節日加班加點怎麼算工資

1、節假日加班工資怎麼計算

一、節假日加班工資怎麼計算
1、節假日加班工資計算方式如下：按不低於員工本人，上一個月的平均日工資或小時工資的300%，另行支付加班工資節假日加班工資；加班工資的計算基數除以21.75乘以300%。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、周末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外， 也就是說， 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的， 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照相關法律法規規定的正常工資的 200% 支付加班工資， 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中， 因此只支付 100% 的加班工資。