工地上沒有節日是什麼原因
1、為什麼施工單位沒有假期
因為施工本來就是一個進度要求比較高的行業。
1、加之現在社會各行各業都比較浮躁，對於施工都追求速度，片面的追求速度，忽視了其他方面，所以到施工單位這一層的話，要想在行業里生存，就必須加班加點完成業主。
2、施工單位又稱「承建單位」。建築安裝工程施工單位的簡稱。指承擔基本建設工程施工任務，具有獨立組織機構並實行獨立經濟核算的單位。
3、在採取承發包方式進行施工時，施工單位，常被稱為「乙方」。我國的施工單位按照經營方式分為施工企業和自營單位。施工企業是按照經濟核算制原則建立的生產組織，按照國家計劃承擔各項工程的建築安裝等施工任務。
(1)工地上沒有節日是什麼原因擴展資料：
《建設工程質量管理條例》對施工單位的質量責任和義務的規定如下：
1、第二十五條 施工單位應當依法取得相應等級的資質證書，並在其資質等級許可的范圍內承攬工程。禁止施工單位超越本單位資質等級許可的業務范圍或者以其他施工單位的名義承攬工程。
2、禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。施工單位不得轉包或者違法分包工程。
3、第二十六條 施工單位對建設工程的施工質量負責。施工單位應當建立質量責任制，確定工程項目的項目經理、技術負責人和施工管理負責人。
4、建設工程實行總承包的，總承包單位應當對全部建設工程質量負責；建設工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項實行總承包的，總承包單位應當對其承包的建設工程或者采購的設備的質量負責。
參考資料：
網路-建設工程質量管理條例
2、為什麼工地資料員中秋不放假
要查看工地工程進度。
不放假應該是因為該工地工程進度，不能在中秋節放假，作為工地資料員，資料需要跟上進度，有些工序節點未經監理簽字，現場就不能進行下一道工序，現場不會停下來等你放完假再幹活。中秋節是國家法定的節假日都是放假的，不放假只能是自身公司的原因了。
中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間傳統節日。中秋沒有放假的話要給3倍工資，農歷中秋當日放假1天，根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位法定假日安排勞動者工作的，應當按照勞動合同約定的工資標准支付300%工資報酬。
3、為什麼沒有工人日？
工人日恐怕以後也不會設立，因工人包括的范圍實在很廣，不能簡單地理解為從事工商業的勞動者。實際上五一節就包含其中了。諸如教師節、護士節、記者節等等，實際上完全的行業節。
4、為什麼工地上連國慶節都不放假？
公司會為了趕進度。、
建築企業根據其生產特點不能實行《勞動法》規定的每天工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度的。經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法條鏈接：〈勞動法〉的相關規定
1、第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
3、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
4、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
5、工地上是不是不怎麼放假，沒有雙休沒有中秋，沒有國慶？一年就只有春節？
去了工程單位就等於沒有周末和節假日了。說的沒錯，平時是沒有節假日的，過年或者工程結束可以休息半個月，平時加班是常有的事，如果是技術人員或管理人員，在工地上學習的時間還是有的，施工工作的流動性是相當大的。
工程是科學和數學的某種應用，通過這一應用，使自然界的物質和能源的特性能夠通過各種結構、機器、產品、系統和過程，是以最短的時間和精而少的人力做出高效、可靠且對人類有用的東西。將自然科學的理論應用到具體工農業生產部門中形成的各學科的總稱。
(5)工地上沒有節日是什麼原因擴展資料：
建築工地沒有休息日的原因是：
建築工地沒有休息日，這是中國特色。發達國家的建築工人以及各行各業的藍領工人，都有雙休日。只是中國的建築工人大部分是臨時工，不是建築公司的簽約工人，所以不享受簽約員工的雙休日待遇。
法定休息日，顧名思義，合法的休息時間。這並非現在才有，在中國漢代就有官員每過5日休息一次的規定，後經唐朝明朝等的不斷變化，每年都會根據實際情況確定休息日。
6、工地上是不是 都沒有休息日，甚至到了五一勞動和國慶都沒有休息日？
干工地基本上是沒有正常的假期的。對於法定的節假日一般情況下也是很少有工地做到能夠放假的。工地的放假都是有工期的進度來決定的。如果趕工期的話，假期是不可能有。
不過好在現在這行的工資還比較高，在魚＆泡焊工，架子工，鋼筋工等技術工種很多日薪都在四五百了，每天都有很多用人需求更新，在工地肯吃苦，還是能賺錢的
7、建築行業為什麼沒有節假日報酬？
說大了，行業性質決定，說小了，我們沒有決定權
首先這里的建築行業我默認為施工，因為其他建築相關行業還是有節假日的，最起碼名義上是有的。
不光是施工，其他行業也存在，只不過其他行業因為工作性質不會像施工這么明顯和光明正大。比如我很多非施工同學的工作，要麼單雙休，要麼一個月四天假調休，真正做到雙休的其實最多六成，還不考慮平時工作日有沒有加班。如果真落實到一天八小時一周五天其他節假日另算，我甚至都有鄉鎮公務員的同學都沒做到，更何況其他公司了。
而且本身來說，因為施工很多是背井離鄉的，與其給個雙休或者單休，不如攢個小長假放回家來的實際，只不過資本家嘛，這種假即使公司說了，也經常會因為工地需要不放你回去
建築行業不是沒有沒有節假日薪酬，二是早就包含在正常工資內，不做單獨計算，給人造成的錯覺罷了。下面
我們從建築行業的施工技術、從業人員以及行業傳統來分一下。
首先，建築行業在施工階段的技術特點是連續施工，多數分項工程都不能或者不宜中斷，例如，在澆築混凝土時不能因為到周末了就停工休息，那造成的損失就太大了。所以從技術特點來講，建築行業是要求連續工作的，施工合同的工期都是以「日歷天」來計算的。
其次，建築行業的工地不是固定的，幹完一個項目就要換到其他地方干另一個項目。這就要求從業者多數是要在項目上集中居住的，工作時間也以一個項目的集中工作為標志劃分，完工前，除了春節外一般不放假。
綜上所述，建築行業的這些特點決定了它一般沒有節假日休班的傳統，也就是說，其工資計算已經將節假日的工作工資全部計算在內了，而且普遍高於機械行業等能夠正常休班的行業。所以，在執行時，給人的感覺就是沒有節假日報酬，其實早就計算在工資內了。
誰說建築行業沒有節假日報酬，建築行業的老總，管理層及在編人員，只要加班加點，誰能少的了報酬，由其是國企，央企。說建築行業沒有節假日報酬，我感覺是農民工這塊，農民工多在建築行業打工，那有什麼節假日之說，干一天有一天，更別說什麼五險一金了，能到時候痛痛快快拿到屬於自己的辛勤汗水報酬就心滿意足了，節假日三薪想都沒想過，這些感覺跟就不是自己該能得的，沒辦法，這么多年都這樣過去了，好像都被某些人潛規則了。
真正的一線建築工人，多是農民工，也是所謂的臨時工，不給加班的理由千千萬萬，但歸根到底就是因為是農民工，沒有所謂的勞動合同，就是有合同又能咋滴，建築工地最不缺的就是農民工，你不做別人來做，門檻低，就這么簡單，這就是尷尬的農民工，而且掙的錢還是最少的，節假日就是天方夜譚。
首先，建築行業一直比較混亂，人員流動性也比較大，雖然國家也出台了一些政策，但一直都沒履行，確實一不好履行，建築行業的農民工一般都是天工制不是月工制，工程為了進度小包制，多勞多得，就算天工也是按每天10-12個小時為一工，所以工價相對比其它行業高些，這其中涵蓋了加班費節假日費等其它費，農民工為了多掙點錢也不願休息，再說農民工流動性很大，也無法簽訂合同，
不知道您指的是節假日上班了卻沒有雙倍報酬，還是指的是節假日沒上班也沒有報酬。
在中國，真正屬於建築行業的節假日是春節。一般沒有什麼特殊情況的話工程都是在往前趕並不停地施工，因為一旦遇到下雨天或者停電了或者環保部來檢查並要求整改了，工程就停了，天氣好了遇上了節假日你又停了，那何來工程進度？趕工程工期的話夜裡都有可能施工。
最底層的木工鋼筋工混凝土工基本上都是干一天有一天的錢，或者他們是包的活，包的活的話他們自己都會加班加點的干，甚至忙起來都不會記得今天是節假日，今天是勞動節。記得幾年以前有一對四川的木工夫妻，包了一層樓的一個單元的活，他們真的是拼了命的干，一天的飯直接帶到樓上，累了就躺會，醒來接著干。無關節假日。
再者就是工地項目部的管理層，節假日也不會休息的，正常上班正常工資，你若有事可以請假，扣不扣工資另說。因為工人們都在幹活施工，你走了誰來組織協調，誰來安排調度，有工人就得有管理人員，來保證他們正常施工以及人身安全。
還有就是建設單位以及監理單位了，他們相對來說就輕松多了，節假日可以休息，一般的話都是輪休，比如說今天是勞動節，安排上兩個人監督施工，明天再安排另外兩個人監督施工，報酬的話應該都會正常發放。
不知道您是屬於哪個位置，如果您是正規公司，是會有節假日，會有報酬的。
因為建築行業都是以安全、質量、進度為主，分系列轉包給各專業勞務、各專業勞務以計件施工為主，所以說節假日沒有補貼的。
因為從業的基本都是勞苦大眾
建築行業都是最底層的打工者，所以沒有任何保障？
第一：建築行業工作很累，無論是夏天的高溫工作，還是冬天的寒風刺骨，建築人員都要堅守在第一崗位。
第二：沒有假期。眾所周知，不管是周末還是法定節假日，只要你身在工程現場，那麼你不便不可能放假
第三：打死工。基層人員選擇了一份工，就有可能永遠是這一份工，升職加薪都是升給有背景有人脈的人，即使你幹得再好，好的機會也不一定會輪到你，