收到知了背調

1、知了背調怎麼做背調的，候選人怎麼授權的

分線上和線下背調,線彎鎮上就是輸入對應的必填提交返回結果,線下背調就是打電巧棚話和尋訪調查.授權人通過接埋寬粗收到簡訊的步驟操作即可實現授權.

2、知了背調一般調查什麼?

背調通常分為以下幾個模塊：

1、基本信息調查

核驗、獲取候選人的基本信息情況，如身份信息核實、學歷信息悄拿滾驗證、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄、社會不良名單等。

2、工作履歷調查

核實候選人任職單位及職位是否真實、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有帶領過團隊、是否存在違規行為、是否有未完成的培訓協議、離職原因等，企業HR一般從同步門上級、平級或下級同事處了解，證明人由候選人提供，可採取電話、上訪等方式進行。

3、工作表現調查

核實候選人的工作表現情況，從與證明人訪談中了解候選人工作內容和職責、主要工作業績、專業能力、管理能力、溝通與協調能力、團隊合作能力、候選人優勢、候選人不足或建議、給候敏讓選人評分。

背調的時間

大多數企業都是放在入職之前來做的，這是因為入職前沒有發出正式offer，如果候選人在背景調查被發現不符合招啟余聘要求的信息，HR可以及時處理。

入職前來做背景調查，如果不滿意候選人，可以接著展開招聘工作，為企業節約招聘成本。

3、知了背調的背景調查數據准確嗎?

知了背調主要給出的線上報告主要是你的身份，學歷，履歷，個人工商信息，還有犯罪記錄。基本上都是說花很多時間，HR自己隱罩可能爛姿也能查，但是真的很麻煩，而且有可能還查不到。當然，背調的前提是數據主授權的情況下，數據主自己也可以看到報告。個人認為，隱私安全肯定是最重要的。如果灶歷鬧數據主不知道自己要進行這個背調，那和信息買賣就沒有區別了。而國內個人徵信行業里最重視這個數據主授權的，目前只有知了背調。所以題主你放心吧~你的信息只要沒有造假，肯定是安全的。

4、知了背調線下背調能查出什麼？

知了背調線下背調能通過咨詢應征者從前的上司、最悶蘆型近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，查出候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性。

知了背調以「互聯網+背調」的方式，將大數據和人工智慧引入背景調查服務，能夠快速、精準、高效地為企業提供人才甄選服務。所有背調流程可以全部進入系統進行流程式控制制，並實現互聯網化以保證以最高效的方式為客戶提供服務。針對候選人端，知了背調通過移動互聯網化的身份認證、背調授權和信息採集，可以快速獲取授權和採集信息，大大提升了效率。

(4)收到知了背調擴展資料：

知了背調已為47家世界500強企業提供了背調服務，嘩派知了背調的產品復購率高達90%以上，在使用知了背調產品的客戶中，有60%都是新客戶。可以看出越來越多的HR開始把背調作為招聘流程中不可或缺的一環。

「知了背調」報告數據均來自於權威部門，數據豐富、可靠、及時、穩定，不僅可以應用於用人單位雇前職業信用背景調查，還可以廣泛應用於家政、家教、任務外包等與消費者直接接觸螞猜的O2O服務，以及租車、租房、個人借貸等共享經濟領域。

5、知了背調顯示已完成是什麼意思

知了背調已完成就是說企業已經完成了對求職者的背景調查。
知了背調是國內首款基於候選人在線授權的職業信用背景調查平台，「知了背調」基於「背景調查+互聯網」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用源手宏人單位在招聘工作中有效防範身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不雹冊誠信行為。
背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助薯衡於證實或取得關於候選人資料的功能。

6、知了背調如何快速獲得背調報告啊？

背調常規的流程一般是先獲得候選人的授權，然後從候選人那裡收集背調需要的相關信息，比如他的身份證號、以前公司同事、上級或行渣者HR的電話等，然後從官方渠道核實客觀信息，從證明人那裡核實工作經歷，這個不管是HR自己做還是背調公司做，常規的流程都是這樣，背調公司做的話最後會有一份報告給你。背調公司的話i背調不錯，我們現在在用，性價比比較高。
現在很多職業在面試員工的過程中，都會對求職者進行背調，那麼在背調中應該關注的重點都有哪些呢？

在背調中，絕大多數用工單位僅注重硬性情況的核實，如身份證、學歷學位證、專業資格證，而軟性情況的核實卻嚴重輕視。但從專業角度看，僅僅核查硬性情況，是遠遠不夠的。作為一枚卓越的老闆和HR，你應該將關注重點移至軟性情況的核查。

事實上，入職背調並沒有統一的重點。背調應該結合招聘崗位的要求進行重點關注。一般而言，除了前述基本信息核實之外，還有如下要點：專業資格核實、有無犯罪前科、社保繳費情況、入職健康體檢證明、商業沖突核實、個人徵信報告等。

商業沖突

這首先是指核實應聘者與前任是否結束了勞動關系。因為這可能涉及雙重勞動關系的問題。如果存在「腳踏兩只船」的情形，很可能給現任帶來法律風險和利益沖突。

其次，針對管理層和核心技術人員，尤其要注重核查是否簽訂有競業限制/競業禁止和商業秘密協議，以及是否處於相關限制期內，以免引起訴訟糾。

社保繳費情況

考慮到現行法律要求社保關系必須與勞動關系一致，員工社保繳費直接關繫到入職後，用人單位責任承擔的問題，如工傷、工亡、患病等。如果建立的勞動關系與社保關系不一致，一旦員工在職時發生工傷或患病，這部分檔頃悄原本應由社保乎帶承擔的費用，很可能最後都要落到單位頭上。因此必須謹慎，不可不察

7、知了背調是什麼?

「知了背調」為億微徵信服務有限公司旗下職場徵信產品。2016年9月正式上線，不同於以往的背調產品，「知了背調」首創候選人在線授權模式，即用人單位獲取背調報告之前前需要取得候選人本人的在線授權。

這一模式立足於背景調查的合法合規性，從保護候選人個人信息的角度出發，既符合法律法規對個人信息保護的要求，又幫助用人單位有效降低了用工風險。

(7)收到知了背調擴展資料

產品功能基螞桐

「知了背調」基於「背景調查+互聯網」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用人單位在招聘工作中有物和效防範身份、學歷和工作履歷造假搏坦、隱瞞不良記錄等不誠信行為。 [2] 

數據採集和報告使用環節，「知了背調」嚴格要求取得授權人本人在線授權同意。並且，一次授權僅對一個用人單位的一次申請有效，該用人單位下一次發起背調申請，或其他用人單位發起新背調申請時，仍需獲得候選人的重新授權。

8、知了背景調查出徵信嗎

知了背景調查出徵信。

知了謹山背調線下背調能通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，查出候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性。

知了背調以「互聯網＋背調」的方式，將大數據和人工智慧引入背景調查服務，能夠快速、精準、高效地為企業提供人才甄選服務。針對候選人端。知了背調通過移動互聯網化的身份認證、背調授權和信息採集，可以快速獲取授權和採集信息，大大提升了效率。

失信行為不嚴查，延續失信惡習：

2017年，李某通過層層選拔，入職北京某保險公司成為營銷團隊總監。轉正後一個月，該汪晌粗保險公司發現李某提交困鎮中介業務報告與實際有出入，並收到多個客戶舉報，指李某存在虛報中介業務費用。

於是公司開始對李某進行在職調查，在查詢個人信用報告時發現其負面信息，其中包括李某三年前收到保險行業組織的懲戒信息，違反了《保險公司中介業務違法行為處罰辦法》。保險公司雖辭掉了李某，但是對公司的形象和客戶損失，卻是不可估量。

以上內容參考：網路--知了背調

9、知了背調人工審核通過之後怎麼操作？

人工審核通過之後，您會收到一條通知的簡訊，在開始背調世譽的界面，可以看到人工審核已經通過的綠色標志：

點搜慶段擊繼續進行背調即可,或差拍者查看背調結果

10、知了背調合法不.他們是怎麼做背景調查的?

合法。主要給出的線上報告主指鉛要是你的身份，學歷，履歷，個人工商信息，還有犯罪記錄。

「知了背調」為上海知了人力資源有限責任公司旗下職業背景調查產品。 是國內首款基於候選人在線授權的職業信用背景調查平台。

國內首款基於候選人在線授權的仿扒職業信用背景調查平台——「知了背調」正式上線。「知了背調」為上海知了人力資源有限責任公司旗下職業背景調查產品。

產品功能

「知了背調」基於「背景調查+互聯網」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用人單位在招聘工作中有效防範身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為。

數據採集和報告使用環節，「知了背調」嚴格要求取得授權人本人在線授權同意。並且，一次授權僅對一個用人單位的一次申請有效，該用人單位下一次發起背調申請，或其他用人單位發起新背調申請時，仍需獲得候選人的重新授權。

「知了背調」報告數據均來自備逗昌於權威部門，數據豐富、可靠、及時、穩定，不僅可以應用於用人單位雇前職業信用背景調查，還可以廣泛應用於家政、家教、任務外包等與消費者直接接觸的O2O服務，以及租車、租房、個人借貸等共享經濟領域。

以上內容參考 網路——知了背調