員工住宿舍節日禮品送什麼
生活用品：如，花生油食用油、洗衣粉洗衣液套裝，洗發護發套裝等等
2、給員工送什麼禮品
怎麼挑選合適的員工禮品是一個很復雜的問題，需要注意的事項最少有以下幾點：
一、必須要考慮預算，老闆最希望能少花錢多辦事。
二、要考慮員工滿意度，要發放員工喜歡、又有特點的禮品，價格還不能讓員工知道太清楚。
三、禮品最好能體現或者融合企業文化，提升員工對企業的認同感。
對於員工節日禮品，如果企業簡單地一刀切，按照傳統直接發放應節禮品，是很難滿足員工的喜好和個性化需求的。在當今社會，大家的物質生活越來越豐富，個人消費也在不斷升級。所以企業在節日里發放的員工禮品也應該跟上消費升級的步伐，才能獲得員工，尤其年輕一代90後、95後員工的認可。
所以，目前越來越多的企業，都開始選擇互聯網禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標准價位，對於預算控制，十分簡便。其次，此類套餐一般都是匯集了眾多優質商品可供員工自由兌換的，這樣也相當於將禮品的選擇權交給了員工，這樣的兌換方式，員工的滿意度自然不會低。並且套餐里涵蓋的商品，HR是可以提前了解到的，HR也一定會挑選符合消費升級背景下的商品，例如包含電器、家居家紡、廚具、個護健康類商品，盡可能地滿足員工對於節日福利的個性化需求。
可見，只有在把控節日福利預算的前提下，將員工禮品的選擇權交給員工，才能真正提升員工滿意度，並達成企業發放福利的最終目的：保留人才、提升員工的認同感。
一、雙肩包
給員工貼心的春節禮品，出差的時候比拉桿箱方便，攜帶一些衣物和隨身物品，拜訪客戶時的小禮品也可以放，搭配上面U型枕再也不用擔心路途中的休息問題了
二、商務套裝
送禮送一套，保溫杯+雨傘組合的套裝印上企業的logo搭配上商務的禮品盒，全方面的周到考慮。好的春節禮品既能拉升企業的形象也讓員工切身實際的得到福利
三、藍牙音箱
此款音箱選擇牛皮的包裹，手感很不錯，內部擁有陽極氧化鋼網，鋼鐵*士般守衛城堡，拒絕潮濕腐蝕入侵。整體偏向金屬風格，創意的外形設計達到了意想不到的驚喜效果。
四、移動電源
在智能手機普及的現在很多人都遇到過手機耗電快的情況，隨身攜帶的移動電源是少不了的，此款電源厚度僅僅3枚硬幣的高度，金屬的外殼足以抵擋日常的碰撞和掉落，使用激光的印製工藝，讓企業logo更清晰呈現
五、抱枕被
多功能的抱枕被將靠墊、睡眠被和汽車坐墊，郊遊毯結合為一體。合上就是一個美觀的抱枕，打開就變成一條柔軟的被子，壓縮的收納方式和輕巧的重量，方便年終春節時企業送給員工
六、U型枕
可枕可睡可抱可靠，隨意角度隨意曲折，這樣的枕頭真的需要一個，平時不運動和久坐的我們對於脊椎和頸椎壓力都非常的大。
4、員工福利禮品有哪些?
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
員工福利禮品挑選方法：
一、必須要考慮預算，老闆最希望能少花錢多辦事。
二、要考慮員工滿意度，要發放員工喜歡、又有特點的禮品，價格還不能讓員工知道太清楚。
三、禮品最好能體現或者融合企業文化，提升員工對企業的認同感。
目前越來越多的企業，都開始選擇互聯網禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標准價位，對於預算控制，十分簡便。
5、臨近春節，給員工送節日禮物送什麼比較合適？
每當節日時，公司都會給員工發放一些福利，但是卻又不知道發什麼好。員工是公司的核心，每一位員工不管是為公司還是自己，都是盡心的在為公司創造效益，作為企業應該感謝每一位員工的辛勤勞作，希望他們會更好！
1、送健康：平時工作的忙碌，飲食方面也會不注意的，送一些營養健康食品送他們；
2、送關懷：那就選擇送一些按摩、運動器材之類的，平時工作忙碌，累了就按按摩；
3、送實用：送員工一些實用的禮物，像一些鋼筆、日記本、小燈等，這些都會用的上的；
4、送感動：了解員工的需要，送他們想要的禮物，從他們心裡去了解他們的生活，關心他們。真心的感謝每位員工的付出，讓員工感受到溫暖。
希望能夠幫到你，祝你幸福！
6、給員工的節日禮品該買什麼？
中國特有三大節，端午，中秋，春節。從南到北，從東到西，舉國上下節日氣氛已經越來越濃。孩子的世界，節日就是放假就是可以不上學。但成人的世界，節日可不只假期，還有送禮這個重頭戲。給誰送，怎麼送，什麼時候送，送什麼，都是一個個讓人血壓升高，頭痛萬分的事情。但是個人送禮禮品再難選，也難不過公司單位給員工發放的節日福利。公司單位給員工發節日福利，不僅是一場公司和員工的情感交流，更多的是要體現一種公司的文化和對員工的關愛。過節福利沒發好，不僅會讓員工覺得公司沒有人情味兒，而會導致怨言蔓延進而產生離職想法，所以大的節日選好給員工的節日福利，也是一門大學問。那麼員工節日福利要注意什麼呢？
1、一定要讓員工感受到濃濃的節日氣氛
節日，不屬於某一個人而屬於所有人，人們都是愛熱鬧的、都是喜歡歡樂的氣氛的，所以一到過節的時候，所有的人都過節，節日氣氛就是這么來的。一棟商務大樓，別人的公司都熱熱鬧鬧的過節發放節日福利，單單你的公司沒有節日氣氛，那麼你的員工情緒上就會有失落感。如果別人都有節日福利，你的員工沒有，那麼這種失落感就會被節日無限的放大。進而讓員工感覺公司文化不人性，缺少人情味兒。那麼就會削弱公司的凝聚力，員工對公司一些小的怨言就會被放大。因此，大的節日一定要讓員工感受到節日的氣氛，節日福利也一定要有節日味兒。
中國節，講究紅火熱鬧、氣氛祥和、寓意美好。每一個中國節日，其深處都蘊含著中國人對吉祥好運富貴生活的美好願望。因此給員工的節日福利，飽含這些美好的寓意絕對沒錯。
2、節日福利一定要讓員工夠面子
現在是一個物質豐富的年代，人們都不缺東西，因此現在的年輕人更看重的是東西與眾不同之處和其本身蘊含的別致寓意。人都有愛比較的心思，親戚朋友之間這種比較甚至會更重。
例如中秋節，中秋節是親友團聚的節日，叔叔大爺哥哥兄弟姐姐妹妹們一見面，聊的第一句話就是「放幾天啊，中秋節公司發的啥啊？」公司沒發東西，別人立馬就覺得你公司不行啊，你工作沒前途啊。不光你尷尬，家人都跟著尷尬。
公司發了點米、面、糧、油、調料包，多少不說老套盡顯。弄得公司錢沒少花，在員工看來卻成了隨隨便便應付了事。所以節日員工福利，東西不一定要多，但一定給夠員工面子。當然這里的面子，不是說多貴多貴的東西和各種不切實際的奢侈品。而是這份禮物一定要有新意，要別致，而且夠檔次。讓員工願意把公司發的節日福利，當做好禮送給自己的親戚朋友的時候拿得出手。這對員工來說，是一種榮耀、一種自豪。正所謂公司面子給的夠，優秀員工留得住。
那麼下面就跟大家說說節日禮品公司發放什麼比較好：
1、被子
生命中最重要的1/3時光都是在床上度過的，夜晚，肌膚正在深呼吸，夏日容易造成空調肌，乾燥容易出油，只是在白天補水遠不夠。夜晚全身毛孔張開，肌膚正在深呼吸。這時候，跟你距離接觸的是被子，想要健康的保濕，一條有全棉面料的被子無疑是最好的選擇。相信員工會喜歡，因為家家都需要嘛
2、補品
員工的身體健康同樣關乎企業的成績，企業要想成績好，需要員工不斷的付出，所以，我們可以准備一些補品，在節日的時候分發給大家，推薦給大家意康德滋補品，10幾年老品牌，主營初級農產品（100多種滋補品干貨），性價比高，安全可靠，淘寶店口碑超好。
就給大家列舉這兩個，其實大家可以根據這兩個產品延伸很多的，比如床上用品，滋補品關注員工健康，大家都可以去考慮。
7、送員工什麼禮物好
送員工禮物可以選擇柴米油鹽、家居生活用品、零食、飾品、辦公用具等。
禮物是在社會交往中，為了表達祝福和心意或以示友好，人與人之間互贈的物品。禮物是送禮者向受禮者傳遞信息，情感，意願的一種載體。通常是人和人之間互相贈送的物件，其目的是為了取悅對方，或表達善意、敬意。禮物也用來慶祝節日或重要的日子，比如情人節的玫瑰或生日禮物，不可不送。禮物也可以是非物質的，中國古代有"千里送鵝毛，禮輕情義重"的說法，表示禮物的價值在於送禮者的善意和心意，而非禮物本身的價值。禮物不需要太貴，只要表達了心意就可以了。
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