國家節日怎麼放假

1、國家法定假日有哪些?各多少天

國家規定法定節假日一年累計有11天。法定假日包括：元旦：規定放假1天；春節：規定放假3天；清明節：規定放假1天；勞動節：規定放假1天；端午節：規定放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定放假3天。現在很多人覺得中國現在節日很多，其實看到的是表面現象，實際上中國法定的節假日不是很多，而不是法定的節假日卻很多。所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。其主要原因是，現在有些年輕人和商家，都喜歡過西方節日，不喜歡過中國傳統節曰造成的結果，如：情人節，聖誕節，愚人節，光棍節，等等。所以，有了這些西方節文化，不斷的充實著中國節日文化市場，就顯的得中國節日多了起來。法定節假日假期期間，勞動者的工資是要正常發放的。勞動者在國家法定節假日以及周六日（有雙休的條件下）等假日期間時間有延時加班，是可以向在職單位申報加班費的。
拓展資料：
國家規定法定節假日一年累計有11天。法定假日包括：元旦：規定放假1天；春節：規定放假3天；清明節：規定放假1天；勞動節：規定放假1天；端午節：規定放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定放假3天。用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假，若法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2、國家法定節假日幾天

中秋節:9月19日-21日放假3天。9月18日(周六)上班。

3、國家法定假日一共幾天

一、國家法定假日一共幾天
1、國家法定假日一共十一天。法定節假日一般包括元旦節，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、國家法定節日加班工資怎麼算
國家法定節日加班工資安排如下：
1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

4、國家法定節假日

法律分析：國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假7天（農歷除夕到正月初六）（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天

5、國家法定節假日有哪些

一、國家法定節假日有哪些
1、國家法定節假日包括：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（4）勞動節，放假1天（5月1日）；
（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定節假日是由國務院辦公廳確立發布，明確了每年法定節假日的安排。經國務院批准，對元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、法定節假日加班的加班費規定
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。