企業發給員工的節日補貼怎麼申報

1、企業在過法定節假日給員工發現金福利如何賬務處理?

新的稅法規定,無論是補貼還是福利,只要是發給員工的現金(當然包括銀行轉的),都要做為計稅工資,達到個稅的扣除額度就要交稅.由這一點可知,發這個現金福利,就不存在要取得發票作賬的問題了,做進工資里就可以了.
還有,現在發生的工資在沒有限定扣除額度,按實際發生的都可在計算企業所得稅前扣除.
而福利費必須是不超過本年利潤的14%,超出部分不可扣除,還是要交企業所得稅的.
可以做福利費的,必須是發實物,而不是現金.所以這個做賬必須取得發票才可以.
補充樓上:
librayou
第2點:
餐費發票只有是做到"管理費用--招待費"(即招待客戶的),充許企業所得稅前扣除,只能按發生額的60%(就是說剩下的40%費用要交企業所得稅),並且這60%不可以超過本年主營業務收入的千分之五.超過了也是要交企業所得稅的.
但是餐費發票,可以作為員工的聚餐的費用,做進"管理費用--福利費",這個福利費上面說了,只要不超過本年利潤的14%都可以扣除(不用交企業所得稅,也不交個人所得稅)

2、發放給員工的過節費應該如何列支？

發放員工的過節費應該通過應付職工薪酬-職工福利費科目核算。
（一）應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
（二）應付職工薪酬的賬務處理：
（1）企業按照有關規定向職工支付職工福利費時：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：銀行存款/現金
（2）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
1.生產部門人員的職工薪酬：
借：生產成本
製造費用
勞務成本
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2.管理部門人員的職工薪酬：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費

3.銷售人員的職工薪酬：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4.應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬：
借：在建工程
研發支出
貸：應付職工薪酬-職工福利費

3、中秋快來了，公司向員工發放節日福利如何進行稅務處理？

中秋節來臨之後，公司都會給員工發放一些福利。比如會買月餅和購物卡送給員工，希望員工能夠快樂的度過中秋。公司向員工和客戶發放購物卡是計入工資薪金所得稅內的，發放給客戶的則是意外收入。公司不得以此私自的扣除員工的工資，兩者是不能夠相提並論的。假如員工發現公司有一顆扣自己的工資，可以選擇向勞動仲裁進行申報。領導在中秋節給員工發放福利本就是理所應當的事情，絕對不能夠因此剋扣員工。

大型公司都會舉辦一個中秋晚會，在大會給員工發放中秋節紅包。員工領取的紅包可以被稱之為網路紅包，是用人單位給員工個人贈送的禮品。不應該納入項目計算稅當中是不符合有關規定的，員工一定要牢記住這些規則。不可以讓企業用代扣代繳的方式對自己索取，本就是員工應該有的補貼。

用人單位想要給員工發放福利的話，可以讓行政部按照統一的人數去購買成箱的月餅。對於異地的員工，公司要派專人去進行慰問活動。去的時候一定要給員工帶上一些水果，畢竟由於疫情的原因，有些地方出現了物資貧乏的現象。用人單位多給員工一些福利，那麼他們在工作當中便會奮力前進。作為一個公司的領導人，千萬不能出現太過於摳門的現象。

總的來說中秋節是法定節假日，該放假的時候必須要放假。有的用人單位要求員工必須要在節假日加班工作，那是不符合相關規定。不僅要對用人單位進行舉報，而且還要維護自己的權益。員工不要害怕被領導開除，跟公司本就是僱傭與被僱傭的關系。利益被侵犯之後，用人單位可能會一直進行壓榨。