收到異地法院支付令後怎麼處理

1、收到支付令怎麼辦

法律分析：如果債務屬實，債務人在收到支付令15日內對債務沒有提出異議，那麼期滿後債權人可以向法院申請換種方式債務人履行債務，如凍結和劃扣銀行儲蓄卡、支付寶、微信支付上余額；如果高歲債務人收到支付令後15日內對債務本身合法性或數額或管轄權提出異議，並且向法院書面提出，那麼支付令就自動失效。

法律依據：《中華人民共和國民戚旦睜事訴訟法》

第二百一十六條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定遲頌予以駁回。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

第二百一十七條 人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。

2、支付令異地法院強制執行怎麼撤銷

支付令撤銷程序是棗啟什麼

在債務人收到支付令前，債權人可以撤回申請，向一審法院申請即可。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證凳毀如券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有餘談其他債務糾紛的;

(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

3、收到支付令以後怎麼辦？

收到支付令以後，首先要看申請人是否認識，是否欠申請人的錢，錢款是否准確。
如果都對，就要主動與對方或者法院聯系，有能力馬上給錢，沒有能力可以協商分期付款。
如果有不對的地方，要在收到支檔蔽付令15日內寫好異議書，遞交給法院。異議書要寫清楚理由，最好同時提交證據證明自己的主張和觀點。只要提交行褲州異議書，支付令純塌就自然失效了，對方可能以後會提起訴訟。

4、收到支付令如何處理

人民法院收到支付令申請後，應對支付令進行審查，債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

一、勞動者向法院申請支付令條件：1.具備申請支付令的基礎條件：a.用人單位拖欠/未足額支付勞動報酬;b.因支付拖欠勞動報酬/工傷醫療費/經濟補償金/賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行。2.具備督促程序的適用條件：a.勞動報酬已到履行期限，或者勞動者與用人單位就支付拖欠勞動報酬/工傷醫銷搏罩療費/經濟補償金/賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內沒有履行。b.勞動者與用人單位沒有其他債務糾紛;c.支付令能夠送達用人單位。3.向有管轄權的基層人民法院提出書面申請。4.依法繳納申請費。二、勞動者申請支付令的，法院應當依照《民事訴訟法》第十七章督促程序的規定進行處理：1.符合條件的：人民法院應予受理;2.不符合條件的：人民法院不予受理。三、支付令被人民法院裁定終結督促程序後的救濟途徑：1.勞動者依據勞動合同法第30條第二款規定《用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的》申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁《不能直接起訴》2.勞動者依據調解仲裁法第16條規定《因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議銀蘆約定期限內不履行的》申虧鬧請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者可以依據調解協議直接向人民法院提起訴訟。律師提示①用人單位拖欠/未足額支付工傷醫療費/經濟補償金/賠償金的，勞動者不可以申請支付令。②因支付拖欠勞動報酬/工傷醫療費/經濟補償金/賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書直接向法院起訴《申請支付令不是起訴的前置程序》。法條鏈接《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。點評勞動報酬的支付不僅要及時，還要足額。本條規定勞動者可申請支付令，看起來很美，但「支付令」並非「執行令」，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動失效，勞動者還得從仲裁程序從頭再來，中看不中用的條款。《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十七條《支付令失效後的處理》勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。最高人民法院關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定第一條經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。《民事訴訟法》第十八章公示催告程序第一百九十五條按照規定可以背書轉讓的票據持有人，因票據被盜、遺失或者滅失，可以向票據支付地的基層人民法院申請公示催告。依照法律規定可以申請公示催告的其他事項，適用本章規定。申請人應當向人民法院遞交申請書，寫明票面金額、發票人、持票人、背書人等票據主要內容和申請的理由、事實。第一百九十六條人民法院決定受理申請，應當同時通知支付人停止支付，並在三日內發出公告，催促利害關系人申報權利。公示催告的期間，由人民法院根據情況決定，但不得少於六十日。第一百九十七條支付人收到人民法院停止支付的通知，應當停止支付，至公示催告程序終結。公示催告期間，轉讓票據權利的行為無效。第一百九十八條利害關系人應當在公示催告期間向人民法院申報。人民法院收到利害關系人的申報後，應當裁定終結公示催告程序，並通知申請人和支付人。申請人或者申報人可以向人民法院起訴。第一百九十九條沒有人申報的，人民法院應當根據申請人的申請，作出判決，宣告票據無效。判決應當公告，並通知支付人。自判決公告之日起，申請人有權向支付人請求支付。第二百條利害關系人因正當理由不能在判決前向人民法院申報的，自知道或者應當知道判決公告之日起一年內，可以向作出判決的人民法院起訴。

5、用人單位收到支付令後應如何應對

用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務,或者向人民法院胡派提出書面異議。用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以向人民法院申請執行。
      因此,用人單位在收到支付令時應當積極履行支付義務或者及時向法院提交異議申請。同時做好應訴准備。
      風險提示:支付令為褲好賀法院的督促程序,用人單位可以提出異議申請,經審查,異議成立的,法院應當裁定終結督促程序,支付令自行襪老失效。支付令失效的,轉入訴訟程序,但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。因此用人單位在提交支付令異議的同時還應當做好應訴准備。