工會支付節日慰問費財務怎麼處理
節日慰問金記入會計科目為「應付職工薪酬-工會經費」。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。來源：
（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2）工會舉辦的事業的收入。
（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
(1)工會支付節日慰問費財務怎麼處理擴展資料：
工會經費來源：
根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。
工會會員繳納的會費：
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。
會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標准，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。
工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。
行政方面撥交的經費：
行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。
縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。
修改後的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。
2、工會過年過節發放的水果、米、油等在會計科目怎樣處理？
「過年過節工會發放的水果、米、油等」在工會會計賬目處理中放在應付職工薪酬--工會經費科目。
《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條各級人民蔽行政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。
(2)工會支付節日慰問費財務怎麼處理擴展資料：
工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞拿並轎動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的消肆工資由工會經費開支，其他各種待遇是於企業其他職工相同，由企業負擔。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
3、工會慰問金應計入哪個會計科目
工會慰問金應由工會單獨核算，計入「維權支出——送溫暖費」科目中。「維權支出」指工會直接用於維護職工權益的支出。其中「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會發放慰問金時，借：維權支出——送溫暖費，貸：銀行存款或庫存現金。
4、春節慰問費會計怎麼處理
春節慰問費是企業職工福利的一種，應當計入「應付職工薪酬—職工福利費」科目。
春節慰問費的李遲會計分錄
計提時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用
貸：應付職工薪酬—職工福利費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
關於慰問費的其他賬務處理方法
1、慰問員工父母支出應該記入「應付福利費」科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用於業務送禮，應計入「管理費用--業務招待費」；如果發給職工，應該記入「應付福利費」科目，同纖擾薯時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那隻能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。
5、如果此筆慰問金用於其他單位，則可以計入「營業外支出」。
發放慰問費應注意些什麼
以現金方式發放慰問費時，應當製作慰問費簽領表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發慰問費則應附帶發放明細表。
職工福利費的開支范圍都有什麼
職工福利費的開支范圍包括職工醫葯費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體毀者福利的補貼、其他福利待遇。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬於職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬於開支范圍。
5、工會發放春節慰問品怎麼做會計分錄？
春節臨近，企業工會發放的節日慰問品，屬於維權支出范疇，工會發放春節慰問品時，如何做會計分錄？
工會發放春節慰問品的會計分錄
工會在過節時發放的節日慰問金屬於工會的伍游經費開支，應列入「雹首工會會計制度」中第502號科目「維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。
其具體分錄為：
借：維權支出—送溫暖費等
貸：銀行存款等
工會經費是什麼？
工腔肆銷會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。
主要來源於：
1.會員按照中華全國總工會的規定交納的工會經費。
2.工會舉辦的事業的收入。
3.行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
4.各級政府和企業、事業單位行政的補助。
工會經費用於對員工的宣傳活動支出、文藝活動支出、體育活動支出、工會幹部訓練費。
工會經費繳納分錄
計提的時候：
借：管理費用等科目
貸：應付職工薪酬—工會經費
繳納的時候：
借：應付職工薪酬—工會經費
貸：銀行存款
6、工會發放春節慰問品會計分錄是什麼?
工會在過節時發放的節日慰問金屬於工會的經費開支，應列入「工會會計制度」中第502號科目「維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。
其具體分錄為：
借：維權支出—送溫暖費等。
貸：銀行存款等。
會計分錄的方法：
（一）層析法：層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
（二）業務鏈法：所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
7、過節慰問品過生日蛋糕已經允許工會開支了，工會會計科目計入哪個？是工會會計賬務處理，有專門的工會科目
應付職工薪酬-工會經費
如果這項活動不屬於工會的常規活動，可以計入「其他費用」。分錄：
借：應付職工薪酬——工會經費——其他費用XXX
貸：銀行存款（或庫存現金）余舉XXX
這個在會計准則里沒有規范的要求，企業根據情況自行決定。可以分別設置明細科目，也可合並到某一個明細科目，只要前後保持一致即可。
(7)工會支付節日慰問費財務怎麼處理擴展資料：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪顫毀凳酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得茄旅稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
8、工會發放春節慰問費會計分錄是什麼
春節慰問費屬於工會的經費開支，工會春節發放慰問費一咐返圓般計入「維權支出——送溫暖費」科目，其具體分錄如下：
借：維權支出——送溫暖費等
貸：銀行存款等
除了慰問費外，如果發放慰問品的，其具體分錄如下：
借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出
貸：銀行存款等
工會經費的來源
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費來源於會員按照中國全國總工會的規定交納的會費；工會舉辦的事業的收入；行政衡塌方面根據工會法的規定撥交的經費以及各級政府和企業、事業單位世野行政的補助。
維權支出包括
維權支出科目核算工會直接用於維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用於核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用於核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用於核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。
職工活動支出的含義
職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養活動、會員活動等發生的支出。其中，會員活動支出主要用於基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票的支出；也用於基層工會在重大節日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。
9、行政事業單位用工會經費支付職工慰問金怎麼做會計分錄
行政事業單位的工會應當按照《工會會計制度》（財會[2009]7號）規定單獨建賬核算。按照《工會會計制度》會計科目使用說明，用工會經費支付職工慰問金，會計分錄為：借：維權支出（明細科目為「困難職工幫扶費」或者「送溫暖費」）
貸：庫存現金（或者銀行存款科目
根據《工會會計制度》會計科目使用說明：
第502號科目 維權支出
一、本科目核算工會直接用於維護職工權益的支出。
二、本科目應設置以下明細科目
50201勞動關系協調費，核算工會在協調勞動關系爭議中發生的支出。
50202勞動保護費：核算工會開展職工勞動保護發生的支出。
50203法律援助費：核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
50204困難職工幫扶費：核算工會對困難職工幫扶發生的支出。
50205送溫暖費：核算工會向職工送溫暖發生的支出。
50206其他維簡磨權支出：核算以上各項碧賣維權活悔咐逗動之外的維權支出，如參與立法費等。
三、維權支出的主要賬務處理如下：
1、發生維權、幫扶支出時，借記本科目，貸記庫存現金、銀行存款等科目
2、縣級以上工會提取工會幹部權益保障金時，借記本科目，貸記專用基金——權益保障金科目。
3、期末結轉時，借記結余科目，貸記本科目。
4、本科目期末結轉後無余額。
(9)工會支付節日慰問費財務怎麼處理擴展資料：
據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取曖等費用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、企業光榮榜製作的設備材料費。
7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。
8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站，人員、設備等費用。
9、由行政方面或委託工會布置的慶祝「五一」節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
國家的性質不同，行政管理支出的內容和范圍也不同。西方國家不直接組織經濟文化建設，行政管理支出主要用於維持國家政權機關的開支。中國的行政管理支出除用於鞏固國家政權建設外，有相當一部分用於組織經濟文化建設等方面。
主要包括：
1、國家權力機關經費支出，即各級人民代表大會及其常務委員會的經費支出；
2、國家行政機關經費支出，即各級人民政府及其所屬各行政管理機關的經費支出；
3、國家各級審判、檢察機關的經費支出；
4、中國人民政治協商會議全國委員會機關和各級地方委員會機關的經費支出；
5、黨派、團體經費支出，即中國共產黨、各民主黨派中央機關和各級地方組織機構機關的經費支出，中國共產主義青年團、中華全國婦女聯合會中央機關和各級地方組織機構機關的經費支出。