節日加班考勤寫什麼字

1、加班情況說明怎麼寫?

問題一：加班情況說明怎樣寫 簡單描述加班的時間、原因，以及請當班領導簽字作證。
再拿去老總那邊審批好了 。

問題二：加班證明怎麼寫啊？ 證明
茲有XX同志於XX年XX月XX日X時至X時子公司XX部門辦公室內加班辦公。
特此證明
XX公司
年月日（加蓋公章）

問題三：忘記報員工加班，申請補辦加班理由怎麼寫。 50分 我的工資是按計件算的，一天上班15個小時，還有星期六，星期天不休息， 我想咨詢的是超過8小時的正工有沒有加班費，還有星期六和星期天有沒有加班費。能不能把法律的依據列出來，出自哪裡最好能夠說明，要詳細一點的 ，麻煩了

問題四：加班證明怎麼寫 領導：
茲有XXX在XXX位置加班XX小時，工作內容XXXXX。已完成。參加人有：XX，XXX，…………
證明人：XXX
加班人：XXX
年 月 日

問題五：國慶節加班工資的情況說明 10分 關於國慶節加班情況說明
呈上級領導：
茲有×××部門員工張三、李四因工作需要，安排其二人國慶節期間在公司加班，根據勞動法規定，法定假日期間安排的，應支付員工3倍加班費。加班時間及明細如下：
姓名 加班日期 加班工時 加班費
張三 10月×日 ×小時 ×元
李四 10月×日 ×小時 ×元
合計： ×元
敬請上級領導審核並予以批准，謝謝！
情況說明人：×××部門×××
×年×月×日
可用請採納。

問題六：員工的加班天數少算，經核查後，有纖顫這事，領導叫我寫一個情況說明，怎麼寫啊 情況說明
尊敬的公司領工：
我司某某同志某年某月考勤上報情況為…。經員工本人申請復議，某某部門核查，其考勤實際情況為……。特此說明，請予以重新核發加班工資。

問題七：怎麼寫關於要求實行國家法定節假日加班費書面文件？ 申訴人：小王.男.漢族.住址：四川人，身份證號碼：xxxxxxxxxxx，屬公司員工。
被訴人：
地址：
法定代表人：某某 董事長
請求事項：
l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至2004年6月30日經濟補償金元，額外經濟補償金3250（650050%）元，合計9750元；
2、裁決被訴人支付申訴人2002年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；
3、裁決被訴人支付超橡敗時工作的夜班保安工資30000元；
4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷保險費；
5、被訴人承擔本案仲裁費用。
事實和理由：
申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業，公司名稱為廣州市花貓糖煙酒副食品公司，2000年後改制為全員持股的非公有制企業，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。
簽約的時間以及合同的相關內容見證據一（協議書6份），約定月工資900元，實際支付工資為1000元見證據二（申訴人的工資存摺儲。合同約定後，申訴人夜以繼日的為被訴毀如敗人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其餘為值班時間。簽約後，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛生、門前三包、公司白天保安、信報收發等工作。
晚上在公司值班，守護公司財產和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處幹活，完全按照合同約定的事務幹活，沒有任何怨言。但是， 2004年6月28日11時左右，被訴人人事保衛部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。
因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，並要求以書面形式通知，後來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人後來又找了被訴人總經理馬小姐，因已無協商餘地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關系的親筆「通知」一份。「通知」全文如下：「通知 因我公司經濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。 千佳 2004年7月1日」（見證據三） 申訴人只好於2004年7月1日10時前離開了公司。
但是，事後該公司立即雇請兩名員工承擔申訴人原來一個人乾的活。至此，申訴人終於發現，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。
6年來，申訴人事實上總共星期日加班301天（計算方法為（365天－10天法定節假日－20天合同約定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定節假日－10合同約定休假日）÷7×1）；法定節假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申訴人上班，那麼，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。
申訴人認為，被訴人與申訴人所......>>

問題八：勞動者如何證明加班事實？ 沒有哪個勞動者在上班的時候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費，所以就不能要求勞動者具有收集證據的責任和義務。而如實記錄工作時間是用人單位依法發放工資的重要依據和保證，用人單位對工作時間的如實記錄不僅是管理上責任也是法律上的義務。否則用人單位用於支付考勤人員的工資就應當由勞動者支付了。所以，本人認為將加班事實的舉證責任安排由勞動者來承擔，加重了勞動者的舉證責任。
制訂和修改法律是立法者的事情，對於大多數法律服務人員來說如何執行已經頒布生效的法律顯然更為重要。依據民事訴訟法規定的證據形式，我們看看勞動者可以提供的加班事實的有關證據。(一)書證：書證是依據文字、符號、圖形等書面表現的內容來記錄事實的證據材料。在有關加班費爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當勞動者有機會拿到上述資料時應盡量復印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)視聽資料：現在的工業園或企業很多都裝了閉路監控設施，這些設施的錄像也可以證明相關企業員工的工作時間。但這些錄像可不是一個普通的勞動者能夠獲取的。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。另外，勞動者還有一種主動獲取的方式，就是自己主動錄制視聽資料。這樣做當然有點難度。但誰叫最高院的把舉證責任叫到勞動者身上呢？(三)證人證言：知道案件相關情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。在勞動爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經離職並知道相關情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害沖突否認證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據就應該大膽向辦案機關提出，有總不比沒有好。(四)當事人陳述：當事人對案件事實所作的陳述也是證據的一種。你別指望用人單位在加班時間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要勞動者或其代理人作出符合客觀事實的合情合理詳細的陳述，再輔以其它的證據材料，達到維護自己合法權益的目的。
勞動者可以從上述四個方面搜集和提供加班時間的證據。對於遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關於勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果的規定，積極提供線索，將舉證責任轉由用人單位承擔。

問題九：申請加班獎勵怎樣寫 沒有固定格式，將你的請求和理由寫清楚就可以了。

問題十：小時加班證明怎麼寫? 一般不需要寫證明 有考勤表就可以了
如果非要寫 可以寫由於工作需要 加班X小時

2、考勤表節假日休息是屬於調休嗎怎麼寫

考勤表節假日休息是不屬於轎胡態調休，可按以下步驟填寫：
1、調休前填寫調休申請單，把調休的日期寫清楚，並要求通過領導審核。
2、調休上班當日打卡簽到，對照打卡記錄和調休申請單記錄上班時間即可。閉源
3、添加備做答註：√代表出勤，X表示曠工，☆代表節假日或周末正常休息，△表示調休或請假，出勤不滿8小時者，在當天出勤欄中標注實際出勤時間。

3、法定節假日加班了後面調休考勤表怎麼寫

法定節假日加班了，後邊伏晌禪調休考勤表可以備注誰節假日加班，調休時按一日加班相當於一日工時缺塵計算，按單位謹粗規定的調休制度安排調休就可以。

4、如何填寫考勤表加班表中+加數字

填寫加班的時間。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。

5、考勤通知範文1000字模板

我們的日常工作都不可避免的需要撰寫一些文章，當我們遇到難題可以求助範文。優秀範文的實用性非常強，能幫助我們寫好文章，如何在範文中全面的展現自己呢？現在向你推薦考勤通知範文，請繼續閱讀本文相關內容！

考勤通知範文 篇1

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行

特此通知!

xxxx年xx月xx日

考勤通知範文 篇2

各部處、各系：

自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時間：

（1）正常上班時間原則上需在上班規定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鍾念明打卡，這15分鍾不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時間原則上需在下班規定時間之後打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數據將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優的有力依據，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果型高旁考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。

福州大學至誠學院

20xx年9月19日

考勤通知範文 篇3

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強幹部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平台「考勤管理」，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日誌的同志將在全辦范圍內通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體幹部自覺遵守、互相監督。

本通知自印發之日起執行。

考勤通知範文 篇4

為便於考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便於統計出勤記錄，安裝在任一台電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用說明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位於xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便於添加考勤系統賬號和密碼。

考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字後，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

如有問題，請及時與人力資源部聯系。

人力資源部/教育培訓部

20xx年xx月xx日

考勤通知範文 篇5

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特製定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用於除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責

3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。

3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總並計算月度考勤。

3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，並提交行政人事經理審核。

4.考勤辦法

4.1公司採用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

5.考勤要求

　卜橡　5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。

5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。

5.3人事專員每月統計員工的出勤情況，並於當月5日前將公司全體員工出勤統計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批准件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

5.4各部門應嚴格執行公司考勤制度，規範本部門的考勤管理工作，人事專員應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規定

6.1工作時間

6.1.1正常工作時間為每周44小時（周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。

作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發生變動時，以公司下發的通知為准。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。

6.2考勤內容

6.2.1全勤獎

6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鍾，每月累計不超過30分鍾者；當月未打卡次數為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者（需出具區以上醫院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

6.2.2遲到

6.2.2.1員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理）

6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鍾以上，每次扣10元，20分鍾以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發當月1天基本工資，並扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鍾以上，連同30分鍾一齊處罰，每分鍾扣1元，（例：當月累計遲到31分鍾，罰款31元，遲到29分鍾，不扣罰）。

6.2.3早退

6.2.3.1員工在規定工作時間結束前打卡離崗視為早退。

6.2.3.2早退處罰：30分鍾以下，每次處罰10元，若超過30分鍾，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經請假或請假未獲批准而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請假事後一個工作日內不補請假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續請的；

D不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；

E無故不刷卡而事後又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，並解除勞動合同，並追究其違約責任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回後第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發工資，計為全勤范疇。

6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務。

2、偶發事件需要馬上外出處理。

3、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。

三、外出前，應事先填妥「臨時外出申請單」，報本部門負責人核准。

離開公司時，憑此條到行政人事部前台進行登記，返回後到前台備案。

四、臨時外出的核准許可權如下：

1、普通員工：由部門經理核准。

2、部門經理：由總監核准，部門未設總監的，由總經理核准。

五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡並重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。

6.2.6.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續並安排好代理人；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批准後，方可休假，並應在假後的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。

6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5處罰規定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

6.2.6.6請假許可權：主管級以下級別的員工事假1日（含)內由所在部門主管批准，1日以上至5日以內（含）由所在部門經理批准，5日以上由總經理核准；主管級別（含經理）及以上員工的事假1日(含）內由總經理批准，1日以上由執行董事核准。

6.2.6.7事假期間工資扣發基數按員工月工資本薪進行計算。

6.2.7病假

6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。

6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規醫院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批准後，方可休假，並應在假後的三工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。

在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業病需治療、休息的，可請工傷假。

6.2.8.2員工須憑相關部門出具的《職業病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。

6.2.8.3員工因工負傷或患職業病的醫療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規定執行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

6.2.8.5工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調休，調休時間等同於加班時間。

6.2.9.3調休批准許可權：調休要履行調休手續，一般情況下連續調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批准；如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天（含5天）需經所在總經理批准，調休5天以上者，需報執行董事核准。

6.2.9.4經理以上級別的員工因本身工作性質的。不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關於加班費的計算以「周末加班制度」為准。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

6.2.11產假

6.2.11.1根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產假5天，陪產假在子女出生當時有效，事後一律不補假。

6.2.11.3產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

6.2.12喪假

6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據遠近酌情給予路程假；屬於本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批准可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。

年休假的請假以0.5天為單位計算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

6.3請假流程請假流程：

①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

②直屬主管或分管領導簽字。

③交人事專員。

6.4請假單填寫規定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。

6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，並由具有給假許可權者簽字，不得代簽。

6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規定

6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認後交於人事專員，由人事專員給予補錄。

6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規定處理。

6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

考勤通知範文 篇6

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命xxx為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發現代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批准，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產資本部由總裁直管）；

3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

XX建設集團有限公司

二零XX年三月二十日

考勤通知範文 篇7

各部門、各廠：

一、事情經過

xx年4月19日至20日，企業管理部根據xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統計員z、駐廠會計z漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務 人員與統計員每日打卡四次，其餘人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《xx年4月份工作檢查情況匯報》。

根據《考勤管理》第十九條員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，並在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。

現對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理z對所審批後的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

4、z洗煤廠統計員**在此次檢查過程中配合態度較差，給予通告批評。

xxxx

年月日

6、加半個班考勤怎麼寫

加半個班，需要填寫加班單，按一個班的小時數折算成半個班的工時數。如果扒悉一個班是8小時，那就是加班4小時或手工記錄成1/2個班或0.5個班

好用的考勤軟體系統推薦用京頂HR考勤工時統計分析系統，從web1.0開始做考勤系統管理的廠家，可以實現生產上多人復雜排班，倒班，調換班，節假日排班，合理安排員工工時休假計劃，加班分類統計，加班調岩此慧休，加班合規管控，出勤實況查詢，工時統計，工效分析等精細化管理。

京頂HR考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間粗答信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

7、法定節假日考勤中怎麼標注

法定節假日考勤中標注可以宴尺稿進行以下操作；
將考勤表中的節假日全部標注出來，首先選中需要標注的區域，在開始菜單欄下點擊條困橋件格式-新建規則。
彈出的窗口選擇使用公式確定要設置的單元格，在設置單元格格式中輸入=OR(TEXT(A2,"aaa")="六",TEXT(A2,"aaa")="日")。
點擊格式-圖案-選擇喜歡的顏色，點擊確定，考勤晌孝表中的節假日就會自動標注顏色。

8、考勤表上需要體現加班嗎？要是體現，怎麼體現，是只寫加班小時數，還是要寫明加班時間范圍？

直接在考勤表上填寫時數尺間就行了，如果是8小時就寫8小時，如果是12小時薯桐高，就寫12小時，最後還有一個合計數，加班多輪帆少小時。

9、考勤表周六日用寫休嗎

要寫。
考慎賀汪拍兄勤表周寬仔六日要寫休，考勤表上法定節假日與周未休息日全部填「休」就可以，一般單位都是這樣填的。
周六周日是國家法定休息日，如果這兩天出勤，應在考勤表註明「加班」，作為給予出勤者相應工資補貼或補休憑證。