北京企業一般發什麼節日卡

1、端午企業福利發什麼？

臨近端午，很多HR開始苦惱，端午節究竟可以發什麼給員工呢？發粽子的話，大夥兒都吃膩了。但是發其它禮品的話，一方面眾口難調，一方面也怕不夠應節。這樣的兩難問題，就交給彈性福利來幫你解決吧。彈性福利的誕生就是為了幫助我們的HR們解決企業員工眾口難調的問題。
年年端午都是粽子，確實肯定會吃膩，而且粽子的口味也有很多，有人喜歡吃甜的，有人喜歡吃鹹的，也有人喜歡吃純糯米的，實在無法買到一款大家都喜歡吃的粽子。所以近年來，彈性福利的實物禮品套餐就應運而生了。
通常企業最常使用的彈性福利，就是年節禮品套餐，企業可以根據需要定製不同價位的套餐，套餐還可以根據人事需求自行搭配組合。一般套餐中都會包含各種口味的粽子和其它應節產品，還會包含一些生活用品，小家電，休閑生鮮食品等，用來滿足不需要粽子等應節產品的員工需求。
只要套餐搭配合理，種類豐富，這樣不但能滿足企業向員工傳遞端午節日的祝福和心意，還能滿足員工自身的需求，提升員工對企業福利的滿意度，做到了上下傳遞，成為企業和員工間必不可少的紐帶。

2、各大節日公司給員工發什麼福利呢？

之前公司都發粽子月餅簡直吃膩了，今年中秋公司發了個盒子禮遇的卡，還可以~買了一堆米和洗衣液，現在經濟收緊，就要來點實際的。如果滿意我的回答，請採納下

3、公司會在哪些節假日給員工發放福利呢？

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4、北京哪家的禮品卡比較好？什麼樣的禮品卡適合發福利或送客戶比較好呢？

商通卡吧，好多地方都可以用。還可以買一些蛋糕店的卡，象金鳳呈祥、味多美之類的，淘寶上的折扣也比較多，有效期也挺長的，用起來比較從容。

5、春節公司會給員工發福利嗎？一般都發什麼？

離春節越來越近了，留給企業采購春節員工禮品的時間也越來越少了。還沒有選好春節禮品的企業，真的要抓緊了！下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？

1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金 

沒有員工能夠抵擋現金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，闔家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。

所以，到了年底，給員工發一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司的情，來年更有動力努力工作。

優點：

（1）發放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦

（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手

缺點：

（1）福利成本較高，發少了員工說你摳，發多了又超支。

（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。

2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒

這個一般是配套獎金發放的，一般都是糧油等年貨。

不過也有些企業會根據自己員工的實際需求來挑選禮品發放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發放，因為大多數年輕人喜歡這些電子產品生活糧油年貨。

優點：

（1）實物視覺沖擊力很強，更有節日氣氛

（2）統一發放，人人平等

缺點：

（1）采購難，買什麼，眾口難調，很難出彩

（2）庫存難，怎麼買，節前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存

（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低

3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券

福利兌換券，從本質上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產物，可以避免實物禮品的缺點。

關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，裡面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到裡面進行兌換即可。後面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。

優點：

（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可

（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙

（3）可以定製，將自己的公司logo、企業文化設計到卡券上，彰顯企業形象

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發放的禮品。

缺點：

（1）很難形成現金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現節日氣氛

4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城

福利兌換券的升級版，已經完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換後，禮品直接快遞免費配送到家。

優點：

（1）福利兌換券的所有優點，都有

（2）哪怕是標准版的企業福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內部增加企業元素

（3）可與企業內部平台打通，與積分制管理聯動，形成1+1>2的效果。

缺點：

（1）和福利兌換券一樣，很難形成節日實物禮品的沖擊力

員工作為企業寶貴的財富，因此在節日里企業也會准備員工禮品給到員工作為福利慰問。如果企業能做到以上提到的幾點，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。