怡佳禮品發開有限公司
怎麼挑選合適的員工禮品是一個很復雜的問題，需要注意的事項最少有以下幾點：
一、必須要考慮預算，老闆最希望能少花錢多辦事。
二、要考慮員工滿意度，要發放員工喜歡、又有特點的禮品，價格還不能讓員工知道太清楚。
三、禮品最好能體現或者融合企業文化，提升員工對企業的認同感。
對於員工節日禮品，如果企業簡單地一刀切，按照傳統直接發放應節禮品，是很難滿足員工的喜好和個性化需求的。在當今社會，大家的物質生活越來越豐富，個人消費也在不斷升級。所以企業在節日里發放的員工禮品也應該跟上消費升級的步伐，才能獲得員工，尤其年輕一代90後、95後員工的認可。
所以，目前越來越多的企業，都開始選擇互聯網禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標准價位，對於預算控制，十分簡便。其次，此類套餐一般都是匯集了眾多優質商品可供員工自由兌換的，這樣也相當於將禮品的選擇權交給了員工，這樣的兌換方式，員工的滿意度自然不會低。並且套餐里涵蓋的商品，HR是可以提前了解到的，HR也一定會挑選符合消費升級背景下的商品，例如包含電器、家居家紡、廚具、個護健康類商品，盡可能地滿足員工對於節日福利的個性化需求。
可見，只有在把控節日福利預算的前提下，將員工禮品的選擇權交給員工，才能真正提升員工滿意度，並達成企業發放福利的最終目的：保留人才、提升員工的認同感。
2、年終公司送什麼禮品給客戶好
年終公司可以根據以下情況送禮品給客戶：
1、根據客戶需求，如果是實在的客戶，煙酒茶都可以;如果是生活很有品質的客戶，送點工藝收藏品;
2、根據合作公司對於公司的貢獻程度，提出新的優惠政策，比實物禮品更有吸引力;
3、曲線救國，根據合作公司周邊人的需求送禮，比如送父母的產品，送孩子的產品;
4、如果非要每個公司都送一樣的，還只能送禮品卡券。