一直回復收到

1、發通知,對方回復收到,我怎麼說？

這種情況下，基本上是不需要回復對方的。

你發通知的目的，就是為了讓對方看到，對方看到後，回復你「收到」，就表示對方已經接收到通知了，所以你可以放心。

如果這是一份重要通知，你擔心通知中有傳達不到位的信息，那你可以在叮囑對方幾句需要注意的重要事項，針對通知中的內容可以在跟對方溝通一下就可以了。

如果你想出於禮貌回復一下，那可以回復對方一個微笑的表情也可以。

2、給領導發文件，領導回復「收到，謝謝」，還需要繼續回復嗎？

在工作之中，人們普遍採用的都是用各種社交軟體或者說是一些辦公軟體，直接在上面進行工作上的溝通，和發送各種文件。在這個環節之中，少了人與人之間的直接交流，如果是人與人之間的直接交流，人們能夠通過自己的肢體語言，臉部表情語氣等等去表達自己，對對方的一種尊重以及禮貌。

但是如果是在社交軟體上，辦公軟體上因為這些臉部表情，具體語言對方都是看不到的，就更要注重這些禮貌上面的問題，如果要表達出我們對對方的尊重以及禮貌，最直接的方式是通過我們的語言以及表情來表達，所以繼續回復還是有必要的。

一個人對於其他人的印象，其實就是由這個人表現出來的這些林林總總的小細節所構成的。繼續回復領導的話，這是一個小細節，這種小細節自己更要表現得好，爭取一切的機會去給領導留下各種好印象。

而事後領導想起這個人，相信心裡對這個人的評價也是非常高的。同一件事別人沒做好，但是自己卻做好了，別人沒注意到的自己卻注意到了，這就是細節。別小看了細節，往往就是一些細節上的問題決定了成敗。

領導回復我們「收到」，「謝謝」，我們應該怎麼回復比較恰當呢？最好的方式是回復「應該的」、「抱拳的表情」、「您別客氣」等等都可以。

可以用簡短一點的話，來回復領導，最主要的是能夠表達自己對上級的謙遜和禮貌，就已經足夠了。

有時候在職場上，情商真的來得比智商更重要。同一個條件下的員工，兩個人卻有著不同的職業發展結果，一個人混得很好，而另外一個人發展卻很一般。這其中的問題就是出現在情商上面，情商高的人自然更會和領導打交道，也更能夠得到領導的青睞。

比情商低更加可怕的是，很多人並不願意在這種小細節上面去下功夫，或者說是根本就不屑一顧，殊不知道，職場就是由這些林林總總的小細節所構成的。職場就是戰場，別人沒做到了，自己做到了，別人沒注意到了，自己注意到了，這就是勝利。

曦說：

職場如戰場，當領導回復我們「收到」，「謝謝」的時候，還是要繼續回復領導的，這是一種禮貌，也是細節。這點小細節，如果我們做好了，就已經別比人更勝一籌了，看似無足輕重的細節，也許就是領導另眼相看的秘訣，千萬要重視起來了。

3、微信回復收到是代表什麼？

針對通知性的消息,回復「收到」,並無不可。 「收到」是指得到消息了,已知曉的意思,言簡意賅。