如果感謝HR

1、面試完了，給面試的人力資源部發一封感謝信好嗎?

我不知道這樣做的目的是什麼，如果是為了增加面試成功率，那我認為這並沒有任何作用，該錄用一定會錄用，該放棄也不會因為一封信而留下。

這個方式只能證明你是一個比較有禮貌的應聘者，會增加面試官對你的好感度，或許會增加以後合作的可能，也或許啥用都沒有，本著節約彼此寶貴時間的想法，其實並不建議這樣做。

首先，面試是一個雙向選擇的過程，面試中的過程是為了促進彼此雙方對於崗位的認知和匹配度，如果兩者之間比較契合，那就是皆大歡喜的事情，兩者之間不符合那就只能另找機會合作了，面試後是否有感謝信，並不能對這樣的考核方式帶來實質的影響。

其次，大家的時間都非常寶貴，寫感謝信需要時間，對方收到信後讀信也需要時間，公司HR每天要應聘那麼多人，如果每個人都來一封感謝信，那最後結果可想而知，這樣的感謝信一定變成了一個雞肋，估計看都不會看了。

最後，如果對一個工作非常感興趣，想極力爭取，不需要通過感謝信的方式，直接去爭取即可，說出自己的想法，看是否還能有機會，另外如果寫感謝信是為了擴展人脈，其實在面試過程中把握好，給對方留下一個好的印象一樣可以做到，不需要額外的多此一舉。

對於面試的人來說，更應該的是關注面試過程本身，做好過程，就是為了後面造福。

2、面試被錄用後怎樣說感謝的話

面試被錄用後你可以說:
非常感謝公司選擇我，我一定會努力工作，為公司的發展貢獻綿薄之力的。