社保節日慰問金怎麼辦

1、社保春節有補貼嗎

法律分析：受疫情影響，不少地區鼓勵「就地過年」，並且會為就地過年的外來務工人員發放春節補貼。比如合肥市就印發了專項行動計劃，將給留在當地過年的非戶籍員工發「留肥紅包」，標准為每人1000元，這個補貼力度還是很大的，能看出非常有誠意了。
除了就地過年的補貼，一些退休人員還能收到春節補貼，不過這種補貼一般只有經濟較發達的城市才能享受。比如杭州的退休人員每年能收到節日慰問費，春節一般發1200元；寧波會給繳納居民養老保險並享受待遇的人員發放400元春節補貼等。
另外，一些收入困難的家庭，比如低保戶、特困戶等低收入困難群體也有可能領到過節費，但這主要取決於當地的政策，需要關注相關信息。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、退休慰問金發放標准

一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。

3、重陽節社保補貼幾號發

10月或者11月。每年農歷的九月九日，是我國傳統推行敬老崇孝活動的重陽節，值此重陽節的到來，人社局向全市職工基本養老保險退休人員發放慰問金（每人400元）。第一批重陽節慰問金已隨十月份養老金一起發放完畢，第二批預計將在11月份發放完畢。

4、國家關於慰問金的規定

【法律分析】
職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。
對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。
文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日 (即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
【法律依據】
《基層工會經費收支管理辦法》第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。
對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。
文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日 (即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。