職工節日獎金怎麼計算

1、國家規定法定節假日工資怎麼算？

勞動者的法定假日工資按不低於工資的百分之三百計算。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的勞動報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於法定節假日，《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、職工節假日加班工資計算方法

《 勞動法 》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於 工資 的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的 加班工資 報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。 國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一 國慶節 3天，在這10天里 加班 的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。

3、關於節假日工資獎金計算辦法

正常休息的話，沒有參加勞動，不存在工作的情況，當然沒有獎金了，不知道你說的獎金具體指什麼呢，如果扣基本工資那肯定就不合法了

4、員工節假日工資怎麼算

員工節假日工資按不低於其雙倍工資的標准來計算。如果員工在法定節假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算，如果員工在法定節假日加班的，則工資按照不低於其平常的工資的三倍來計算，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，而且實行帶薪年休假制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
公司不按節假日放假違法嗎
1、如果公司節假日不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違法；
2、如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違法，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

5、法定節假日工資怎麼算才正確

法定節假日工資計算如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定帶薪年假是多少天
國家規定帶薪年假如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數加上帶薪休假天數加上法定節假日天數。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

6、法定節假日工資怎麼算

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法定節假日工資計算方法 

7、法定節假日的工資如何計算

國家法定假日工資計算如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。