贈送管理員8股份怎麼計算

1、員工持股計劃涉及的股份支付怎樣計算

員工持股計劃和股權激勵的區別如下：1、目的根據《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》、《上市公司股權激勵管理辦法》兩份文件，從文件精神來看，股權激勵的目的是通過持續做大公司，實現公司、股東、激勵對象等多方共贏，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富計劃；員工持股計劃主要是「利益共享」和「資源配置」作用。2、特點股權激勵的目的是建立起一套長效激勵機制，面向未來，將公司的業績與員工個人收益綁定在一起，形成企業利益共同體向事業共同體的轉變，實現雙方共贏。員工持股計劃的本質是員工出錢做投資；員工通過參與員工持股計劃，他拿到股票的成本，往往並沒有股權激勵價格那麼低。3、范圍股權是稀缺資源，股權激勵只針對小部分人群，如中高層員工及少數基層骨幹；而員工持股計劃是普惠性質的，對象覆蓋范圍更廣，甚至可以達到全員。4、來源股權激勵的來源主要是定向增發或老股轉讓；員工持股計劃的股份來源主要是除了以上兩種，還有二級市場購買（包含大宗交易）。5、成本股權收益按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，公司實施股權激勵也要計股份支付的成本；員工持股計劃暫不徵收個人所得稅，也不存在公司層面的財務成本。6、周期股權激勵一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進行每年分期行權或解鎖；員工持股計劃一般是1年鎖定期，3年內任意時間賣出鎖定收益，分期兌付。7、價格實施股權激勵的價格不低於前一日收盤價與前三十日均價的高者、前二十日均價中最低者打5折；員工持股計劃市價二級市場購買，定向增發打9折，但不允許使用結構化產品。溫馨提示：以上解釋僅供參考。應答時間：2021-09-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

2、股權激勵放多少比例合適

在公司發展的不同節點，股權激勵的數量也會不同。可以參考以下幾個階段。

① 初創期主要考慮股東意願和股權激勵池對股東股權佔比的影響。市場常見比例為5%-15%

② 對於已經建立股權激勵體系的公司。市場常見年度授予總量約為2%-4%

③ 綜合考慮量①和上市規劃，控制上市前累計授予總量。市場常見上市前累計授予總量為10%（境內）~15%左右(境外)

④ 上市後計劃總量的管理關注度降低，常見做法為10%

⑤ 對於已經建立股權激勵體系的公司。市場常見年度授予總量約為1%-2%

綜合考慮上市前期權池的總量以及上市節奏，在科技類公司中，市場常見的上市前累計授予總量為10%（境內）-15%(境外)。但這個數據，在不同行業間有較大差異。

公司上市後也需要做股權激勵計劃。以港股為例，港股有非常強的期權文化，香港《上市規則》第十七章就專門有一章在約定期權規則。港股上市的企業一般會基於《上市規則》規定的上限，設定10%的期權激勵計劃總量。美股略有差異，但大部分公司都是圍繞10%這個基準來做長期規劃。

對於已經建立股權激勵計劃的公司，中型市值的公司其年授予比例一般是1-2%，公司市值越高，比例就越低。

3、15萬分別分給股份5%跟7%跟8%的三個人怎麼分，每個人分多少錢？

15*5%=0.75萬
15*7%=1.05萬
15*8%=1.2萬
這三人5%股份分0.75萬元
7%分股份1.05萬元 8%股份分1.2萬元