公司六一領禮品
從某種意義上而言，創意的多少取決於你為准備那禮物花了多少心思。
一、製作一個她（他）形象的玩偶，突出她（他）的特點和服飾。
二、睡衣。睡衣是萬能的禮物哦。因為不用考慮號碼大小，差不多就可以穿，不象外邊穿的衣
服可能號碼款式比較挑剔。而且，睡衣是貼身穿的，讓你的愛人在睡覺的時候都想你哦。
三、絲巾。絲巾是冬天的最佳點綴。總能配上愛人的衣服，讓你的冬天充滿暖意。
四、自製個性相冊：電子相冊也行，但要配上溫暖的文字。
這把你自己或者你和他在一起的照片整理成冊。看到你們一路走來的美好時光，他肯定會很感動，想起你的無數好。
五、一條漂亮的手鏈，最好是銀白的細細兩根糾纏在一起的那種
。以後可以天天戴著，看到美麗的手鏈，就想到甜蜜的愛人。我覺得這個方法，送她的時候可以眼前一亮，而且喜悅會很持久哦。
六、高級筆記本連包裝16元，高級水筆連包裝12元，鋼筆25元，附一張賀卡簡約型2元-5元。
七、營養品，補品，男性就送什麼昂立多邦90元，女性就送什麼珍珠粉60-70元，
老人就送補酒100元，小孩就送大盒丹麥曲奇。送營養品總是萬能的，現在大家都注重身體健康了嘛！
八、MP3或者錄音筆。了解她喜歡什麼，留意她所說的話，女孩子有時候暗示的，
有意或者無意地。先灌滿他（她）喜歡的歌曲或者你的錄制的祝福話語。當場放給她（他）聽哦。
九、一頓麥當勞、肯德雞或者牛排套餐。特別是牛排套餐，只需要30元/份，就可以有紅酒、牛排、麵包
十、還有變色水杯：水杯代表一輩子，可以把你的照片印在杯子上，在倒滿一定溫度水的時候才會顯示出來。
他每次喝水的時候都會想起你，特別溫馨。最好是一對的了。
十一、親手摺疊幸運星吧，每一顆幸運星里都寫上一句能夠打動他的話語，
比如他為你做過的某一件事情。當他看到的時候，會很感動的。
十二、其實，打火機、錢包、皮帶、鞋子、T恤禮物也行，不過需要在包裝上花點心思，
比如用一個很有檔次的盒子裝起來，放一張心形的賀卡，在賀卡上面貼上你的大頭貼+一段溫暖的話語，特別動人心啊。
十三、另外，DIY蛋糕也不錯。
雖然蛋糕不能保留下來，但是你可以用DV或者手機把過生日的場景拍下來，
這是非常美好的記錄。可以每年生日都拍下來，以後拿出來回味的時候很有意義吧。
「六一國際兒童節」，公司員工子女慰問，可以為孩子購置以下心儀的節日小禮品：
1、運動玩具
像兒童專用的籃球、棒球、橄欖球、懸浮飛碟、輪滑鞋等都是不錯的選擇，很受孩子們青睞。除了這些運動玩具，各種童車也很合適，如各種兒童自行車、玩具電動車、滑板車等。
2、益智玩具
在兒童玩具市場上，棋類、拼圖、早教機的都比較適合孩子的智力發展，作為節日禮物那是再好不過了。
3、兒童讀物
除了滿足孩子物質上的需求，要更注重孩子精神上的需求。選擇與孩子年齡、智力、性格相媲配的書作為禮物，也是不錯的選擇。如《十十萬個為什麼》，青少年版本的《紅樓夢》等。
3、六一兒童節，公司可以送什麼禮物給員工的小朋友？
六一兒童節快到了，一些福利比較好的公司也開始花式秀福利了。與其他節日福利不同，六一兒童節是為員工的小朋友准備禮物，除了讓員工滿意，還要讓小朋友們喜歡。
以我們公司為例，我們是未滿16周歲的小朋友都可以申請六一兒童節禮物。考慮到0-16周歲這樣的年齡跨度，禮物必須要適合各個年齡階段的小朋友，也可以分男孩女孩來准備禮物。
下面我來推薦一下，六一兒童節，公司可以送哪些禮物給員工的小朋友：
一、兒童定製保溫水杯：
保溫水杯作為兒童節禮物我覺得很實用，不管哪個小朋友都會用到，而且不分男孩女孩和年齡。如果水杯的購買量比較大的話，建議跟供應商定製禮盒，將公司的LOGO和文化印在包裝上面，等於給公司做了一波軟廣告。
保溫水杯建議是吸管彈跳式杯蓋，一鍵開蓋，安全鎖扣保護，防誤開鎖；同時杯身圖案簡約精緻，凹凸有形，呈立體感，是小朋友出門實用又高顏值的裝備。另配精緻獨立禮盒，作為兒童節親子活動禮品，恰到好處。
二、除了水杯，我認為兒童書包也非常適合兒童節禮物。
公司六一兒童節禮物，選一款適合大童的六一兒童節禮物，書包或者文具是十分貼切的選擇。
書包的選擇可以參考漫畫設計，靈動可愛溫暖治癒，傳達每天都是很棒的一天的校園守護精神！此外書包擁有大開口主袋，可放置書本，課本等，方便取放物品；貼前幅口袋可放置小筆記本、文具等；前幅口袋用於放置紙巾、鑰匙等生活雜物；貼心側袋用於放置雨傘、水杯等。滿足小學生、中學生上學用品需求。書包背面採用護脊背板，保護小朋友背部；S肩帶熒光條設計，夜間出行更安心。這樣一款書包可以說是非常實用，功能也很貼心方便。
除了書包，文具也是小朋友必備的禮物之一，我在網上看到很多設計精美的文具禮盒，相信很多小朋友都不會拒絕有著特殊意義的兒童節禮物。
三、定製零食大禮包：
我覺得沒有哪個小朋友會拒絕好吃又有趣的零食大禮包吧。這款零食大禮包預算控制在百元以內，零食都是一些我們常見的品牌，是小朋友喜歡的專屬零食禮包，關鍵包裝還是非常高顏值的。
越來越多的公司，很多有心的企業，會利用兒童節這個時機，通過各種形式，給員工過「六一」，幫助大家減壓，讓員工感受到人文關懷。
4、逢年過節，單位給職工發福利一般發什麼？
企業福利年復一年地發，要送到員工心裡去真的很難！以下幾點建議希望可以給你一些思路：
1. 員工夢想中的定製福利
說到「別人家的福利」就讓人心酸。因為總有一些福利是別人家的，比如說馬爸爸家前兩年的月餅福利，裡面不僅有限量版的月餅禮盒，還有茶壺、精美周邊什麼的……另一個馬爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利時間，各種定製包裝簡直就是在赤裸裸地寫著「全球限量版，僅內部員工享有」。
2. 老闆想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企業近幾年在福利上大做文章，不僅是為了發福利，有時也是一種「營銷」。
在這里打個比方，把節日（端午、中秋、新年）和關愛（六一、生日、婚嫁等）福利比作產品，企業hr「生產」出了各種充滿心意的福利，為了營造一種節日氛圍，hr還准備了與產品相關配套的主題話術、廣告H5和銷售工具，以便將產品「銷售」給員工，讓員工滿意而歸。
盡興而歸的員工在無組織無策劃的情況下成為了網路「自來水」，自發地在各種渠道發布產品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至會有老員工曬出歷年的福利照片圖組。企業品牌形象就由員工從內部安利到了企業外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美譽度、好感度和招聘的宣傳……僅僅在一次福利發放的同時，毫無成本地達到了投廣告都未必能達到關注度。
3. 福利是品牌和文化建設的一種延伸
節日福利、企業文化和企業品牌，在不同的企業有不同的劃分方式，在模塊上可能會被劃分開，各部門並不會協同配合。但有一點可以確定
品牌文化的輸出與一些看似沒有關系的內部事務是緊密相連的，都是企業品牌和文化建設上的一種延伸。