公司員工節日福利方案怎麼寫

1、春節員工福利發放方案3篇

最傳統的新年福利發放形式就是實物禮品或者年貨大禮包了。發放實物禮品/年貨大禮包的好處是比較有儀式感，缺點是單一的禮品沒法滿足不同員工的不同需求，而且每年發的年貨大同小異，缺乏新鮮感，員工對新年福利的期待和滿意度很可能會降低。

於是，為了滿足員工的多樣化需求，新年福利套餐應運而生，它匯聚了眾多品類的商品，讓員工可以自由選擇兌換自己喜歡的禮品，這樣就有效提高了員工滿意度，也簡化了HR采購和管理新年福利的流程，減輕了HR的工作量。

近年來，新年福利套餐受到越來越多企業和員工的歡迎。而最新的一種新年福利發放形式是通過福利平台發放，企業開通專屬福利平台，通過福利平台發放福利積分/額度給員工，員工可以用積分/額度在平台上的海量商品中挑選自己喜歡的商品進行兌換。

這邊推薦三個福利方案供參考：

發實物禮品（年貨大禮包）

發禮品卡/兌換券

發現金

但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。

所以企業可以根據自身需求和預算來整合最適合自己的春節員工福利方案。

2、公司員工福利方案內容有哪些?

公司員工福利方案內容有：

一、目的

為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，有「家」的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用於公司全體員工。

三、福利項目

1、生日賀卡。

公司設計製作統一格式的賀卡，（賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名）。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物。

不限定禮物種類；選用實用價值的物品作為生日禮物。

3、集體活動。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、發放規定

1、凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2、行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期，並以書面形式向總經理報備。

公司福利制度的目的：

1、可以激活員工的自主工作動力，增強員工對企業的認同感，對工作更加上心。

2、為了留住公司的人才。如果公司的福利制度不夠好的話，員工看到其他公司的待遇好，就會選擇跳槽。

3、樹立企業外部形象，展示公司的人文關懷，可以為公司樹立一個好的形象。