重大節日獎怎麼發
1、一般什麼法定節日有發獎金
關於獎金的發放屬於單位的內部事宜，沒有相關的法律規定。但是，根據《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法森皮第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全亂雀，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定此陪差休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、各國的年終獎都是怎麼發放的？
各國咋發年終獎？日本大型企業人均5萬，美國六成人掛零蛋。
盼星星，盼月亮，終於盼來了年終獎。
近日，日本經濟團體聯合會（簡稱「經團聯」）發表了2017大型企業年終獎的最終調查結果。
此次調查對象為在東京證券交易所上市且從業人員超過500人的企業，其中，有158家企業作出反饋。
經團聯根據這些反饋，得出最終結果：2017年日本大型企業年終平均獎金為88萬793日元（約合人民幣5.1萬），比去年同比微增0.01%。
其中，建築業獎金最高，為125萬7353日元（約合人民幣7.3萬）。位居第二的是食品行業，雖然比去年減少3.77%，但數額仍然高達101萬5996日元。汽車行業排名第三，為97萬1070日元，比去年減少1.94%。
今年春天，汽車等大型製造業提高了基本工資，因此對獎金的要求有所降低；而另一方面，建築業和酒店行業由於人力不足，獎金有所升高。
日本企業的獎金針對所有員工，一般分夏季和冬季兩次發放，單次金額大概與月薪相當，2017年夏季獎金與冬季獎金的平均數額相差不多。?
那麼，其他國家的年終獎都是咋發的？是不是都跟日本一樣實行普惠制呢？
美國
美國人的收入主要來自於基本工資，所以大部分人對年終獎並未抱有很大的期待。
美國只有不到四成的公司會給員工發年終獎，通常在每年的12月中旬發放，也稱為「聖誕獎金」。
一般來說，公司的中高層獲得的年終獎較多，高層可達年薪的50%以上，中層約為年薪的5%～10%；而普通員工的年終獎則不到年薪的3%。
當然，這僅僅是稅前的金額。按照美國的稅收制度，員工通常要從年終獎中繳納25%的稅收，獎金超過100萬美元的員工則要繳納35%的稅收。
不過，除了聖誕或新年以外，美國公司針對其他節假日也設有節日獎金。
大部分的節日獎金以現金或禮品券的形式分發，平均金額在300美元到500美元之間，但也有一些公司以直接提供物資的形式分發，比如服裝或水果籃等。還有部分公司提供帶薪休假作為一種節日獎勵。
通常來說，年終獎和假期獎金分開計算，因為前者是以員工的表現為依據，而後者則是一份禮物，以表達對員工的感激和贊賞。
德國
德國的年終獎也稱為「聖誕獎金」，據說起源於製鞋業。
起初，製鞋業業主在聖誕節前會送給員工皮革，讓他們在聖誕節可以給自己或家人做一雙新鞋，之後逐漸發展成為今天的聖誕獎金。
不過，至於是否發聖誕獎金、獎金金額多少等問題，因企業和行業而不同，但都可以通過行業或企業勞資協議以及工作合同，以書面的形式確定。
通常來說，聖誕獎金一般都和11月的工資一起發。如果企業當年營收不錯，聖誕獎金比月薪要高，如果營收欠佳，則金額適當減少，甚至取消。
還有一些公司規定，如果員工在獲得年終獎後的一定期限內由於自身原因辭職，則有義務退還聖誕獎金。
不過，如果公司一直以來都發年終獎而在某一年突然無故取消，即便公司沒有書面規定表示一定會發年終獎，也可能引起法律糾紛。
澳大利亞
在澳大利亞，並不是所有企業都有年終獎。
對於年終獎，較為慷慨的要屬保險公司、銀行和酒店等行業，金額通常相當於員工的半年年薪，有些甚至跟年薪相當。
而對於普通企業的員工而言，由於平時待遇不錯，年終能獲得一兩千澳元的獎勵或者一張禮品券就心滿意足了。此外，一些「事業單位」或公益機構根本就沒有年終獎。
3、獎勵方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，預先制定方案是必不可少的，方案一般包括指導思想緩讓祥、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該怎麼制定方案呢？下面是我整理的獎勵方案9篇，希望對大家有所幫助。
獎勵方案 篇1目錄
一、活動背景....................................................1
二、活動目的及意義..............................................1
三、活動主題....................................................1
四、活動時間及地點..............................................1
五、活動主辦單位................................................1
六、活動對象....................................................2
七、活動細則....................................................3
八、宣傳工作....................................................4
九、經費預算....................................................4
十、注意事項....................................................5
十一、附錄......................................................6
學生聯合會作為培養學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生充實校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友范圍的一種重要方式，各部門以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引著廣大學生積極參與其中。我院學聯自08年4月成立後，各類部門部員不斷增多，現已成立部門12個，團委及學生聯合會的指導下，逐步發掘部門活動和專業學習的契合點。學聯將逐漸轉向「打造精品校園，提升校園地位，鞏固校園成果，促進校園發展」的建設方針，同時突破學院發展瓶頸，完善學聯規章制度，健全內部機構職能。
鑒此，我院學生聯合會將舉辦大學生藝術節，此次藝術文化活動節旨在與時俱進，充分展現學院風采、社團文化，豐富校園文化生活，提升校園文化內涵。
二、 活動目的及意義
大學是我們成長成滑鋒才的地方，是我們夢想起航的新驛站。在這里，我們滿懷對未來的期待，不斷發展自己、完善自己，用青春和汗水澆灌夢想的種子。為了弘揚中華民族優秀的傳統文化，尋覓遺落的中國傳統民俗文化精魂。同時，豐富校園文化，展示大學生的設計才華，提升大學生的動手能力，烘託大學校園的實踐氛圍，彰顯通理工「厚德強能，知行精進」的校訓。也為了進一步加深大學師生生之間的友誼。促進大家素質的發展，因此有必要舉行這次風箏文化節，傳遞滿滿的正能量。
三、 活動主題
擁抱青春 放飛夢想
四、 活動時間及地點
活動時間：x年5月中旬
活動地點：南通理工學院校園內以及第一食堂門口
主辦單位：南通理工學院團委
承辦單位：南通理工學院宣傳部
五、 活動對象
x在校師生
(一)DIY風箏，體擾搏驗傳統工藝
創意繪畫大賽旨在多方面培養大學生的創新思維和實際動手能力，培養團隊精神，增強大學生的工程結構設計與實踐能力，豐富校園學術氛圍，促進交流與學習。提高同學們的藝術欣賞水平，陶冶情操。讓同學們在濃厚的藝術氛圍中健康成長，增加自信本環節要求參賽小組獨立完成風箏的設計和製作。每組有彩繪設計圖一張，實物風箏一個。每個風箏要有相應的主題及名稱。如：母親節，感恩，低碳等。屆時在擺攤地點會有專人負責教授基本的製作方法。
1.時間：5月16日晚至17日晚
2.地點：第一食堂門口
3.評比方式：每個小組派出三名代表。一人介紹參評風箏的工藝和主題，一人給大家展示風箏，一人展示設計圖。評委根據各小組的風箏工藝、設計及主題打分，評出最佳創意獎一名，最佳表現獎兩名，優勝獎若干名。獲獎者均有精美獎品贈送。
(二)風箏展覽
(一)自由塗鴉製作風箏
1、參賽者分為若干組(參賽人數控制在40人左右)，每組人數2-3人
2、為保證比賽的公平性，參賽者不得自行攜帶半成品風箏材料。每組在賽前統一領取由主辦方提供的部分材料(純白版風箏、部分顏料與部分畫筆等)，參賽隊伍需自行攜帶其他裝飾(如報紙等)塗鴉風箏的材料並在劃分的小組活動區域內完成製作。
3、規定參賽風箏的主題為「感恩風箏季」，每組需給自己的隊伍起個隊名，在隊名匯報解釋完成後便可開始對風箏進行具有自己獨特創意的繪制，藉此表現出各自所要展示的意義。參賽者也可以製作其他主題風格的風箏，但不得參與最終的風箏評選。這樣既有利於加強活動的整體性和主題的鮮明性，也有助於制定評選標准。
4、自行繪畫風箏
5、比賽評委團由邀請的部分觀眾與嘉賓組成，力求做到公平、公正、公開。
獎勵方案 篇21. 一星期內早讀認真未被記錄，當時每天得」你真棒」。
2. 一星期內課前准備充分，未被記錄或未被老師批評，當時每節課都得」你真棒」。
3. 一星期內吃飯認真，未被記錄或未被老師批評，可得行規章。 (等同博學章)
4. 一個星期眼保健操認真做，未被記錄的，當時每次眼操都得」你真棒」。
5. 考試在95分以上，可得你真棒」。99分以上得博學章。
6.一個星期內座位保持干凈，未被記錄或未被老師批評，可得行規章(等同博學章)
7. 課堂作業累計得到10個A ,得博學章。
8.上課認真，被老師表揚，得：你真棒」。
9.每日課間文明玩耍，不做危險動作，不追逐打鬧，不高聲尖叫，可得」你真棒」
10. 中午午休認真，表現好的，被老師表揚的，可得"你真棒」
11. 愛護環境，講究衛生，不亂丟垃圾，能主動揀垃圾，維護周圍的環境與衛生，得」你真棒」
12、不欺負他人，團結同學，樂於幫助有需要的人，能協助老師幫助其他同學學習，得」你真棒」
13、在學習、生活中有明顯的進步，得」你真棒」
14.值日生掃地，認真，不扣分，每人每次得」你真棒」
15.每次參加任何比賽都可以得到一個"你真棒",獲獎了可得」博學章」。
16.五項循環競賽，如果是5顆星，全班都可以得到一枚」行規章」。如果因為某個人而把班級分數扣掉0.1,就扣掉一個」博學章」，依次類推。
注釋：
★」你真棒」5個就可以到老師這里換取」博學章」。
★」博學章」3枚就可以到老師這里換取」智慧星」。
★」智慧星」5顆可以到老師這里換取榮譽卡。 (相當於15個博學章才能換到一張榮譽卡)若是重大節日參加獲獎或者是受到極大表揚的小朋友，可以直接得到智慧星!「智慧星」則貼到教室後面的「藍貝殼之家」的欄目中，換取的」博學章」則蓋在榮譽護照裡面，從名字後的智慧星或者是榮譽護照上」章」的多少，可以從側面了解學生各方面的表現，此成績將與期末各獎項掛鉤。
獎勵方案 篇3一、指導思想
本方案是根據學校目前現狀，在學校08年方案基礎上修訂而成的。方案立足於催生各位教師的主人翁意識和集體大局觀念意識；立足於強化教師的學習意識、鑽研精神，和主動提高專業素養的意識；立足於教師樹立正確的比較觀念和相互趕超的競爭意識。方案的目的在於促使教風與校風的發生根本轉變，進而形成積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，使我校教師隊伍逐步向業務整體精良，素質整體過硬的境界邁進，為我校的進一步發展奠定良好的基礎。
二、獎勵目標、標准及辦法
根據招生時的班級類別設置，結合我校文理分科及班級形成的歷史實際，分類對待，以班設獎，具體辦法如下：
（一）應屆班
1、理科重點班
①160班：達二本線一人獎班級1200元，達一本線一人獎班級1500元，若一、二本達線總數超13人（不含13名）每有1人獎1500元；若達線人數超過班級參考人數的三分之一，則每超1人獎20xx元；若達線人數佔到班級參考人數的一半或以上則嘉獎班級2萬元。
②161、162班：有無達線給辛苦獎每人500元（指高考科目教師，下同）。達二本線每有1人，獎各代課教師每人500元。達一本線每有1人，獎各代課教師每人750元。
2、理科實驗班、文科重點班
①有無達線給辛苦獎每人800元。
②達二本線每有1人，獎各代課教師每人500元。
3、文、理普通班
①有無達線給高考科目代課教師辛苦獎每人1000元。
②達二本線每有1人，獎高考科目各代課教師800元/人。
（二）復習班
①復習班不分文理，一體計算。
②上線人數達30人，獎給復習班22萬，每減1人扣除1萬；
③上線數達31-40人，在22萬的基礎上，每有1人獎班級5000元；
④上線人數超過40人，在上面的基礎上，每有1人獎班級8000元；
⑤35萬封頂。
（三）文理體藝類
①體育教師，有一人達二本線（文化課、體育成績均達線），得應屆班級平均獎的三分之一，每超達線1人（文化課、體育成績均達線），增獎200元。
②各班級每有體育藝術類達二本線（體育與文化課、藝術與文化課均達線）1人，獎文化課各代課教師200元。（註：藝術類考生以被二本以上本科院校錄取為准，高費錄取生不算）。
（四）蹲年級校長、年級主任獎
①全校應屆學生達線實現25人，各獎勵3000元;每減1人扣100元，扣至20xx元為止。
②全校應屆學生達線實現30人，各獎勵5000元。
（五）關於線下學生
①160、161、162班：本年度高考分數在線下30分並能留在本校復讀的（下同），每有1人獎勵班級200元；線下50分，每有1人獎勵班級100元；線下80分，每有1人獎勵班級50元。
②理科實驗班、文科重點班：線下30分，每有1人獎勵班級400元；線下50分，每有1人獎勵班級200元；線下80分，每有1人獎勵班級100元。
③理科、文科普通班：線下30分，每有1人獎勵班級600元；線下50分，每有1人獎勵班級300元；線下80分，每有1人獎勵班級150元。
④本項不封頂。
（六）說明
①160班、復習班每超本科線80分，161班、162班、普理、實驗、文科班考生超本科線60分，每有1人獎高考科目各代課教師300元，在此基礎上超10分增獎100元。
②文科重點班、理科實驗班、普通班學生達一本線每有1人按2人達線計算。
③以上方案中達線學生均指在本校就讀的應往屆高三復習班學生。
④代課教師爭取的外流學生達線後不計入班級考核，學校直接獎勵爭取者，每達一本線1人給予獎金7400元，每達二本線1人給予獎金5400元。
三、分配辦法
1、本方案中所有得獎均歸班級得獎，各項累計為班級所得總獎金數。
2、班級總獎金按6.8份分配，其中班主任1.8份，其餘各科教師人均1份。
四、高三年級代教老師的獎金
①只算高三年度的代教。高三年度按10個月計算。
②代教滿一學期（指學期始到學期末）的，分被代教老師獎金的1/2；不滿一個學期的按月計算。
③連續代教達半月以上但不滿一個月的，按一個月計算，分被代教老師獎金的1/10。
獎勵方案 篇4為了促進學校體育教學工作進一步發展，增強師生體質健康，調動運動員積極性，，特製定本屆田徑運動會的獎勵方案。
1、個人名次獎：對參加比賽獲得前八名的學生頒發獎狀一張及獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統一在閉幕式時以班級為單位領取，並由班主任根據學生的得分將獎金分發到學生手上。
2、團體總分名次獎：對少年甲組、青年組各取前八名的班級頒發獎狀一張及獎金；
在文明班評比中前三名加6分，四至六名加4分，第七第八名加3分。
獎金及文明班加分獎勵標准：
團體總分 班集體獎金 班主任獎金 文明班加分
第一名 120 60 6
第二名 100 50 6
第三名 90 45 6
第四名 80 40 4
第五名 70 35 4
第六名 60 30 4
第七名 50 25 3
第八名 40 20 3
3、體育道德風尚獎：全校選取八個班級頒發獎狀一張，並在文明班評比中加4分。
4、破紀錄獎：破台山市運動會紀錄者獎勵50元，破學校紀錄者獎勵20元。
敬修職校校運會組委會
20xx年10月11日
獎勵方案 篇5第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發展，培養德才兼備的高素質人才，根據《關於省屬普通高等學校有關經費開支標準的通知》（吉教計字〔**〕84號）的.有關規定，結合我校實際，制定本辦法。
第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎（優秀學生幹部、三好學生、優秀學生標兵和優秀畢業生等）；集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。
第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發榮譽證書、發給獎品或獎金等。
第四條單項獎類別及評選辦法
（一）優秀學生幹部
按年級在籍學生人數8%的比例（被評為先進學生會的系人數增加1-2人）每學年評定一次，由學校授予「優秀學生幹部」稱號，發給一定數額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：
1、模範遵守《高等學校學生行為准則》，學年內思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。
3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇於開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。
（二）三好學生
按不超過年級在籍人數7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予「三好學生」稱號，發給榮譽證書。評定條件如下：
1、模範遵守《高等學校學生行為准則》，學年內思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、身體素質達到《國家體育鍛煉標准》的規定標准，即體育達標。
3、每學年兩學期均獲得獎學金。
（三）優秀學生標兵
每學年在二、三年級學生中，評選一定數量的優秀學生標兵，召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡迴報告。同時，擇優推薦參加全國及省內各類學生先進典型的評選活動。
優秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生幹部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：
1、基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關心國家大事；模範遵守國家的法律法規和校規校紀；積極參加集體活動和社會實踐活動並取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質。
2、具體條件：
（1）學習標兵：中國共產黨黨員；熱愛所學專業，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金並獲得國家或省獎、助學金。
（2）學生幹部標兵：中國共產黨黨員；充分發揮先鋒模範作用，能夠創造性地開展學生幹部工作，在學生中有較高的威信；熱愛所學專業，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得校「優秀學生幹部」稱號。
（3）自強自立標兵：熱愛所學專業，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金；熱愛集體，團結同學，積極參加社會公益活動和志願服務活動；具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現「自強自立」精神。
（四）優秀畢業生
按不超過畢業年級學生總數的5%每學年評定一次，由學校授予「優秀畢業生」稱號，發給優秀畢業生榮譽證書。評定條件如下：
1、獲一、二等專業獎學金6次或6次以上。
2、畢業論文良好以上。
（五）其他單項獎的評選和獎勵，由各有關部門會同學生處評定。
第五條先進班級評選辦法
每學年評定一次，比例為全校班級數的10%左右，由所在繫上報先進班級事跡材料，學生處審核批准，授予先進班級稱號。
獎勵方案 篇61. 獎勵年級組
（1）基礎獎：九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。
（2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低於市直同類公辦學校(或統招率不低於同類公辦學校)，則九年級的任課教師每人加獎300元, 其他非九年級教職員工每人加獎100元。
②若只劃線錄取萍中，考上萍中人數的百分率不少於市直同類公辦學校, 則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。
2. 獎勵備課組
各學科中考成績中學科平均不少於市直同類公辦學校，則該學科的九年級任課教師人均獎勵600元（含體育）
同類班級比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標准，其他學科根據中考分值比計算：語、數、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項獎勵。
3. 獎勵班級
（1）優秀獎：
①狀元獎：獲得全市狀元,獎勵班級10000元；
②其它名次獎：全市第二名獎1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；
（2）完成指標獎：超重點高中指標每個獎勵800元，超普通高中指標每個獎600元（在完成重高指標的前提下）。
制定重點高中指標的說明：
①比本年萍中錄取的實際人數m少10人為本年的總指標數(即【m-10】)；
②在七年級、八年級、九年級三個時間段，全校性的考試成績中各隨機取一次作為指標樣本，在以上三次成績，全校前【m-10】名中各班所佔人數的平均即為該班重點高中指標數（由本校其它班級轉入的學生除外）；
③轉班的學生一律回原班計算；
④班級存在問題而換班主任的班級，重點高中指標可減少1個，特殊情況特殊處理.（由校長辦公會決定）
4. 獎勵教師
（1）平均分獎
①有三類班級時，各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元；
②平衡分班時，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；
③同一位教師教同類班級平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標准，其他學科根據中考分值比計算：語、數、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項獎勵。（特殊班級由校長辦公會認定，酌情考慮接班之前成績，但差距應在2倍及2倍以內）
（2）單科高分獎
單科成績分不同類班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。
獎勵方案 篇7為提高我院學生參加體育鍛煉的熱情，增強學生身體素質，鼓勵我院學生積 極參加學校組織的運動會。特製定本辦法：
1、參加校級體育比賽，獲團體一二、三四、五六名的分別獎勵5、3、1分（德育）。
2、凡是代表外國語學院參賽的運動員，每參加一項比賽加1分（德育）。
3、在運動會上獲得名次的運動員，按所得分數加上相應的分數（如第一名得 9分，加9分，以此類推）（德育）。
4、凡代表外國語學院參賽的人員每項給予30元的獎勵。獲得名次的運動員， 每獲得1分給予30元的獎勵（註：不按要求參加訓練，扣除30元獎勵）。
5、接力人員個人加分及資金獎勵根據團體成績得分除4乘2計算。
6、每名運動員限帶1名服務人員，保證運動員能正常比賽，視服務情況給與 1分獎勵（德育）。
7、參加方隊人員每人加5分（德育），訓練全勤者另加1分（德育）。
本方案解釋權歸外國語學院團總支學生會。
外國語學院團總支學生會
20xx年4月
獎勵方案 篇8為進一步加強後勤服務管理人員的管理，提高服務質量，根據上級有關精神，結合我校實際，制定本方案。
一、考核對象
我校從事後勤服務管理工作，在編在崗財政供養的正式教職工。
二、考核內容
後勤服務管理工作績效。
三、考核辦法
成立以分管後勤工作副校長為組長的考核領導小組，根據德、能、勤、績等方面進行民主考評。
四、獎勵性績效工資的組成
獎勵性績效工資=突出績效工資+崗位績效工資－缺憾績效扣發工資。
五、獎勵性績效工資的發放
1、突出績效工資
突出績效工資由榮譽、論文的發表與交流等組成。此項績效工資的發放參照學校相應的實施細則執行。
2、崗位績效工資
崗位績效平均工資=（獎勵性績效工資總額－突出績效工資總額+缺憾績效扣發工資總額）÷總人數。考核小組按各崗位工作績效考核細則考評，根據考評分數的高低，分兩個檔次發放崗位績效工資，兩個檔次之間相差150元。
3、缺憾績效扣發工資
各崗位因各部門和學校組織的檢查或考評工作有失誤的，視情節大小扣發10元—100元績效工資，違反學校其它相關績效考核細則的，按相應的扣發條款執行。
獎勵方案 篇9為調動初三全體科任教師的工作積極性和敬業精神，確保每年中考成績有新的突破和提升，特製定本方案。
一、獎勵原則
鼓勵團結協作，注重教學管理，學科成績突出，體現優勞優酬。
二、考核獎勵條件
1、本學年畢業班無任何重大安全事故；
2、中考成績達到沙井民辦學校畢業年級平均水平；
3、中考成績達到寶安區民辦學校畢業年級平均水平；
4、中考個人總成績達到600分及以上的成績；
5、中考個人單科達到「A」、「A+」等級的；
6、體育成績平均分達到80分及以上的；
7、體育成績單項達到「A+」的。
三、獎勵方案：
第一部分：文化課學科獎勵
1、團隊優秀獎勵：
（1）初三一學年內學生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語文、數學、英語、科學、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；
（2）中考總分標准平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元；每超過5分增加100元。
（3）學生單個標准總分每突破一個600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個700分獎勵團體20xx元
2、學科單項獎：
語文、數學、英語、科學、歷史與社會各科每達到一個「A+」等級獎勵本科教師200元；達到「A」的獎勵100元。
第一部分兩項獎勵可混合計算。
第二部分：體育學科獎勵
體育教師獎勵：
1、平均分到達80分獎勵100元，每超過5分獎勵100元。
2、學生單個等級每達到一個「A+」獎勵100元；學生單個等級每達到一個「A」獎勵30元。
第三部分：行政管理獎勵
1、初三一學年內沒有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。
2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關中考各項組織工作順利進行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。
4、各大節日公司給員工發什麼福利呢？
之前公司都發粽子月餅簡直吃膩了，今年中秋公司發了個盒子禮遇的卡，還可以~買了一堆米和洗衣液，現在經濟收緊，就要來點實際的。如果滿意我的回答，請採納下
5、節假日補貼發放標准
過節費發放標準是否有明確規定?
沒有，過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職搜行工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管汪漏態理。
經考證，退休人員過節費沒有統一的發放標准，什麼人有，按什麼標准發，主要還是要看地方財力情況以及人情關懷。就目前來看，退休人員過節補貼最高的地方是寧波，寧波地區給企業退休人員（不包括機關事業單位退休人員）發放2000元的過節補貼。實際上，退休人員發放2000元過節費，接近了一個月的人均養老金水平，等於發放13個月養老金，這個發放標准非常客觀的，有2000元過節費加持，退休人員可以多買些年貨，多給孫子輩們一些壓歲錢，一家人其樂融融過一個幸福的春節。但是話又說回來了，不要指望人人都能領到2000元過節費，這個只是部分地方部分退休人員才能領到2000元過節費，多數地方沒有這么高的標准，有的地方發幾十元，有的地方發一二百元，歸根結底，退休人員過節費標准如何發，因地而異。
哪些地方可以領？
退休人員過節費是地方性福利，是給予退休人員一份關懷，我們退休人員要知道，不是人人都能領到過節費。多數地方考慮到財力、人數等情況，沒有退休人員過節費這項福利，目前，只是部分地方退休人員才能領到這筆錢。
社保卡根據延續性原則，往年發放過退休人員過節費的，2022年春節過節費大概率會繼續發放，另外發放標准不會低於往年，甚至還會有所提高，拭目以待。
有哪些地方可以領取？包括以下一些地方：
杭州市：杭州市區的企業退休人員，春節補貼標准為每人1200元，另外端午節補貼為800元，中秋節補貼為800元。共計能領2800元節日補貼。
上海市：年滿80周歲及以上的退休職工補助標准為750元;其他退休、退職人員為650元;2021年城鄉居民困源待遇領取人員補助標准為每人300元。
寧波市：企業退休人員春節補貼標准為每人2000元。繳納並享受城鄉居民養老金的參保老人，春節補貼標准為400元;沒有繳費但領取基礎養老金的參保老人，春節補貼標准為每人200元。
除此之外，還有一些地方雖然沒有發放退休人員過年費，但是有取暖補貼，也是一筆實實在在的生活補貼，比如山東的取暖補貼是1700元，陝西是2360元，山西是3360元。
過節費發放規定：
1、全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關於少量的標准，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
2、江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。而上海對於節日慰問總額的規定則較低，總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元。
【法律依據】：
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》第三條
（二）工會直接用於維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
（三）工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會幹部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等選表彰優秀工會幹部和積極分子的獎勵織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品』會員個人和家庭發生困難情況的補助』以及會員本人過生日的慰問等。
6、發獎金一年什麼時候給節日獎金
一月初
一讓昌般是一月初發放。 在發放方式坦岩扒方面,絕大多數企業年度的年終獎金都是一次性發放,其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。 在發放時間方面,選擇一次性發棗源放年終獎金的企業中,74.2%的企業會在春節前後完成年終
7、獎金怎麼算
以下是一些獎金的計算方式：
1、績效獎金：績效獎金一般是根據員工的業績表現進行計算的，通常是按照公司制定的績效評估標准和相應的比例來計算。比如，公司規定每年績效獎金總額為100萬元，員工A的績效得分為80分，那麼A的績效獎金就是80/100*100萬元=80萬元；
2、年終獎金：年終獎金通常是根據員工的服務年限和工資待遇來計算的。比如，公司規定每年員工的年終獎金為月薪的1-3倍不等，寬簡員工A的月薪為8000元，服務年限為3年，那麼A的年終獎金就是8000元*（1+2%）*3=2.88萬元*
3、分紅獎金：分紅獎金是根據公司的盈利情況和員工所持有的股份比例來計算的。比如，公司規定每年的分紅總額為100萬元，員工A持有公司股份的比例為1%，那麼A的分紅獎金就是100萬元*1%=1萬元。
獎金具體包括以下：
1、績效獎金：根據員工的工作表現和業績計算的獎金，一般用於激勵員工的工作積極性和提高工作效率；
2、年終獎金：一般在年底發放，根據員工的服務年限、工資待遇等計算，用於表彰員工的辛勤工作和為公司做出的貢獻；
3、分紅獎金：指公司利潤分配給股東的一部分，股東可以是公司內部的員工持股或外部的投資者，員工持股者可以按照持股比例獲得相應的分紅獎金；
4、節日福利獎金：一般在春節、端午節、中秋節等重要節日發放，用於表達公司對員工的關懷和感謝；
5、項目獎金：指根據員工參與的項目任務完成情況和貢獻程度計算的獎金，用於激首斗勵員工參與項目、提高完成質量和效率；
6、銷售獎金：指根據員工完成的銷售業績計算的獎金，用於激勵員工積極開展銷售工作，提高銷售業績。
綜上所述，獎金是公司或組織為了表彰員工的辛勤工作、提高員工積極性和工作效率，而額外給予員工的一種獎勵形式。獎金可以是現金、股票、福利等形式，一般不是員工的基本工資者巧磨和津貼，而是根據員工的表現和貢獻額外給予的一種獎勵。
【法律依據】：
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
8、工會春節福利發放標准
基層工會逢年過節能不能向會員發放節日慰問品?
組織文體活動能不能發獎金?
發多少獎金等等這些困擾基層工會的問題
有了江西省總工會印發的
《江西省基層工會經費收支管理
實施辦法(試行)的通知》
將迎刃而解
一起來看看吧!
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4月23日，由市直機關工委主辦的市直機關工會幹部培訓班在麗楓大酒店舉行。來自市直機關單位包括基層工會副主席、工會委員、財會人員在內的118人參加了培訓。
通過培訓輔導
確保了機關基層工會經費使用
既符合中央八項規定、黨規黨紀要求
又能正常地開展文體活動
其中有哪些重點呢?
敲黑板了!!!
基層工會可組織會員
開展職工春節聯歡晚會
基層工會可用會員會費
組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等
購發電影票券每人每季不超過100元
基層工會組織會員春遊秋遊活動
范圍限於省內，應當日往返
基層工會逢年過節可以
向工會會員發放節日慰問品
每位會員年度總額不超過2100元
但不可發放現金、購物卡等代金券
借用、掛職、勞務派遣等會員
只能享受一處集體福利
(以下內容為部分節選)
工會經費支出
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出
1.基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等開支。
2.職工專題教育和技能培訓，可評選優秀學員，獎勵人數不超過參訓人數的15%，給予物質獎勵的每人不超過300元。
3.聘請授課人員酬金支付標准參照同級財政部門制定的培訓費管理辦法執行。
(二)文體活動支出
1.基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等開支。
2.基層工會舉辦職工運動會、文藝匯演、體育比賽等文體比賽活動，誰舉辦誰獎勵，有全體職工參與的綜合性的文體比賽活動，每年可舉辦一次，每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二。基層工會單獨舉辦的文體比賽活動，設置獎項的，獎金(或獎品，下同)標准:團體獎:一等獎人均不超過300元，二等獎人均不超過150元，三等獎人均不超過100元;個人獎:一等獎人均不超過400元，二等獎人均不超過200元，三等獎人均不超過100元。不設置獎項的趣味性(單項性)文體活動等，可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品，每年限一次。
3.基層工會舉辦籃球、足球、排球、羽毛球、團體操、歌詠禪信等團體類的文體比賽，確有統一著裝要求的，可為參加人員購買服裝(含鞋子)，人均不超過500元，每年限一次。參加省級工會及以上舉辦的重大文體比賽每年可增購一次，人均不超過600元。
4.基層工會在本城區內開展文體比賽活動的，因比賽活動開展的特殊需要，可安排工作餐，用餐標准:早餐不超過20元，中、晚餐不超過40元，每人每天不超過100元，不得以現金形式發放。無法安排工作餐的，可發放誤餐補助費，標准不變。
經行政批准到外地參加文體比賽活動的，按同級財政規定的差旅世襲則費標准報銷;舉辦文體比賽活動的單位統一安排食宿的，按同級財政部門規定的四類會議標准執行，費用由舉辦單位承擔。
5.舉辦文體比賽活動期間，需聘請導演、教練、裁判員、評委等工作人員的，根據有關規定支付勞務費，支付標准:導演、教練每半天不超過400元，裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體比賽活動單位本職工作崗位的人員不得領取勞務費。
基層工會可組織會員開展職工春節聯歡晚會，可購買適當的干鮮水果等食品，並可參照不設置獎項的職工文體活動為參演人員發放不超過100元的紀念品。
7.基層工會可用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊活動，為會員購買當地公園年票。會費不足部搜棚分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
基層工會組織會員觀看電影、文藝匯演和體育比賽等。觀看電影每季度可一至二次，購發電影票券每人每季不超過100元。不可組織觀看大型的營利性、商業性文藝演出或體育比賽。
基層工會組織會員春遊秋遊活動，范圍限於省內，應當日往返。有條件的、經行政批準的，也可購買社會服務來開展。不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動，不得安排收費旅遊景點的相關活動。春遊秋遊活動確有需要，可安排工作餐，開支交通費、門票費等，開支標准:每人每天不超過200元。
基層工會為會員購買當地公園年票(不包括寺廟)，如在本地公園有年票購買要求的，可每人每年購票不超過300元。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
1.基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經費中列支。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問，可發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。
工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發放不超過600元的慰問品。
4.工會會員退休離崗，可以工會小組為單位召開座談會(可備適當的干鮮水果)予以歡送，同時可發放不超過1000元的紀念品。
5.工會會員生病住院，應予看望慰問(一年內同一病種慰問一次)，不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。
6.工會會員去世時，可給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
基層工會要嚴格鑒定好會員的身份，避免非本工會會員重復享受工會集體福利。凡該會員工資未納入撥繳工會經費總額的或未按月繳交會費的，一律不準向該會員發放集體福利。借用、掛職、勞務派遣等會員只能享受一處集體福利。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
基層工會使用職工福利費等組織職工開展療休養活動，活動要面向勞模、先進職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業病、慢性病和即將退休的一線職工。應優先選擇工會系統療養院和省總工會命名的療休養基地開展療休養活動，范圍限於省內，時間不超過5天，每年組織療休養人數不超過本單位職工人數的五分之一，落地後的療休養費(含食宿費等)標准每人不超過2000元。往返交通費應由參加人員回所在單位據實報銷。活動組織單位工作人員不超過療休養人數的5%。
療休養主要以休息療養、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養期間不得安排收費旅遊景點的相關活動，外出參觀原則上不超過休養時間的三分之一，參觀考察以免費的革命傳統教育基地、先進企業及社區、社會主義新農村、博物館、紀念館等為主。將療休養活動與愛國主義教育、提升勞模職工素質結合起來，嚴禁借療休養名義組織公款或變相公款旅遊。療休養期間不得跨省活動，原則上住宿地點不變。
省級及以上的勞模療休養活動按全總、省總的有關規定執行。
第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。
(三)法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會根據會員困難情況應給予幫扶、救助和慰問，可一次性給予不超過3000元的慰問金。
基層工會應按照全國總工會和省總工會的要求，建立和完善工會會員困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項資金。具體幫扶救助標准由各基層工會根據實際情況經職代會通過後確定。
(五)送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。開支范圍和標准以省總工會制定的管理辦法為准。
(六)其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:
(一)培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的培訓費管理辦法為准。
(二)會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的會議費管理辦法為准。
(三)專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠工作室、職工創新工作室、工匠學堂等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
縣以上各級工會(不含省級)開展勞動和技能競賽活動獎勵標准:一等獎人均不超過2000元，二等獎人均不超過1000元，三等獎人均不超過600元。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之一。
基層工會開展的勞動和技能競賽活動及獎勵支出，由行政規定具體事項。
(四)其他業務支出
1.基層工會對兼職工會幹部(工會主席、副主席、工會委員、工會財務人員)可發放補貼(行政機關、事業單位、國有企業編制內的工會幹部不可發兼職補貼)。兼職工會幹部補貼標准:工會主席、副主席每人不超過300元/月，工會委員、財務人員每人不超過200元/月;專職社會化工會工作者補貼由基層工會委員會集體研究，確定補貼標准，按月發放。
基層工會評選表彰優秀工會幹部和積極分子，每兩年時間限一次。基層工會評選表彰的，表彰數占單位總會員數的15%內，每人獎金(或獎品)不超過500元。縣以上各級工會評選表彰基層工會的，每人獎金(或獎品)不超過800元。
3.基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的費用，據實開支。
第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出。
第十二條事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。
第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條 根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔;基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所(如職工之家、工會服務站、創新工作室、三師一室、職工書屋及體育健身場館等)物質條件由所在單位提供，所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。
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財務管理
第十五條 基層工會要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，科學使用會計科目，依法做好工會經費收支和獨立核算工作。要加強工會賬戶管理，嚴禁將工會賬戶並入單位行政賬戶。切實保障工會經費的獨立性，對未開設獨立工會賬戶或無賬戶的，不予撥付工會經費。
第十六條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。要履行對工會經費的收繳、管理、使用和監管的職責。
第十七條基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序後報上級工會批准。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。
第十八條基層工會應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，並嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，准確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。
第十九條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。
第二十條基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、准確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況