校招紀念品

1、騰訊員工首次突破了10萬人，騰訊員工的薪資待遇怎麼樣？

騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。根據新方案，騰訊員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職「1 年、10 年、20 年」，升級為入職「1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休」6 個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

騰訊推出了員工退休待遇方案，其稱，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定製紀臘戚念品、長期服務感謝金、退休榮譽金，共三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資。

騰訊2022屆校招Offer開獎：騰訊年薪40萬+起步。此外還有每月房補4K，其中包括20000元以上的月薪（一年發放16/18月薪水）、4000一個月的租房補貼、價值6/10萬元的股票（分2年發放）、以及一次性發放的3萬元簽字費。

長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，員工可自由選擇其一。騰訊員工可提前申請解鎖「長期服務回饋權益」。綜合騰訊這兩次推出的員工福利政策，騰訊員工滿足15年入職年限、尚未達到法定退休年齡，可以自由選擇是否「提前退休」。

值得關注的是，是否提前解鎖「長期服務回饋權益」由騰訊員工自主申請，權益標准參照此前騰訊推出的「退休福利」。這意味著，對於滿足 15 年入職年限又尚未達到法李局者定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否「提前退哪薯休」，開啟新的人生歷程。

不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關懷方案，給予員工更多的選擇權，將更好地護航員工職業發展。

我們從整個產業的角度來看，中國有一句古語叫「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，對於當前的整個市場來說，如果你一畢業就進入了，是一個相對而言衰退得比較厲害的市場的話，那麼很有可能就是收入水平會相對較低，如果你一畢業進入的是一個比較成熟的行業的話，那麼你大概率只能拿到社會平均的收入水平。

但是如果你一畢業進入了一個新興的市場，在整個市場的紅利期階段，你的收入水平將會超過大部分普通人。而對於當前的整個市場來說，以騰訊為代表的高科技企業無疑就是享受市場紅利的公司，那麼騰訊這家公司所獲得的收入水平的確會比大多數企業要高不少，這就是當前整個騰訊的收入基本面。

2、各大公司年貨特點

各大公司年冊耐貨特點都是他們公司最重要的精神或者是靈感。
01騰訊
騰訊方面表示，他們吸取敦煌壁畫中的色彩靈感，用琺琅工藝精心調制礦物顏料，手工填色完成，「用傳承千年的非遺技藝，送上不褪色的祝福」。

02阿里
這是阿里2022年校招新人入職禮盒，阿里在禮盒定製方面運用品牌主題橙色，加入2022包裝設計流行元素幻彩效果。

03位元組
位元組的新年禮盒也是使用中國紅為主題，搭配新春祝福產品及廚具。

04華為
華為2022年校招禮盒，「勇敢新世界」是華為2020屆校招主題，向Z世代敞開大門，從60、70到80、90，再到Z世代，華為價值觀一直在薪火相傳，一路奮斗，實現了通信、晶元、手機、智能光伏等眾多領域的追趕到超越。在校招禮盒上也將其信念傳遞著。

05豆瓣電影
豆瓣電影此款包裝設計也是特別有質感的，日歷有三種顏色：森林綠、硃砂紅和星空藍，簡約又帶著經典。團亂
我們可以看出，不論是新人州或春禮盒還是新年禮盒上，都承載著品牌的力量，傳遞著品牌的理念，未來在產品包裝定製上相信各位可以找到更多靈感。

3、柳州一高校招博士每月送10袋螺螄粉，如何看待這一福利政策？

這一福利政策對於喜歡吃螺螄粉的博士來說就是非常好的，每個月都可以免費的吃上10袋螺螄粉。但也有一些人並不喜歡吃螺螄粉，學校也可以將螺螄粉換成其他的方便食品，這樣就比較的公平了。只能說螺螄粉在全國的名氣是比較大的學校，可能也這樣認為，所以才會將這當成一項獎勵。

對於悄帶一些人來說螺螄粉是非常臭，陪運型他們在聞到的時候就會蘆猜遠遠的避開，根本不會去吃。但喜歡的人就非常的喜歡，不僅是那一種特殊的味道，裡面的酸筍以及豆泡也是特別的好吃的。如果你吃的是現煮的螺螄粉，還能吃到鹵的很爛的鴨腳以及豬蹄或者經過炸制的雞爪。小編是非常喜歡吃涼拌螺螄粉的，特別是在夏天的時候吃上一份就會感覺通體很舒爽。不知道網友們對於螺螄粉有著怎樣的感受，是喜歡還是厭惡？不過廣州這個高校的招聘也是比較的讓人好笑的 這家學校是柳州職業技術學院。如果你是入職了一年的博士，不僅可以免費使用上一輛新能源汽車，還可以每個月領到10袋螺螄粉。這個螺螄粉也是學校的品牌，所以說學校也是在拿自己的東西去做福利。

就像上面所說的，喜歡吃螺螄粉的人就很開心，但不喜歡吃螺螄粉的人也不會被這個福利打動，不會選擇入職。在這種情況下被招攬進來的人就是對螺螄粉情有獨鍾的，他們也能夠在一起去交流自己吃螺螄粉的心得體會，然後去大街小巷吃一些現煮的螺螄粉。除了這些福利，其實這個學校的其他福利也是比較多的，比如說會給予50萬至500萬的安家費，並且是稅後的。如果是緊缺的專業的教授或者博士，這會直接給50萬的稅後安家費。

學校自主研究的螺螄粉肯定是比較好吃的，不然也不會這么的自信，喜歡吃螺螄粉的人就不能錯過。

4、招聘單位參加校園招聘會需要帶哪些材料去現場？是否有表格樣式？

面試很重要 需要你先提前了解企業的經營狀況，企業文化，這個很重要。面試禮儀、技巧方面建議你上智通人才網好好學習。當然網上找工作智通人才網都很不錯的 推薦

5、校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼？

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也神棗有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘知棚是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(5)校招紀念品擴展資料：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等游猛拆。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

6、阿里巴巴校招禮盒如何得到

阿里巴巴校招禮盒如何得到方法如下
1.可以參與阿里巴巴相關的校園招聘活動
得到。
2.也可以參與阿里巴巴相關的企業應聘之後獲取。

7、校招，大學生喜歡哪些禮品呢，是個問

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8、青島啤酒校招給每人發了一瓶啤酒，學校為何採取這種方式校招？

青島啤酒校招給每人發了一瓶啤酒，學校為何採取這種方式校招差春？ 

青島啤酒在我們國家可以算得上是一家規模比較大的啤酒企業，在河南鄭州的高校進行校招的過程當中，這家企業非常的有創新意識，只要是前來咨詢的坦慶蔽高校學生，這家企業的招聘人員就會給對方發一瓶啤酒，網友們在看到這樣的一幕之後，都紛紛表示，看來青島啤酒是想要招一些能喝酒的員工，所以才會給大家發一瓶啤酒，誰能一口把這瓶啤酒給喝掉？那麼就會招聘誰，雖說網友們是在開玩笑，但是這卻在無形當中讓青島啤酒這家公司的校招更加的引人關注。

青島啤酒在校招的時候給每一位學生發了一瓶啤酒，其實很明顯是想要借這個機會向所有的人宣傳青島啤酒，並且給大家留個紀念，更重要的是，這種方式可以讓學生們更加了解青島啤酒，這家公司的企業文化以及主營業務，所以這家企業可以說在校招這件事情上也是花費了一定心思的，為了吸引學生們才會採用這樣的方式去進行校招。

青島啤酒校招的效果我們大家不是太了解，但是通過校招給每一位學生發一瓶啤酒，這件事情卻讓我們大家深刻的體會到了，啤酒企業無論走到哪裡，都會用各種方式來介紹自己的公司，而且也讓大家看到了青島啤酒，這家公司是非常實在的一家公司，這其實會在無形當中吸引高校的畢業生去應聘，而且最重要的是青島啤酒，通過這次校招再一次向大家宣傳了青島啤酒的產品，就算校招的效果不好，這樣的結果也達到了青島啤酒宣傳的目的，所以青島啤酒這家公司應該會吸引很讓州多的畢業生。

9、校園招聘會要准備什麼?

問題一：參加校園招聘會需要做什麼准備 在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。九、會後及時反饋。

問題二：校園招聘會時需要注意什麼？ 提前了解招聘單位相關信息，特別是對職位要求，不僅僅是在薪資待遇、任職資質等方面，還同時要關注崗位發展公司發展情況
積極與招聘人員主動溝通，盡量爭取與招聘人員交上朋友。最好先到招聘單位的展台前，看看單位的介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，對意向的單位留下自己的簡歷。不要一到現場就開始奔波於各個招早埋聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。
參加招聘會前，要准備足夠的簡歷等求職材料（相關證書復印件），避免有了機會卻沒有準備。
切忌參會中穿著過於休閑、另類，以免影響企業招聘人員對你的第一印象。明確自己的求職意向，而不是招聘會中盲目投遞簡歷。保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額可能不太合適呢。
面試的時候需要給面試官一種重視這次面試的感覺，給面試官留下一個良好的印象。

問題三：企業參加校園招聘會需要做哪些准備工作 准備空白簡歷，發廣告的紙，還有公司介紹

問題四：校園招聘會參加要准備什麼東西天涯 這個需要你的簡歷
還有你的獲獎證書
成績單
還有就是你們學校的就業推薦表

問題五：參加校園招聘會需要帶什麼材料 這個需要你的簡歷
還有你的獲獎證書
成績單
還有就是你們學校的就業推薦表

問題六：企業參加校園招聘會需要做哪些准備工作 1、企業簡介：包括公司發展歷程、規模和發展方向；
2、招聘職位：職位描述，任職要求、專業等；
3、空白簡歷；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘計劃，包括招聘人員數、儲備人才數量、人才甄別辦法（問答表―甄別人才思維、表達能力）。
目前我們參加校園招陸鬧螞聘大概都是這樣做的。

問題七：校園招聘具體流程是什麼 你是應聘的學生，還是要招聘的企業呢？招聘的企業的話，應該要先跟學校的就業辦提前預約。我覺得是這樣。

問題八：參加校園招聘會需要帶些什麼彎磨東西 建議和當地的勞動部門聯系，勞動部門下的就業中心負責這一塊工作的。也可以在114查詢下勞動部門單位的電話，電話咨詢下。

問題九：學校雙選會要准備什麼? 自身形象
1.簡歷：簡歷是最重要的敲門磚。因此，准備簡歷時不能做得太花哨，實事求是，很多面試官檢驗求職者是看其是否認真對待簡歷，是否能完整地介紹自己，是否將自己的特點表達出來。這里。簡歷可以不是很華麗，但是至少要能夠真實地反映自己的情況，一份好的簡歷對於求職者來說是直觀重要的。
2.准備好自我介紹。HR搐什麼，你就回答什麼。不要去猜HR問題中的潛意思，有時返璞歸真更能受到HR的親睞。積極主動的展示自己，比被動接受各種提示要更容易被HR接受。
3.知道自己要什麼。這是一個底線，它將決定你最後將做如何選擇。不是每個人都可以選擇最理想的城市、最好的企業，很多時候，求職者得在城市、行業、薪水、戶口、地域等很多地方自己做一個取捨，在不得已的情況下要放棄什麼，這是在進入雙選會之前需考慮好的事情。不然，會從主動變成被動。
知道如何應戰校園雙選會之後，你還要知道自己學校裡面有什麼類型的雙選會。校園招聘發展至今，已不單單局限於每年一場的招聘會，為了吸引到優秀的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，它以各種各樣的形式活動在校園中，匯總起來主要有以下幾種形式：
1.專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地 *** 以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。
2.校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。

問題十：參加校園招聘會應該准備什麼？ 簡歷必須的一般就有各種證書的復印件，有的單位可能當時就會有筆試面試，做好准備，面試一般會有自我介紹什麼的，可以提前准備。有的公司宣講會要去，筆試有時候會考一些他們公司的情況。面試別發怵，不然給考官留下的影響不好，這個就要看你自己平時有沒有鍛煉過了

10、求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、

校園招聘會：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會：
每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。

雙選會：

雙選會，即畢業生雙選會隱廳，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。