違反法定節日會怎麼樣

1、法定節假日不放假算不算違法

是違法的。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
之所以稱之為法定節假日，就是說，國家規定的休息日，面對於國家規定的法定休息日，是企業必須要對員工進行放假的，是必須要休息的。對於員工來說，整天忙於工作，自己不能得到良好的休息，自己的精神壓力就會變得比較大。還有很多人，長期處於一個高度緊張的工作環境下，就會亂發脾氣，就會胡攪蠻纏，就會變得整天鬱郁寡歡，所以對於這種現象來說，都是應該及時的調整自己的心態的，還有就是及時的進行休息，一般情況下，對於普通員工來說，每周都會休息一天的，當我們進行放假的時候，我們就可以出去散散步或者是出去跑跑步，聽聽音樂，或者是去看看電影，總之就是能夠讓自己放鬆下來，只有讓自己變得放鬆了，我們才能得到休息，才能讓自己變得更加舒適。
應該工作的時候就努力工作，應該休息的時候，就好好休息，這是我們作為普通員工，應該做到的事情，這樣才能更加高效的去面對工作，我希望大家都能夠這么做。