法定節日老闆不放假會怎麼樣

1、國家法定節假日如果企業不放假我們該怎麼辦？

國家法定節假日，如果企業不放假，他必須要付加班工資，是平時工資的3倍，如果企業不支付，你可以跟他協商，最起碼要補休，最好要按照國家法律辦事，如果你覺得忍不下這口氣，可以向當地勞動社會保障部門進行投訴

2、法定節假日老闆不放假怎麼辦?

法律分析：國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對於公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資後解除勞動合同。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、國家節假日不放假違法嗎

勞動者們每年最為期待的便是法定節假日的到來，這是國家法律法規所規定的節假日，勞動者可以依法休息。作為勞動者應當知道自己所享有的假期權利，當用人單位不放國家法定節假日是屬於違法行為嗎？那麼，接下來由找法網小編為大家帶有關於國定假日不放違法嗎的知識吧，以供大家參考！

違法。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應該是某個月的工資。