有價值的東西，反而是讓我們自己去找資源消磨掉這段無聊的時間。聽說招行的微創新是客戶等待時大廳擺糖讓客戶糖吃，對於銀行業來說就已經算很大的進步了，但從體驗來說，這還遠遠不夠。因為糖都是忽悠小盆友的不是么……

一個半小時的時間，可不可以考慮介紹一下理財常識，讓客戶學到些有用的知識？可不可以考慮派業務人員隨機找等待的客戶聊聊，這是最好的走基層和轉作風啊！可不可以播個短片或電影，讓客戶在放鬆娛樂中度過這段無聊的時間？因為我就記得不少坐飛機出差的旅客落地時都會問一問身邊的空姐：「請問剛才你們播的那個片，叫什麼？」學習與切身利益相關的知識、加深機構和客戶之間的情感互動，等待，也將轉化成一場值得的體驗。套用《拜金一族》中的一句台詞來說，「你以為人們進來只是躲雨么？他們在等著把錢給你，只是看你有沒有能力去拿。」其實做公益也是如此。不是所有食材都要整成一份大餐，不是所有事件都要策劃成一場儀式才會攝人心魄，不是所有夢想都需要興師動眾地執行。見縫插針，細微而至地從公眾的用戶體驗角度出發，巧用大家的零碎時間，化解大家在活動前後等待時的焦慮，讓大家忽略時間的客觀長度，同時感受時間的深度。像做產品一樣設計公益項目，何愁公益不迷人？一路走來公益是一種態度，也是一種心境，我們不能全能的，但我們做了我們該做的。一個月以來（5月15——6月15），早上醒來，中午吃飯，晚上自習，幾乎每個時刻都能在空間看到你們的影子，分享的是同一個內容，為語翼加油！每一位語翼的會員你們辛苦了！

因為你們，我們這次《騰訊微愛》項目以第二十名的成績得到了騰訊微愛基金會的肯定。同時我們還要感謝每天比我們還要積極的親友團，你們是語翼的家人，你們為語翼做的，是我們語翼的榮幸，再次感謝你們，因為你們的支持，我們的公益助聾之路更加堅定了。

協會感謝信 篇4

尊敬的各位領導，各位老師，各社團兄弟姐妹，親愛的會員們，大家晚上好！我是書畫協會的負責人黃文洪，來自數學與信息科學學院數學132班。金秋十月，我們書畫協會迎來了一年一度的新會員入會典禮。首先，非常感謝大家在百忙之中來參加我協會的20xx級新會員入會典禮；其次，誠摯並熱烈的歡迎新會員們，歡迎你們加入玉林師范學院書畫協會，成為書畫協會這個大家庭的一員。

一桿毛筆，寫不盡的是中華源遠流長的古文明；兩斗翰墨，飄不散的是字里行間的余香；數張宣紙，鋪不完的是古代的文人們對漢字的鍾情。因為書法，漢語詞庫了多了「入木三分」、「矯若驚龍」等詞語；因為書法，我們知道了「臨池學書，水為之黑」的張芝；當然了，也因為書法，我們今天才能相聚於此。歷代的書法大家揮毫潑墨，用各自的特色詮釋著書法這一傳統古老而常新的藝術，而現如今，我們玉師人用自己的方式傳承著她。雖說時至今日，毛筆已不是我們日常的書寫工具，但書法也並未因為此而「束之高閣」。書法這種「國粹」，作為我國獨有的藝術，是文化的載體，我們當代大學生更應肩負起學習和傳承的責任。「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」。今天，我們因書法共聚一堂。志同而道合，三十年前，正是有這么一群熱愛書法的玉師學子，才有了如今不斷前進、日益壯大的書畫協會。

首先我將簡單的介紹一下書畫協會：書畫協會成立於1984年10月15日，屬於校級團委直接領導下的協會，至今已有三十一年的歷史，並多次被評為「十佳社團」。 本協會以「傳承國學，開拓創新；普及提高，雅俗共賞」為根本宗旨，以活躍校園文化氣氛為己任，以培養「一專多

能」的人才為協會的培養目標，服務書畫愛好者，傳承弘揚中國傳統書法，繪畫，篆刻和裝裱之精髓。協會的發展理念是「立足校園，面向社會；立足玉林，面向全國」。我協會以書畫展覽、書畫沙龍、書畫講座、書畫培訓、書畫比賽等形式開展活動，並長期得到玉林乃至廣西書畫各界知名人士的支持和指導，並且取得了較好的成績。20xx年5月共有17位協會會員正式成為玉林書法家協會會員。20xx年5月，我協會在參加「家和往事興 共鑄中國夢」——廣西最美家庭（家園）第五屆廣西女性書畫作品展中，我協會共七人參賽，七人全部獲獎。其中一等獎一名，二等獎一名，優勝獎四名；20xx年8月，玉林市雙擁文化作品比賽中，我協會共有17名參賽，九人獲獎等等，我們協會能夠取得這樣的成績離不開團委老師的指導和團聯的支持，指導--老師李進展的精心教導，以及各位會員會乾的共同努力！

在接下來的一年裡，我作了以下幾點計劃：

一、繼續發揚和傳承協會的宗旨和精神；

二、繼續為豐富校園生活和校園文化建設貢獻應有的力量；

三、幫助會員會干提高書法和繪畫水平，弘揚中國傳統文化；

四、繼續堅持＂引進來＂和＂走出去＂相結合的方針，把協會發展壯大，擴大協會的影響力。

書法需要繼承，社團需要繼承，你們15屆新生將為書法社注入了新鮮血液。現在我們接過上屆玉師書協的旗幟，由我們自己去開拓更寬廣的未來。

最後，協會的發展更需要的是在座各位的支持和幫助，還有大家的共同努力！希望今晚大家玩得開心，謝謝各位的捧場，謝謝！

協會感謝信 篇5

尊敬的各贊助企業、政府領導 ：

您好！

時值金風送爽，天朗氣清的豐收季節， 廣東省人力資源管理協會在各界領導的關懷下，在各界企業的熱心支持下，在高校各專家學者的指點下，經過三個月緊鑼密鼓的籌備，隆重成立了廣東省人力資源管理協會勞務派遣分會！廣東是用工大省，據統計，農民工總數達20xx多萬人。去年以來，招工難困擾了不少企業，如何破解招工難，是企業工業化進程中面臨的現實問題。為了緩解用工難帶來的一系列連鎖問題，很多用人單位紛紛採用了勞務派遣的方式；勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。作為發展中的用工方式，勞務派遣也存在理論政策上和實際運作過程中的一些問題和不足，比如勞務派遣的法律和規章制度、社會保險政策、勞務派遣經營單位地位、資質、混業經營、用人單位勞務派遣工的規模和崗位規范、勞務派遣三方權益保障等問題。廣東省人力資源管理協會作為廣東省人社廳直屬政府社團組織，充分發揮社團組織的橋梁紐帶作用，為我省相關政府部門、企事業單位及勞動者之間搭建起良好的互動交流平台，整合優化企業人力資源，規范引導相關市場行為，通過組織舉辦學術研討會、調研工作報告、培訓交流、考察交流、高端論壇、評優活動、成果推介、年度峰會等活動，以及建設網站、會刊平台，為政府服務、為會員單位服務、為社會服務，推動我省勞動保障和人力資源管理事業健康持續發展。綜上所述，在政府企業以及高校等各界有識之士的倡導和努力下，旨意為規范勞務派遣行業規章制度，梳理勞務派遣具體運作細則，疏通政府政策與勞務派遣行業相關執行單位和機構的對應行為之關系，廣東省人力資源勞務派遣分會應運而生。俗話說，眾人拾柴火焰高，勞務派遣分會的順利誕生離不開一如既往支持和關心廣東省人力資源管理協會的有識之士，在此，我們表示崇高的敬意和誠摯地感謝！其中，紅海人力集團在熊堅董事長的大力支持下，不但為勞務派遣分會的成立提供了大量的勞務派遣實戰經驗和規律摸索，為勞務派遣分會的日後工作提供了大量的案例依據和工作方向……還慷慨解囊，捐款X萬，作為勞務派遣分會的日常經費，並欣然接受了某某職位的聘任，從精神上和物質上都給予了極大的支持和幫助。A企業……B企業……C企業…………A領導不辭勞苦，為了勞務派遣分會的成立做了大量的調研工作，加班加點，無微不至地推動了勞務派遣分會的架構制定和工作方針……B教授，犧牲了寶貴的休息時間，召集了BCDE教授對勞務派遣分會的具體細則進行了深入地研討和創新，使得分會一方面能夠高屋建瓴，為行業樹立標准，一方面又能緊貼企業需求，落實到位。我們堅信，有了眾多有識之士的關懷和支持，廣東省人力資源管理協會勞動分會一定會不負眾望，穩步前進，真正為勞務派遣相關企業作出應有的貢獻。

再次感謝以上眾多政府領導、企業領導、高校教授以及各界熱心人士對廣東省人力資源管理協會一如既往的支持！

廣東省人力資源管理協會勞務派遣分會

20xx/11/8

3、崗位聘任書

崗位聘任書1

我叫xxx，於20xx年畢業於湖南文理學院，同年進入保靖民族中學中學，從事英語教學工作，至今已經在教學一線工作十二年，於20xx年晉升為中教二級教師。

回顧過去的十二年，主要工作總結如下：

一、傾心教育，為人師表 身為教師，我深深認識到教書育人、文以載道的重要性和艱巨性。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹的工作作風和良好的思想素養，熱愛、關心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甚至還放棄節假日的休息，回校做好有關工作；甘於奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象。

二、精心施教，形成特色 作為一名普通的教學工作者，能夠嚴格要求自己，始終以一絲不苟的工作態度，切實抓好教學工作中的各個環節，特別是備、輔、考三個環節，花了不少功夫，進行了深入研究與探討；備--備教材、備學生、備重點、備難點、備課堂教學中的各種突發因素；輔--輔優生、輔差生、重點輔邊緣學生；考--不超綱、不離本、考題靈活、開發思維、迅速反饋、及時補漏。教學過程中，能根據學生的具體情況，及時調整教學計劃和狀態，改進教學方法，自始至終以培養學生的思維能力，提高學生分析、解決問題的能力為宗旨，根據學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長順利發展，知識水平明顯得到提高。所帶學生參加高考畢業考試，並且取得了優異成績，多名學生進入重點大學學習。

三、潛心鑽研，完善自我 從教十餘年來，在較好地完成教學工作的同時，我還善於進行教學研究，積累教學經驗，不斷錘煉自己的教學基本功。在校內的評優課大賽上多次獲得名次。成績屬於過去，何況教育教學這門藝術永無止境，我將在今後的工作中虛心學習，勇於創新，再創佳績。腳下踏過的路已經演變成歷史，今後我需要思考的是怎樣努力實現而今邁步從頭越。

我的情況僅匯報如上，自認為基本符合中級教師的申報要求，特提出申請，望各級領導予以考慮。
崗位聘任書2
尊敬的領導：

您們好！我首先感謝領導的信任和支持，給我這個機會參與聘用。我叫 x x x ，從20xx年8月開始擔任中學英語教學兼班主任工作。我現在要競聘的崗位是中學英語工作兼班主任工作。

在充滿機遇和挑戰的知識經濟時代，在人才濟濟的社會，我之所以敢競聘這些職位，是因為我具有以下特長：

一、對待教學工作勤勤懇懇、愛崗敬業和銳意創新。

執教幾年來，我堅決執行黨的教育方針政策，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，默默奉獻，所帶班級，班風正，學風好。

二是苦練基本功，具有扎實的專業知識。

自執教以來，我主動參加教學培訓和自主學習，勤鑽研，善思考，細研究，不斷地豐富自己、提高自己。

三是積累豐富的教學經驗和一定的工作能力及班級管理能力。 自執教以來，我任教過初一、初二、初三的英語教學兼擔任班主任。在日常教育教學工作中，與許多在座的領導、老師都有過愉快的合作或配合，繼續在校領導班子的領導下接受完成學校安排的教育教學工作；發揮教師的主導作用，對學生全面發展負責，努力提高教育教學質量；積極參加教研、教改活動，不斷總結經驗，提高業務水平。在省級刊物《校園英語》發表論文，多次參加GJ級論文比賽多次獲獎，並為縣多種教研活動提供研討課、觀摩課，受到好評。

四是在教學工作上做到面向全體、因材施教，培養優秀生、幫助後進生，使全體學生在後進基礎上有所提高，指導學生的課外活動，培養學生興趣，擴大學生的知識領域，發展學生特長。

五.在班主任工作上，我將做到接受、完成學校分配的教育工作，加強班級管理,做好學生的安全教育工作。及時掌握學生的思想狀況並進行有效疏導。

六.在進修和科研方面，我將做到積極參加教研活動，接受並完成學校分配的任務，努力學習教育、教學理論，不斷提高教育教學水平。

總之，我懷著滿腔熱情參加這次競聘，希望領導能夠考驗我、接受我。

特此

敬禮！

申請人：times;times;times;

times;times;times;年times;times;月times;times;日
崗位聘任書3
教師崗位聘任書根據人事部《關於在事業單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關文件規定，經甲方times;times;times;小學與乙方 雙方共同協商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期甲方同級聘任乙方為times;times;教師，聘期自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

二、崗位任務、職責、紀律要求乙方聘期內應當遵守學校的各項規章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學校 《教師年度考核試行辦法》確定的受聘崗位年度基本教學、科研任務。

三、權利和義務乙方受聘期間享有《教師法》規定的權利，同時應當履行《教師法》規定的義務。甲方應當維護乙方的合法權益不受侵犯。

四、工資、保險福利待遇乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關文件規定，享受GJ工資保險福利待遇的同時，可享受學校的崗位津貼、課時津貼和科研獎勵津貼待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內工作部門或職務級別發生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（2）未經甲方同意，擅自出境或逾期不歸的；

（3）違反工作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（4）因違紀違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可解除聘約：

（1）被錄用或者選調到GJ機關工作的；

（2）因其他原因申請辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內達到法定退休年齡退休時即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式三份，甲乙雙方各執一份，人事處或乙方所在部門留存一份。

甲方 ： times;times;小學乙方 ： 校長：年 月 日 年 月 日
崗位聘任書4
甲方：

法定代表人或主要負責人：

聯系地址：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

聯系電話：

甲乙雙方根據GJ有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達以下協議，共同遵守。本協議為雙方勞動合同的補充協議，是對乙方勞動崗位的特別約定。

第一條 聘用期限

1. 聘用期限自年年

2. 聘用期限到期時雙方協商可予以續訂。

第二條 聘用崗位

1. 乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當地保監局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。

第三條 聘用福利

1. 聘用期間，甲方根據實際需要為乙方辦理養老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

第四條 工作紀律和獎懲

1. 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的.管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2. 甲方根據乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1. 勞動合同終止、解除後，本協議自動終止、解除。

2. 本協議終止、解除後，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當地最低工資標準的80%享受待遇。 上一頁 1 2 3 4 5 下一頁

4、借調人員感謝信

關於給借調員的感謝信怎麼寫呢?下面是我整理的一篇範文，僅供參考。

借調人員感謝信

致借調人員的一封信 尊敬的借調老師：

每次當您回到校園的時候，您是否欣喜地發現，蓬勃發展的十七中都會以一幅更新、更

高、更自信的姿態展現在您的面前。是的，誠如您的所見、所聞，轉型中的十七中學正在新

一屆領導班子的帶領下，在各級領導的高度重視和社會各界的關注支持中重教研、促教學、

強管理、抓建設，凝聚各方正能量，昂首闊步地前行在城市優質學校的快車道中。 然而，機遇與困難相伴、成功和挑戰相隨，十七中在跨越式發展的同時，同樣面臨著一

系列亟待解決的難題，其中最為突出的就是“人”的問題：今年暑假十七中將畢業7個班級，

同時七年級計劃招收600名新生、12個班級，新學期將存在5個班級任課教師的缺口，34

個教學班中可供選擇的一線任課教師僅74名，出現“有生無師”的尷尬局面，教師短缺問題

已成為制約十七中學進一步發展的瓶頸。 目前，中心學校領導班子正在積極思考，多方籌措解決問題的新方法。同時呼籲借調人

員能以大局為重，積極返校代課，以此解決一線教師一再反映的中心學校借調人員“占本校

編不在本校崗”的焦點問題。目前，由於占編，十七中有15名中一教師不能晉級高級職稱，

有6名中學一級教師的聘用問題久懸未決，積壓有近30名中學二級的教師不能晉級中一職稱，

此種現象已 嚴重挫傷一線教師的工作積極性，遲滯了學校的進一步發展。 另外，新一輪的設崗聘任工作即將展開，考慮到十七中的發展和全體教職員工的集體利

益，“占本校編不在本校崗”的難題已提到緊急議事日程。對於你們工作關系中存在的歷史原

因，中心學校深表理解，同時提前鄭重提醒您考慮好下一步自身的工作安排，否則，新一輪

的設崗問題和績效工資問題，中心學校將從全局考慮，無法再保障借調人員的個人利益。 相信，在我們的共同努力下，學校的發展和個人的進步都能取得更大的成績。 再次歡迎您回校工作! 潁西中心學校

2013年4月16日 閱後請本人簽字：篇二：借調人員工作鑒定 借調人員工作鑒定

借調人員工作鑒定是我為大家精心選集的，今天與大家分享關於工作需要借調人員的

工作鑒定的範文，有需要幫助的朋友一起來看看吧。本文借調人員工作鑒定由管理資料下載

網編輯整理，望大家喜歡。 借調人員工作鑒定一：xxx同志，於2013年11月借調至xxxxx，在為期兩個月的借調中，該同志以積極主動的

工作作風、良好的個人素質水平、較強的學習能力和較高的組織協調能力，圓滿完成了各項

工作任務，體現出了較強的工作能力和良好的素質修養，得到了領導和同事們的一致肯定。

現對該同志工作鑒定如下：

一、政治思想xx

注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想

上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政

治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。

二、工作作風xx

嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業,工作責任心強;具有大局意識和全局觀念，凡

事以工作為重，盡心盡力地做好服務;工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效

率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。

三、工作能力xx

積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能准確地領會領導和組織意圖;思路清晰，思

維寬闊，文字表述能力較強;組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。

四、完成工作xx

1.完成xxx各項內容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內網和各成員郵

箱，方便了解工作進程，完成職責分工，為工作取得階段性成果打下基礎。

2.完成xxxxx等項目的研提意見和修訂工作，並與xxx合作，形成初定稿。

3.負責xxx通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。

4.負責xxx聯絡工作，約定時間，籌備會議，並在會後收集整理成果，及時錄入存檔。

5.協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參

謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。 xxx

2014年x月x日 借調人員工作鑒定二：該同志在工作中態度端正，服從組織安排，聽從領導指揮，不講價錢不推諉。辦公室工

作時間緊、任務重，為保證完成工作，該同志能端正認識，做到加班加點而毫無怨言;能自覺

堅持原則，正確履行秘書工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”;能熟悉業務工作，

主動學習並熟練掌握秘書工作的技能，善於聽取意見;獨立完成各類材料80餘篇，撰寫信息

78篇，其中被國務院辦公廳採用1篇、市政府採用23篇、市委辦公廳採用16篇;積極參與

《××××》、《××××》采編等工作，反復修改內容，認真核對相關數據。工作期間未出

現過責任事故。

生活中，該同志能自覺遵守各項規章制度和紀律要求;集體榮譽感較強，能積極參加集體

活動;團結同事，坦誠待人，樂於助人，受到同事們的一致好評。 本人是從今年8月15日借調到市委政策研究室工作的。三個月來，我深受市委領導的關

心和愛戴，得到了市委辦全體同事們的大力支持和幫助，較好地完成了領導交辦的各項工作

任務，使我在思想、政治、學習和工作上有了很大的提高。現自我鑒定如下：思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持共產黨員的先進性和純潔性;

敢於同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的.頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原

則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心， 學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種

學習活動，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技以及各項業務知識。 生活作風方面：能尊重領導，團結同事;嚴格遵守單位的有關規定，堅持做到按時上班，

根據工作需要加班加點;積極整理辦公室內務;妥善處理單位與家庭、工作與私事的關系，在

此出現矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。 工作方面：為能盡快轉變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領導和同事，從了解

全市的基本情況、發展戰略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自

己的思維在最短時間從鄉鎮拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認真學

習各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。 三個月來，我共起草領導講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與

綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，並積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平

和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現在的工作角色。 在借調的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和

不足，在許多方面還有待進一步提高。在今後的工作生活中，我一定發揚並繼承市委辦同事

間互幫互助、工作兢兢業業的優良傳統，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作

做得更好。 本人願意繼續在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領導的

肯定，正式辦理調動事宜。關於借調人員的報告

區政府：

目前，隨著大建設、大發展深入推進，招商引資力度不斷加大，我區工業經濟快速發展，

工、商、貿及物流企業數量急劇增加;原市轄危化企業逐步下劃我區，生產規模迅速擴大;

停產、半停產老工業企業改制進程加速，市建投、城投公司在我區收儲企業向個體經營戶出

5、面試被錄用後怎樣說感謝的話

面試被錄用後你可以說:
非常感謝公司選擇我，我一定會努力工作，為公司的發展貢獻綿薄之力的。

6、被任命後感謝的話有哪些？

被任命後感謝的話有：

1、感謝領導您一直以來對我的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！

2、真心感謝所有領導和同事，能與這么一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力，是我的榮幸！

3、時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴。真心感謝所有領導和同事。

4、我作為咱們團隊的一員很是榮幸，在此祝願我們的公司發展的更好，我們的團隊業績更加輝煌！我先幹了，大家隨意！

5、曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久，現在想來，我一直當你是恩師，真心感謝你領導！

6、真心感謝所有的同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！謝謝你們！

7、都說領導好，坐在椅子上什麼也不用忙，但我知道，您最辛苦，我們做錯了事您需得替我們擔著，替我們著急，每天有數不盡的公文單子。感謝您，領導，希望您天天開心。

8、感謝領導這幾年對我的關心和照顧，以後的工作我會更加努力上進！不負領導對我的期望！

9、沒有領導對我的指點，我在工作上就不能取得飛躍的進步，謝謝領導！

10、感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日後一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。

7、收到聘用函之後怎麼回復？

如果你要接受這份OFFER，那麼你在回復這封入職郵件的時候要注意以下幾點：  

1、禮貌表達已經收到了郵件，感謝對方人力發出這份郵件； 

2、語氣平和不卑不亢，表達清楚要說的話即可，不啰嗦； 

3、如果對這公司的要求有異議，例如入職時間等，建議先跟入職報到聯系人電話溝通，商榷一個入職時間，如果能更改入職時間，請人力修改入職時間後再發一份入職郵件給你，或者人力不發郵件，做好備注，寫明更改；

4、如果對這公司要求提供的材料有異議，請提出合理的疑問，語氣要平和，提出你目前的情況，商量是否可以後補材料或者以其他材料替代。

如果你不接受這份OFFER，也請你回一封郵件，說明情況： 

1、禮貌表達已經收到了郵件，感謝對方人力發出這份郵件； 

2、說明你不能接受這份OFFER以及原因 語氣平和不卑不亢，表達清楚要說的話即可，不啰嗦； 

3、不口出惡言，不傾倒負能量； 

4、謝謝祝好之類的客氣話結尾。

8、應聘時經理說,感謝你來我公司應聘再見我該怎麼回答

你就說謝謝不客氣，然後希望有機會能夠得到貴公司的賞識，然後進入貴公司工作，我一定會努力的。

9、被任命後發表的感言

被任命後發表的感言

被任命後發表的感言，在職場上能被單位領導提拔，是職場中每個人夢寐以求的事情，證明我們對工作勤勞付出有了回報，在工作得到了上級領導的肯定。以下是關於被任命後發表的感言內容分享。

被任命後發表的感言1

任命後個人表態發言簡短

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家好!

非常感謝黨組對我的信任,感謝學院領導對我的培養,感謝學院幹部職工對我的支持.

這次任職,對我來說,意味著更多的責任與壓力,我唯恐辜負了大家的期望.我將把今天作為一個新的起點,努力工作,勤奮進取,以新的姿態、新的境界,盡快適應新的崗位.在此,我作如下表態:

一、堅定信念.堅持用黨的理論武裝自己的頭腦,思想上、行動上與黨中央保持高度一致,認真貫徹黨的教育方針,忠誠黨的教育事業,強化政治意識、大局意識,責任意識,做到理想信念堅定.

二是加強學習.向書本學習,向實踐學習,向領導學習,向幹部職工學習,學習高等職業教育理論,研究教育教學規律,借鑒先進管理經驗,更新理念,轉變觀念,做到謙虛謹慎,勤於思考.

三是當好助手.主動為學院改革發展出謀劃策,協助書記、院長做好分管的工作,顧全大局,加強與班子其他同志的溝通,正確處理好個人與組織的關系,做好參謀,當好助手,做到上為領導分憂,下為職工解難.

四是認真履職.在學習與繼承前任的基礎,深入進行調查研究,理清工作思路,把握工作重點,創新工作措施,對外加強聯系,對內加強管理,讓教學工作跟上教育發展的新形勢、新要求,做到求真務實,腳踏實地,認真履職.

五是嚴格自律.自覺發揚艱苦奮斗優良作風,嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干准則》的規定,廉潔自律,時刻保持清醒頭腦,處處嚴格要求自己,主動接受領導和教職工的監督.做到老老實實做人,乾乾凈凈做事.

同時,我個人也有一些缺點和不足,希望領導和同志們多提醒、多批評,我一定加以改進和克服.今後,我將會一如既往地以強烈的事業心與責任感,以勇於創新、樂於奉獻的精神,以積極向上、實事求是的工作態度,以腳踏實地、求真務實的工作作風,恪盡職守,勤奮工作,決不辜負黨組、院領導、幹部職工對我的信任與期望.

被任命後發表的感言2

一、感謝領導你有一萬個理由

雖然能被提拔，或許主要原因是因為自己，因為自己從來到這家單位，負責一塊工作後，每天就勤勤懇懇、任勞任怨、甘於奉獻、甘於加班，上班忙工作，回家還想單位的事，歸結一點，跟自己職場「老黃牛」精神分不開，其實，最應該感謝的是自己，感謝自己這么多年的堅持和努力。

然而，自己能被提拔，跟領導慧眼識珠、公正無私也是密不可分的，更要謝謝領導，你再能幹，領導只講關系，你會被提拔嗎？你加班再多、工作再有成績，領導就是裝作看不見，你會被提拔嗎？你再有關系，領導就是看扁你，你會被提拔嗎？所以，職場中，我們得到提拔，感謝領導是少不了的。

二、正式場合的感謝話語

尊敬的各位領導、同志們：

剛才，會上宣布了上級任職的有關決定，這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是一份期望和重託。在此，作三方面的表態：

首先，是表達感謝，衷心感謝組織的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝大家對我的信任和支持，給予這個展現自我、實現人身價值的平台。

第二，認真履職盡責，請組織放心。一是加強學習。以一顆永恆的心對待學習，學習好政治理論、政策法規以及相關業務工作知識，盡快熟悉崗位情況，完成角色轉變；二是注重團結。以一顆友善心對待同志，尊重老同志，強化配合協作意識，自覺維護班子團結，堅決維護、執行班子集體作出的各項決策，同時發揮好參謀、助手作用；三是扎實工作。更加主動擔當對待工作，理清工作思路，找准工作方法，努力使部門工作取得新的亮點。

最後，是嚴以律己。在新的工作崗位上，加強自身修養，增強廉潔自律意識，嚴守紀律規定，自覺接受紀律約束和各位同志的監督。對於存在的缺點和不足，請及時批評提醒，一定認真加以改進。敬請各位領導、各位同事多給予指導、關心、幫助和支持！謝謝大家！

三、私下的感謝話語

會感謝，領導心中才會說沒看錯人，這小子沒辜負我對他的栽培，不是個忘恩負義的人，是個知恩圖報的。

私底下，找到合適時機，可以跟領導這樣說：「今天能得到提拔，這都是領導您培養的結果，非常感謝領導一直以來的關心和栽培，我知道這次領導您在其中幫了很大的忙，我將絕不辜負領導您的期望。」

私下的感謝簡短就行，只要是體現真誠、實在，讓領導認為你是真情真意在感謝，領導的幫助你心中是知道的，你是他的人，是站在領導這邊的，以後有什麼吩咐，領導只要隨叫隨到，竭盡所能也要干好，最後記得約領導吃個飯，其他的不說了，感謝都在酒杯中，我全乾了為敬。

感謝同事同樣不能少。領導感謝完了，記得同事也要感謝哦，請大家聚個餐，感謝大家的支持和幫助，讓大家吃的高興、喝的痛快，今天雖然是我被提拔了，但是有福同享，以後的工作還離不開大家。

被任命後發表的感言3

新任領導履新職表態發言

尊敬的X總、董事長、各位董事、各位同仁：

首先感謝HY集團董事會成員對我的信任，聘任我為HY集團總經理，我將在集團董事會的領導下、監事會的監督下開展各項工作。

1、在董事長夏友保先生的'牽頭下以最快的速度組建集團公司領導班子及組織構架和成員。管理層人員都在董事會成員認可的前提下聘用就位。

2、我領導的HY集團的班子成員將嚴格按照股份制公司的規范要求進行生產經營活動，對董事會、對企業負責。

3、在較短的時間內磨和好班子，使我們班子的成員像鷹一樣用犀利的眼光來洞察市場行情，如狼一般有著敏銳的嗅覺及團結拼搏的精神佔領市場，似蜜蜂一樣的勤奮來營造良好的市場氛圍，樹立HY集團「誠信、務實、勤業、精業」的企業精神。

4、尋找良好的、有實力的，能與HY集團同甘苦、共患難的施工隊伍。「上下齊心，其力斷金」，為HY集團美好的明天而奮斗到底。

5、對施工隊伍的管理實行信用評定和項目任務考核相結合，從項目任務承接開始規定項目部組織機構必須健全，不健全的不給予項目承接的管理辦法。

6、項目任務的承接採取內部競標制和風險抵押金制，主張施工隊伍自我面向市場、尋找市場、佔領市場、開拓市場。

7、施工隊伍對外交流和工地現場管理實行四統一原則，即：統一形象標識、統一項目投標、統一對外合同、統一財務管理。

8、憑借強有力的領導班子帶領HY集團的全體員工和施工隊伍，三年內塑造HY品牌，五年內打造一個新的「JY」。如果有辱使命，我本人第一個引咎辭職。

最後，請在座各位能夠關心、幫助、支持HY的成長，讓我們攜起手來，為了HY集團美好的明天共同努力，在此祝願HY集團明天會更好！

謝謝大家！

10、老師升職寫一封對他的感謝及祝福的話

你好，請參考這個：\r\n你們好。首先感謝行領導和各位同仁的信任和支持！\r\n我叫xx，今天，我參與竟聘的崗位是營業部會計主管，意向是檢查輔導工作。參加工作xx年來，我第一次因為競爭工作崗位而站在演講台上，身上感到從沒有過的壓力，但面對這么多評委和這么多真誠的目光，我也體味到了行領導班子以人為本、與時俱進、銳意進取的創業精神，也感到了舜井工行明天無限的生機與活力。\r\n營業部會計主管是一個業務性強、責任心強、原則性強的\\「三強」崗位，這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業務素質和優秀的人格修養。我參加工作以來一直處於業務一線，無論是從事事後監督、銀行卡、儲蓄、出納還是會計等業務，崗位的變換使我積累了較為豐富的工作經驗，也符合我行業務向綜合化發展的需要。特別是從事的事後監督工作，使我對該項工作有了更深的認識和熟練的技能。目前，我從事會計綜合崗位，負責轄區內資金調撥、資金清算、往來帳務，使我對轄區內的業務較為清楚；負責我行貸款的發放、歸還、收息、貼現、銀承、委收、托收、查詢等系列工作，雖然這些業務煩瑣，加之人手緊張，即使再苦再累。我對這些工作也要如履薄冰，絲毫不能有一點馬虎和私心雜念，絲毫不能出現一點紕漏，更不能給我行帶來任何損失。\r\n我xxx年畢業於xxx，後來參加xxx本科自學並順利畢業，xxx年考取經濟師資格。參加工作以來，先後從事過儲蓄、事後監督、銀行卡、出納和會計等工作，並多次被評為工作先進個人，在屢次民主測評中成績一直名列前茅。我結合工作實際撰寫的業務論文《xxx》也在《xxxx》刊發。這點成績的取得，固然與我對工作絲毫不敢懈怠、任勞任怨分不開的，但更多的是工行這片沃土培養和鍛煉了我。\r\n工行興盛，我們有責。今天，我勇敢的站到了演講台上，懇請領導和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光，我將折射更多光芒。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任，我將做以下幾點打算：一、積極為xx工行的發展做貢獻。踏踏實實做人，兢兢業業工作，以優質高效的工作業績來回報我行；二、認真履行會計主管崗位職責。堅持檢查與輔導相結合的原則，保證工作質量以及工作效率；三、善於學習，勤於思考。除學習政治理論外，還要學習科技知識、經濟知識、現代管理知識和企業文化知識等等；四、服從領導，服從安排，團結同事。五、繼續發揚嚴謹、仔細、肯於吃苦奉獻的品格，維護單位的利益。\r\n目前，工行面臨著謀求更大發展的良好的機遇。市場經濟的大潮已把我們推向了潮頭，物竟天擇，流水不腐，工行這艘航船已處在了一個更高的起點上，准備揚帆起航。所以，我參加這次竟聘對我來說同樣是一個難得的機遇，不論成功與否都將對我的人生產生深刻的影響。\r\n市場競爭，時不我待，百舸爭流。讓我們攜起手來，共同為xx工行的發展騰飛貢獻自己的青春和才智，祝願在座的每一位必將有一個更加美好燦爛的明天。\r\n我的演講到此結束。謝謝大家！