節日後入職工資應該怎麼算

1、元旦後入職工資怎麼算

元旦後入職工資的計算方法如下：

按照五天標准工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75，所以計算的時候會出現差異。比如最後只上班1天，等於缺勤22天，也不會倒扣工資。那麼你的出勤日就是：20天，缺勤3天（1、2、3）。你的工資就是日工資*17（這個演算法等於只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤）。如果能按照23天，計算日工資，只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以後會補回來的。

所以說，元旦後入職的工資會扣除元旦期間的福利，只計算你入職後工作時間的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。