老闆節日不休息怎麼辦

1、端午節老闆不放假怎麼辦

法律分析：端午節是國家法定假日，如果公司在端午節不放假，按規定應該支付雙薪的，或者要調休，就是在工作許可時補休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、國家規定節假日公司不放假咋辦？

國家規定節假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工資。如拒不支付也不執行的，可以向當地勞動監察部門舉報，因為這是違反勞動法的行為。

根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(2)老闆節日不休息怎麼辦擴展資料：

《勞動保障監察條例》第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

3、端午節公司不放假該怎麼辦

1、跟家人溝通，在周末的時候補上節日的問候。   

公司端午節不放假，還是要先跟家人打招呼和積極溝通，不要當時候鬧的家人不愉快，告訴家人，自己一定在周末的時候補上節日的問候。

2、跟領導私聊溝通。

公司端午節不放假，如果已經和家裡人說好了要一起過節，或者有遠方親戚過來看望之類的，還是要提前跟領導私聊溝通，看看領導能不能給自己放假。

3、請同事幫忙帶班。

有的公司上班是輪班制的形式。如果端午節那天正好是自己上班確實就不方便放假了，但是可以跟同事好好商量，看能不能讓他們幫忙帶班。

4、請假一天。

公司端午節不放假，跟領導溝通也沒什麼用的話，那就只好請假一天，難得一年一次的端午節，即使請假一天被扣點工資也是值得的。

5、端午節當天下午早點下班回去陪伴家人。

因為公司業務太忙，不允許任何人請假的話，那就跟公司領導商量，端午節當天提前把當天的工作業務做完，然後下午早點下班回去陪伴家人。