國內禮品公司

1、深圳有哪些實力、規模比較大的禮品公司？

深圳光華同方實業發展有限公司的前身是金獎杯獎品專營店，成立於一九九三年。現已發展成為國內最具規模的專業獎品、紀念品、禮品生產企業之一。19年來深圳金獎杯以「古為今用、洋為中用、百家爭鳴、推陳出新」16字方針為指導，不斷提升創意研發水平和工藝設計能力，積極吸收國內外名家設計；引進香港、台灣先進加工工藝；融合中華傳統工藝和傳統文化，推出大批款式新穎、風格獨特的產品，深受廣大客戶的喜愛，公司產品暢銷全國。「金獎杯」獎品曾多次被選送在北京人民大會堂慶典活動中頒獎，受到了業內人士的一致贊譽和好評。
2011年公司榮膺「深圳老字型大小」稱號！
「深圳老字型大小」專業委員會評語：深圳光華同方實業發展有限公司1993年成立，從一個僅18平方米的小店，開始其創業的萬里長征，現擁有「金獎杯」、「金楓葉」、「金柏林」三大文化品牌，是國內獎品行業領軍者。

2、上海知名禮品公司有哪些

"這幾家還不錯的，可以看看。
易贈禮品網是國內首家專注於logo禮品定製網站內，滿足中小型容企業廣告禮品、會議禮品、促銷禮品、商務禮品的定製需求。小批量起訂、快速交貨、一站式服務是易贈網的特色。ezgift
上海盈凱禮品有限公司是一家專業的高中檔禮品企業，服務於各企事業單位的產品推廣、會議慶典、公關策劃、開業志禧、周年活動、職工福利等等。

上海尚禮禮品有限公司成立於2006年，是一家集策劃、設計、開發、生產、營銷為一體的現代專業禮品公司，主要從事領域為商務禮品、促銷禮品、福利禮品及紀念品。
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3、有沒有靠譜的中秋禮品定製公司推薦？

1.滿足個性化的需求定製禮品加快了禮品在個性化市場內的發展，我們在逛商場的時候定製的禮品隨處可見，上面都會加一些企業的logo、對企業自身的簡短介紹、企業自身特色等等，現在人們逛商場時無形之中給自己的企業打了一波廣告。

2.定製禮品增強了人們之間的關系對於企業或者個人在定製禮品方面都有著特殊的含義，在企業上：為客戶進行禮品定製，一方面增強客戶的穩定性另一方面加強了自身的宣傳。在個人方面：逢年過節、親朋好友過生等等，當他們收到特殊的禮品定製的.

3.定製禮品推動企業和用戶雙贏定製禮品還有一個作用就是對本公司老員工的感謝，假如是生產筆記本、手機、電視等用品，對老員工在本公司勤勤懇懇的工作作為獎勵，這不僅讓老員工感到自己的勞有所貨更能激勵其他員工對本公司更加盡心盡力。

金文定製

北京金企文創科技有限公司（以下簡稱：金文定製），為金企集團全資子公司，立足於為廣大「企業、機構、活動」提供禮贈品、職業裝、福利品、企宣品、印刷品、辦公品、衍生品、設計品八大類文化創意產品「咨詢策劃、創意設計、定製生產、倉儲配送」的全案服務。

金文定製，以「優質的產品、工廠的價格、門店的服務」為客戶服務理念，經過十多年的發展，不斷整合供應鏈生產資源，以投資入資的形式，完成對11家優質生產商的控股，實現直屬工廠可直接服務終端客戶，省去中間商利潤，最大幅度讓利給客戶。

金文定製秉承「產品生產專家，一切因您定製」的企業目標，通過11家直屬工廠和上百家聯合生產企業，及52個國內外品牌禮品渠道一線代理，通過互聯網路和各省實體（O2O），為企業、機構、團體提供金銀珠寶、工藝美術、職裝工服、數碼電器、戶外裝備、玩具公仔、箱包皮具、日用生活、辦公文具、印刷物料十大品類的柔性智造（C2M）批量生產。

目前，金文定製在北京、上海、廣州、深圳、江蘇、浙江、山東、青島、安徽、福建、廈門、蘇州、湖南、湖北、江西、河南、四川、重慶、陝西、黑龍江、吉林、遼寧、大連、天津、河北、內蒙古、山西、廣西、雲南成立有30餘家金牌服務公司，以滿足客戶本地化定製的需要。金文定製全國各地金牌服務公司均具備經驗豐富的設計師、工藝師、打版師，以及專業的產品經理為您提供咨詢定製服務。

4、國內有哪些上市的禮品公司？

國內企業上市的禮品一般都是企業定做的，定做的禮品一般都是以有紀念意義和收藏價值的禮品，像金銀紀念章，紀念盤都是很多上市首選定做禮品。

5、在國內，比較靠譜的春節禮品定做公司有哪些？

過年公司要給員工發年貨，什麼樣的年貨會經濟實惠。這個問題其實有一點難度，不要單純地從年貨角度出發。

企業過年要給員工發年貨的出發點是讓大家過個好年，所有員工高高興興上班，開開心心回家過年。另外，對於企業而言還要考慮成本的問題，也就是您說的經濟實惠。

為了回答您的問題主要從兩個角度：

一方面員工角度。從員工角度考慮，企業會發什麼年貨其實並不重要，很多員工都是要回家過年的，所以不管公司發什麼，主要和過年有關的員工都會帶回家。想像我們自己每一次過年回家都會帶什麼回去呢，其實過年給員工發年貨，從某種角度也是給員工的家裡人發年貨，比如說給父母包了紅包、買一些乾果、六個核桃、白酒或者瓜子、糖果之類的。這些東西都可以，但是話說回來任何的年貨都不如給紅包來到實在不是嗎。

另一方面從企業角度，企業想要給員工福利，同時又不得不考慮成本。所以不差錢的企業直接給員工發獎金，同時還會發獎品和一些很高檔的隨手禮，這樣的企業咱比不了，所以如果想要給員工一些性價比高的年貨的話，不要從商品角度思考，要從B2B角度。

如果您的企業員工很多，那麼給員工發年貨在這方面是一塊很大的需求，企業可以用這個商品需求量級與一些年貨供應商談合作，也許市場價格幾百元的東西，在大量的需求上，價格會打了5折、6折、7折也說不定。

更何況是每年如此，完全可以藉此與一些供應商簽署固定協議等等方式，用商業商務來壓縮成本，實現經濟實惠的和高性價比的目的。