部門節日禮物領導了怎麼辦
個人認為，你最好不要駁領導的好意，對她送你禮物安心接受，表示非常感謝領導的好意，以後會努力工作。
其次可以考慮給她錢，但可以試探性說，如果他沒有這個意思就不要強行給他，這樣也會讓他覺得駁面子。如果他有意收你錢那就給她。
如果沒有收，找個合適機會回贈她一份禮物。
春節領導收了別人的禮品要退回。
要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。
近期繼出台的「八項規定」、「六項禁令」，嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節日慰問活動，未經批准不得舉辦各類節日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。各地都不準到省、市機關所在地舉辦鄉情懇談會、茶話會、團拜會等活動，已有安排的，必須取消。各級黨政幹部一律不準接受下屬單位安排的宴請，未經批准不準參與下屬單位的節日慶典活動。
3、收到領導的禮物怎麼處理好呢？
如下：
1、很高興能看到你給我送禮物，但是這個禮物我不能收。
2、我們是有紀律的，這些禮物我不能要，請您收回去。
3、我們管得非常嚴格，是不能收禮物的，所以我不能要，請您收回。
4、謝謝你送給我的禮物，但是我們有規定是不能收的，實在抱歉。
5、這件禮物很漂亮，但是我不能收，謝謝你的厚愛。
6、按照有關規定，我們是嚴禁收禮的，謝謝配合。
7、你有這份心意就好了，但是這個禮物我是不能收的。
4、給領導送禮領導回禮應該怎麼辦
送禮是中國傳統民間習俗，自古就有來而不往非禮也的說法，至於領導收了你的禮，然後還回禮，正式驗證了以上的說法，可以看出這位領導是一個比較廉潔的幹部，正所謂吃人嘴短拿人手短，他不想在今後的工作當中，因為受了你的恩惠，在某些事情上違反了自己的工作原則，但話又說回來，送了就比不送強。
對於職場新人，領導贈茶是出於好意，這個時候急於回禮難免會讓領導覺得你過於形式化，留下相對不好的印象，領導甚至是會認為新人是在故意撇清關系，反而讓彼此雙方產生距離感。
領導會覺得新人並不是想融入這個環境中，也不願意跟領導有更進一步的接觸，只是想疏遠、想逃離。
即使你的回禮是出於好意，想表示「有來有回」，但是，在領導看來，這反而是「拒絕」的意思，這很可能給你未來的發展留下禍根。
2.與其回貴重的禮物，不如回特色的禮物
在一般情況下，回禮會比接受的禮物更貴重。
但是，在職場的話，這件事情就會相對復雜一點，如果你回的禮物太貴重，領導也會覺得尷尬，甚至有點折領導的面子。
另一方面，你送的禮物太貴重，對自己的經濟也是不小的挑戰，畢竟作為員工收入肯定沒有領導高，與其打腫臉充胖子，不如送點有特色的。
5、過節時，領導送我東西，我該怎麼辦？
這個要看你的領導是什麼樣的人。。如果是屬於那種好色之徒，這個你就要小心了。如果是屬於那種對下屬表現的很豪爽，很和藹的人，那也就無所謂了。但是，記住一點，不要去和他一塊去應酬或者是單純去吃飯。。後果你懂得。
6、送領導禮物，領導不收，你該怎麼辦？
中國是一個特別重視人情的國家，人情社會決定了在我們在日常送禮的方面處處都是學問。對於什麼樣的關系應該送什麼樣的禮物，應該在什麼時間送，都有著特殊的含義。比如逢年過節給親朋好友送禮是一種基本的社交禮貌，給領導送一些家鄉的特產也能起到聯絡感情的作用。但如果平時給領導送就顯得非常刻意，一般情況下領導都不會收，會覺得你別有用心。
所謂無功不受祿，有操守的領導都不會隨便收禮的。如果你一定要給領導送禮的話，方法也是有的。你可以先請領導幫一個小忙，我指的是那種不違背原則，對領導來說又能輕易辦到的那種事情，例如你可以讓領導給你打個招呼什麼的。事成之後你就可以名正言順地給領導送禮去了，但你送的東西最好要跟這個忙相匹配，不能幫小忙送大禮。這種情況下，領導一般會收你的禮。
在私營企業中自己上下級的領導，一般不要送禮物，要送也不能送貴重的。一般公司都有對送禮受賄等有規定，作為領導需要照顧一群人的利益。俗話說：「上行下效」。領導單獨收某個人的禮物，也會公司造成不好的影響。
私營公司是非常看重實際工作能力的，能不能在工作崗位上做得好，為公司創造效益才是最主要的。如果有求於領導，比如公司很忙的時候你需要請假，想要送點禮物表達心意其實也無可厚非。但無論你送什麼都要低調，不能當著其他員工的面送禮物，否則會給別人一種你在巴結領導的感覺。其他員工也會覺得自己不送是不是會被領導針對，也跟風送禮，這樣的風氣一旦形成勢必會給公司帶來滅頂之災。