企業年貨套餐
良好的企業福利體制是留住員工、增強企業員工歸屬感、凝聚力的有效方式。春節、中秋、端午等這些重要節日都是福利發放的好時機。
一份有新意、時尚有品位的企業福利產品能夠起到雙倍的效果呢，從幾年企業福利發放來看，春節福利選實物大禮包是企業福利佳選方案！
春節大禮包專為春節送禮而設計，風格結合節日特色和文化，產品套餐不僅有節日特色食品，還有其它生態食品類，都是有機、生態、健康的好產品，用來發放福利和送客戶都是很好的選擇。除了包含食品類產品之外，還有各種品牌的使用用品類系列，比如：電烤箱、刀具廚具、電飯煲、掛燙機、家紡產品、掃地機器人、按摩儀、戶外帳篷、數碼產品等，種類豐富，品質保證，都是您信得過的品牌產品。
春節實物大禮包怎麼使用呢？員工收到實物大禮包之後，可以從上面的禮品清單中任選一款自己喜愛的，然後通過電話、微信、網站等多種方式進行兌換即可，商家免費送貨上門，很是方便，也很時尚的一種送禮方式。
企業員工福利的發放每年發一些新型產品是十分有必要的，單一重復的產品很沒新意，而且員工對禮品的期待值也會下降，每年換一種禮品發放能夠給員工帶來不一樣的感覺。
2、公司發年貨有哪些東西
挺多的，公司年貨發了一盒forday電動牙刷、兩瓶加拿大冰酒、600塊的年貨紅包，還送了一些辦公禮品，筆記本什麼的。
3、春節給員工什麼合適的禮物
很多企業在年會的時候以及過年前都喜歡給員工發企業年貨禮包，很喜慶又有過節的儀式感。
建議繁忙的HR們可以選擇品類豐富、價格實惠的企業年貨禮包。一般常規的企業年貨禮包品類豐富，涵蓋堅果零食、糧油干貨、臘味熟食、家居家紡、實用小家電、扶貧農產品等等。知名品牌匯聚，來伊份、洽洽、良品鋪子、三隻松鼠、百草味、北京稻香村、諸老大、方家鋪子、福臨門、網易嚴選、水星家紡、艾美特、外交官、新秀麗、千果千園、閩龍達……而且都是一件代發、全國包郵，支持在線采購、在線簽合同，HR便捷采購，提升工作效率。
根據《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》顯示，在各種節日福利實施形式中，發放實物禮品最受企業青睞，佔比為72.2%，其次是發放實物消費券/禮品卡以及電子消費券/禮品卡，佔比均為60.0%。發放實物禮品雖然儀式感較強，但也存在一些問題，包括禮品缺乏特色、缺乏新意，統一的禮品不能滿足員工的多樣需求，員工對禮品的滿意度不高，部分員工抱怨實物禮品拎回家不方便，對於HR來說，采購、發放實物禮品費時費力。正是這些原因，讓很多企業選擇發放消費券/禮品卡，而不是實物禮品，這樣不僅能讓員工有更多選擇，也減輕了HR在采購和發放福利上的工作量。
所以我們HR辛辛苦苦為員工准備禮物，也一定要送到員工心坎里，不能只是浮於表面，建議可以轉變新年福利的發放形式，將企業年貨禮包換成新年禮品套餐，讓員工按需選擇禮品。給公司員工發放福利，沒有必要非得選擇很貴重的禮物，但前提是要表現公司的員工真誠的祝福和關懷，在選擇福利禮品時，盡量選擇實用型禮品。
例如按摩儀或者保溫杯等等，價值雖然並不是很貴，但真正讓員工感受到企業選擇員工福利是真的花了心思這種用心的福利才會讓員工得到福利時會有很溫暖的感覺，高價格的福利未必能得到員工喜愛，但用心的福利絕對會讓員工內心特別溫暖。如果你們公司比較大的話，一般的禮盒可能跟你們的公司形象不符合。如果是吃的年貨福利的話，有沒有想過送海鮮呢？你們公司有很多外地員工的話，你們可以直接團購海鮮禮券，然後最好選哪種有憑券提海鮮禮盒的商家，最好可以快遞送貨，這樣員工直接拿券回家，回家之後在電話提貨等等等就可以了。我們公司去年就是在建國北路的鳳起農副產品交易中心旁邊的一家海鮮店買的海鮮禮券，就在東聯大廈旁邊的，服務還不錯，應該是「旺」大「年」店。我覺得你們公司可以考慮一下。
禮！
4、公司企業過節過年時發什麼禮品
物品類：一般根據對應節日的代表性禮物來考慮，比如中秋節發月餅，端午節發粽子等，如果沒有特別的代表性禮物，可以考慮油，洗發水，沐浴露，紙巾，毛巾等生活用品，適用人群比較廣，或者可以發糖果，禮品盒等創意性禮品。
也可考慮發紅包，獎金等
5、請問過年給公司員工買什麼年貨做福利好？
買一些巧克力，堅果之類的，這個幾乎是大家過年都會買的。。而且這些東西自己去超市買，還是挺貴的，單位買，還可以團購。價格會便宜不少。。推薦你一個網站 福得網 他們是專營這些的！
6、春節快到了，公司發給員工的年貨買什麼比較合適？
過年公司要給員工發年貨，什麼樣的年貨會經濟實惠。這個問題其實有一點難度，不要單純地從年貨角度出發。
企業過年要給員工發年貨的出發點是讓大家過個好年，所有員工高高興興上班，開開心心回家過年。另外，對於企業而言還要考慮成本的問題，也就是您說的經濟實惠。

為了回答您的問題主要從兩個角度：
一方面員工角度。從員工角度考慮，企業會發什麼年貨其實並不重要，很多員工都是要回家過年的，所以不管公司發什麼，主要和過年有關的員工都會帶回家。想像我們自己每一次過年回家都會帶什麼回去呢，其實過年給員工發年貨，從某種角度也是給員工的家裡人發年貨，比如說給父母包了紅包、買一些乾果、六個核桃、白酒或者瓜子、糖果之類的。這些東西都可以，但是話說回來任何的年貨都不如給紅包來到實在不是嗎。

另一方面從企業角度，企業想要給員工福利，同時又不得不考慮成本。所以不差錢的企業直接給員工發獎金，同時還會發獎品和一些很高檔的隨手禮，這樣的企業咱比不了，所以如果想要給員工一些性價比高的年貨的話，不要從商品角度思考，要從B2B角度。
如果您的企業員工很多，那麼給員工發年貨在這方面是一塊很大的需求，企業可以用這個商品需求量級與一些年貨供應商談合作，也許市場價格幾百元的東西，在大量的需求上，價格會打了5折、6折、7折也說不定。

更何況是每年如此，完全可以藉此與一些供應商簽署固定協議等等方式，用商業商務來壓縮成本，實現經濟實惠的和高性價比的目的。
您覺得呢!
7、企業春節發什麼員工福利禮品
如果只是為了發福利而發，行業內或者競爭對手都發了，如果自己公司不發就會因為福利不好引發離職潮，最常見的答案就是大批量采購年貨來發放。
發放員工福利的初衷是為了在薪酬上做一些補充，體現企業對員工的關懷，提高員工的滿意度和忠誠度，塑造企業的僱主品牌形象，這樣，福利的成本投入才不算浪費。
總結起來有三種方案可供參考——
第一、實體類產品
優點：最傳統最普及大家都做熟了的，形式和概念上領導容易理解和接受；
缺點：眾口難調，對員工滿意度可能會有反效果，物流及HR的發放管理等容易遇到困難。
根據後台年節福利兌換數據，推薦以下兌換人氣較高的品類：
·家紡/床上用品
·小家電
·堅果/五穀雜糧/年貨禮包
第二、卡券類
優點：較為初級和常見的彈性福利模式，賦予員工一定的選擇權，可以選擇購買的東西，對員工滿意度有一定的保障，HR方面的發放管理工作也比較容易展開；
缺點：形式仍然相對單一，中等規模以下企業的議價能力有限。
常見的有電商卡券（可線上兌換比較方便）、超市卡、購物卡、禮品卡等等。
第三、彈性福利供應商
優點：專業性強，成本低，效率高，省時省力，選擇多樣，有延伸及增值服務；
缺點：供應商較多，需甄別。
目前一些比較大的彈福供應商都已相繼推出春節福利解決方案，可以選擇積分、卡券、卡冊、還可以兌現，如果領導願意嘗試比較新的彈性福利發放模式，一家合作配合度高的彈福供應商是省錢省力的好選擇。
最後強調一下，發現金這種模式不可取，建議慎用：
·發放的金額難以決定，每個人覺得「給到位了」的金額不同；
·成本遠高於發放其他福利；
·缺乏人情味，無法體現企業在精神上的員工關懷；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，對企業文化、員工敬業度、僱主品牌建設無益處。
以上，供參考。
8、公司年貨有哪些
馬上就要過年了，買年貨可以到微視現在有年貨節的活動，參與後可以低價搶到好物，很多東西都是從源頭直採的，質量品質都有保證打開微視後點擊下面的頻道按鈕，選擇年貨節標簽就能找到了