國家法定節日少休一天怎麼辦

1、我們公司是單休，每次國家法定假日都少放一天，合法嗎？求解。謝謝！

合法與否要根據公司生產特點來定，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(1)國家法定節日少休一天怎麼辦擴展資料：

延長工作時間報酬計算：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、老闆隨意取消員工休息日。怎麼辦？

每個員工的勞動都深受國家法律的保護，工作中的每個員工都有依法享有自己假期的權利。不過在當下很多企業經常陽奉陰違，變相地壓榨員工，通過犧牲員工的假期休息時間來完成生產工作。對於這樣無良的企業我們絕對不能妥協，我認為可以採取以下幾個措施來反擊：

一、向公司申請加班費等補償

對於假期時間被佔用，對於每個人來說都是十分抗拒的。當假期被佔用的時候，我們可以先向公司提出加班費的申請。國家法律有明確規定，在法定節假日公司還安排上班的可以依法向公司提出三倍加班工資的補償。我們要懂得利用法律的手段來捍衛自己的權利，通過申請額外的加班費來反擊自己的假期被佔用，犒勞自己疲憊的身心。

二、借口自己有其他的行程安排已出發外地

這是推脫自己假期被佔用的有效手段，作為公司沒有那個義務去要求員工在假期的時候還要上班。而我們作為員工，下了班的時間就由自己安排。因此，當面對公司突然要求在假期加班或者舉行什麼活動的時候，我們可以借口自己已經做好規劃、晚上下了班就要出發到外地去。這樣的話，既可以推避免自己假期被佔用同時還不至於給領導留下不服從安排的不好的印象。

3、雙薪要求員工這個月少休一天

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下的話，用人單位要依法應支付的最低勞動報酬。各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的演算法為月收入、月工作天數；小時工資收入為月工資收入、月工作天數乘以八小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

4、國家法定節假日不放假怎麼辦?

首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
二、法定節假日沒有三倍工資違法嗎
法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、節假日不放假可以投訴嗎？
節假日不放假，是可以投訴的。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。法定節假日休息是勞動者的合法權利，法律規定用人單位要求勞動者在法定節假日上班的，應當按照勞動法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動局等部門投訴。

法律依據：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5、如果國定假日遇到本休的話是不是要另外補休一天？

法定假日與休息日重合，休息日順延。

國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條 規定：「全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假」。

加班工資演算法：

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資：

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

6、勞動法對國家假法定假節日安排上怎麼補假

法定假加班可以安排補休，加班一天，補休一天，但依飛每周必須有一次連續24小時休息.國定假安排加班，依法不可補休，必須按300%支付加班費.根據企業工資支付相關規定：用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一並支付其休息日及法定節假日的加班工資。由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一並支付其休息日及法定節假日的加班工資以上就是節假日加班如何補假相關內容的介紹，大家需要了解在生活中比較容易出現的情況。

7、大學高校法定節假日少放幾天假可以投訴嗎？

可以投訴，學校屬於公共事業單位，應該嚴格按照國家規定放假，如果少放幾天，就違反了國家規定，是可以投訴的。

8、我們公司是單休，每次國家法定假日都少放一天，合法嗎？求解。謝謝！

不合法。

我國《勞動法》

工作時間和休息休假

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(8)國家法定節日少休一天怎麼辦擴展資料：

一、工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

二、法定節假日

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，

月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

三、計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。

」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。

而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

9、如果國定假日遇到本休的話是不是要另外補休一天？

法定假日與休息日重合，休息日順延，也就是法定節假日和公休日沖突的，會補休一天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第四條　少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

(9)國家法定節日少休一天怎麼辦擴展資料：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

10、有人反應元旦節放假少一天,作為管理者怎麼處理這件事

單休節假日少放一天的話，肯定是不合理的，違背了管理條例屬於犯法