節日延時加班工資怎麼算

1、春節延長假期工資怎麼算

一、春節延長假期工資怎麼算
1、春節假期延長期間並不屬於法定節假日，因此在春節假期延長期間上班的應當按照休息日的規定支付加班工資報酬，在休息日安排加班的，應當首先安排調休，不能安排調休的需要支付不低於勞動者日工資或小時工資的200％作為加班工資報酬。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、因疫情延長假期工資推遲嗎
因疫情原因，可能導致工資推遲發放，因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序後，可以延期支付工資。

2、法定節日加班費如何計算

節假日的加班費的計算：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

我國法律明文規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。



法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。